Als HR-businesspartner ben je inhoudelijke sparringpartner voor de leidinggevenden, dit kan variëren van een chef Werkplaats tot een financieel directeur. Daarnaast begeleid je implementatietrajecten van HR-beleid en HR-tooling, zoals het nieuwe performance systeem. Ook neem je deel aan HR-projecten zoals het ontwikkelen van een onderscheidend mobiliteitsbeleid voor onze medewerkers. Met deze projecten kan je jezelf ook uitdagen door je te verdiepen in nieuwe onderwerpen.
Vanuit jouw HR-rol lever je toegevoegde waarde aan de business om hun doelstellingen te realiseren. Je zet managers in hun kracht en je oefent invloed uit om een veilige, inspirerende en motiverende werkomgeving te creëren. Ook heb je een belangrijke rol met betrekking tot de organisatiecultuur zodat iedereen het beste uit zichzelf kan en wil halen. Jouw taken bestaan onder andere uit:
- Eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden om teamvraagstukken.
- Adviseren over complexe HR-vraagstukken en het begeleiden daarvan.
- Challengen van de lijn bij het vertalen van organisatiedoelen naar afdelingsdoelen op HR-gebied en implementatie daarvan.