Als global HR-businessartner speel je een cruciale rol in het verbinden van business doelstellingen met HR-strategieën voor de internationale organisatie, specifiek wordt je verantwoordelijk voor alle markten buiten Nederland (rest of world). Je wordt onderdeel van een klein, hecht HR-team onder leiding van de HR-directeur - een fijne, benaderbare leider.
Dit is een gloednieuwe rol - jij krijgt de kans om deze functie echt vorm te geven en neer te zetten. Je moet stevig genoeg zijn om toegevoegde waarde te laten zien en het vertrouwen van de organisatie te winnen.
Jouw kernverantwoordelijkheden:
- Strategische HR-advisering voor management teams van alle internationale locaties (verhouding 30% operationeel / 70% tactisch-strategisch).
- Stroomlijning van HR-processen wereldwijd - meer uniformiteit creëren tussen landen (denk aan contracten, secundaire arbeidsvoorwaarden etc).
- Employee relations - complexe situaties oplossen en managers coachen in people management.
- Performance management - jaarlijkse pay reviews coördineren met externe partners.
- Change management - ambassadeur zijn van veranderingen in lijn met onze globale strategie.
- Compliance - zorgen voor naleving van lokale employment law en HR best practices.
Unieke aspecten van deze rol:
- Je werkt met diverse landen en culturen, elk met eigen HR-uitdagingen.
- Veel vrijheid om de functie vorm te geven en impact te maken.
- Directe samenwerking met country managers en internationale stakeholders.
- Mogelijkheid om in de toekomst ook Nederlandse HR-coördinatie taken over te nemen.