Geïnteresseerd in deze functie? Solliciteer of neem contact op

HR-businesspartner
Als HR-businesspartner bij Louwman bouw je samen met de managers aan sterke teams. Jouw invloed is essentieel in de ontwikkeling van de organisatie. Je houdt je bezig met topics als leiderschapsontwikkeling en neemt deel of geeft leiding aan een aantal HR-projecten. Het HR-team is volop in transitie en jouw bijdrage daaraan is essentieel.
< Terug
Direct solliciteren >

Als HR-businesspartner bij Louwman bouw je samen met de managers aan sterke teams. Jouw invloed is essentieel in de ontwikkeling van de organisatie. Je houdt je bezig met topics als leiderschapsontwikkeling en neemt deel of geeft leiding aan een aantal HR-projecten. Het HR-team is volop in transitie en jouw bijdrage daaraan is essentieel.

Als HR-businesspartner ben je inhoudelijke sparringpartner voor de leidinggevenden, dit kan variëren van een chef Werkplaats tot een financieel directeur. Daarnaast begeleid je implementatietrajecten van HR-beleid en HR-tooling, zoals het nieuwe performance systeem. Ook neem je deel aan HR-projecten zoals het ontwikkelen van een onderscheidend mobiliteitsbeleid voor onze medewerkers. Met deze projecten kan je jezelf ook uitdagen door je te verdiepen in nieuwe onderwerpen.

Vanuit jouw HR-rol lever je toegevoegde waarde aan de business om hun doelstellingen te realiseren. Je zet managers in hun kracht en je oefent invloed uit om een veilige, inspirerende en motiverende werkomgeving te creëren. Ook heb je een belangrijke rol met betrekking tot de organisatiecultuur zodat iedereen het beste uit zichzelf kan en wil halen. Jouw taken bestaan onder andere uit:

Eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden om teamvraagstukken.
Adviseren over complexe HR-vraagstukken en het begeleiden daarvan.
Challengen van de lijn bij het vertalen van organisatiedoelen naar afdelingsdoelen op HR-gebied en implementatie daarvan.

Louwman Group werkt vanuit een missie: passie om mensen te bewegen. Klanten, medewerkers en de samenleving staat voorop in alles wat zij doen. Ze willen de best passende mobiliteit bieden. Hierbij hanteert Louwman de volgende vier kernwaarden: gedreven door de klant, blijven verbeteren, verantwoordelijkheid voelen en samen zijn we Louwman. Zij zijn een betrokken en trots familiebedrijf, opgericht in 1923. Klein begonnen en groot geworden door ondernemerschap en lef. Als importeur, retailer, leverancier van zorghulpmiddelen en financieel dienstverlener zijn ze met bijna 3.000 gedreven collega’s toonaangevend in de markt. Al bijna een eeuw zijn zij gedreven door de klant. Altijd onderweg naar morgen. Elke dag beter. Verder. Vooruit. Ze koesteren onze traditie van vooruitgang.

Je bent een volwaardig gesprekspartner voor managers over HR-topics die de business vooruit kunnen brengen. Jij bent eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden, waarbij je in staat bent de managers te spiegelen en te challengen en je kan goed omgaan met tegenstrijdige belangen. Je weet hoe je met systemen en processen moet omgaan en in de rapportages weet je de goede vinkjes te zetten om je managers te adviseren over hun afdeling. Daarnaast heb je:

Een afgeronde hbo opleiding.
Een aantal jaar ervaring als HR-adviseur, HR-businesspartner of soortgelijke rol en zin om mee te bouwen aan nieuw HR-team.
Beschikbaar voor 32 uur.

Een salaris tussen € 3.500,- en € 5.000,- bruto per maand op basis van 40 uur per week, afgestemd op jouw kennis en ervaring.
Een leaseauto van een van hun merken als Toyota, Lexus of Suzuki.
Een enthousiast HR-team dat zelf ook volop in ontwikkeling is.
De mogelijkheid om flexibel te werken, deels vanuit huis, deels op locaties Raamsdonksveer en Den Haag.
Veel ruimte om te leren en je verder te ontwikkelen als professional.

Solliciteer direct

Solliciteer met je CV of LinkedIn profiel.
Samen met de recruiter bespreek je de mogelijkheden.
Je gaat het gesprek aan met de opdrachtgever.
Eventueel doe je een assessment voor deze functie.
Na een succesvolle procedure kun je aan de slag.

Bij Compagnon helpen we mensen en organisaties succesvol te zijn op de arbeidsmarkt. Daarbij stellen we talent centraal. Wij geloven dat talent bloeit als het op een goede plek ruimte krijgt om te groeien: Het juiste talent, op het juiste moment, op de juiste plaats.

We willen onze naam inhoud geven. Dat geldt voor al onze relaties. In HR en recruitment komen we elkaar immers vaker tegen. Vandaag als kandidaat, maar morgen misschien als klant. En overmorgen misschien als interimmer of als vakgenoot tijdens een netwerkevent. Het is ons doel is om jou altijd aangenaam te verrassen. Niet als een bureau, maar als een echte compagnon.