Personeel en Organisatie (P&O) is een organisatieonderdeel binnen het cluster Interne Dienstverlening. P&O bestaat uit verschillende afdelingen waarin circa 500 professionals vanuit diverse vakgebieden en specialismes samenwerken in het brede gebied van personeel en organisatie. Ze ondersteunen het management en de medewerkers van de gemeente Amsterdam. P&O werkt samen met managers en medewerkers aan een moderne, flexibele en aantrekkelijke organisatie die zich continu ontwikkelt en verbetert, en waar medewerkers graag werken. Daarbij biedt P&O betrouwbare ondersteuning en deskundig HR-advies voor hun werk in en voor de stad.
De directie P&O zit midden in een uitdagende transitie. De afgelopen 1,5 jaar is er intensief gewerkt aan de voorbereiding van een reorganisatie, met een nieuw sturingsmodel en een bezuinigingsopgave van ruim 8 miljoen euro. Binnen deze dynamiek speel jij als verandermanager HR-transitie een belangrijke rol. Je kadert en richt het veranderproces in, begeleidt leiderschap binnen P&O en versterkt de veranderkracht van de organisatie. Dit doe je in samenwerking met andere verandermanagers, de senior projectmanager HR-transformatie en de directeur P&O. Je houdt korte lijnen met de andere verandermanagers binnen P&O en adviseert de senior projectmanager om duidelijke communicatie en gezamenlijke oplossingen te realiseren.
Als verandermanager HR-transitie zorg je dat medewerkers niet alleen meedoen, maar zich mede-eigenaar voelen van de verandering. Je versterkt betrokkenheid en motivatie met gerichte interventies, stimuleert eigenaarschap via dialoog en reflectie, en je creëert momenten van gedeelde successen, waardoor vertrouwen en energie voor de verandering groeien. Tot slot analyseer je of systemen de verandering ondersteunen of belemmeren, en stuur je op duurzame implementatie. Daarbij pas je de aanpak continu aan op basis van feedback.
Werkzaamheden
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie.
De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.
Heb je interesse in deze vacature? Stuur ons dan uiterlijk woensdag 2 juli voor 17:00 uur:
Deze eisen en wensen moeten worden toegelicht in CV en Motivatie.
Iets voor jou?
Onze procedure is heel eenvoudig
Solliciteer met je cv of LI-profiel, ook als je je kennis in de praktijk hebt opgedaan
Samen met de recruiter bespreek je de mogelijkheden
Je gaat het gesprek aan met potentiële collega's
Eventueel doe je een assessment voor deze functie
Na een succesvolle procedure kun je aan de slag
