Als HR-manager ben je de operationeel leider van de HR-consultants. Je ondersteunt hen in hun dagelijkse werk en coacht hen in hun HR-carrière. Je komt fundament en structuur geven en helpen bij het behalen van de strategische en operationele doelen van het bedrijf. Als HR-manager ben je verantwoordelijk voor de operationele kant van de employee lifecycle binnen de organisatie. Je draagt bij aan het behalen van de bedrijfsdoelstellingen en denkt mee over de business ontwikkelingen van de verschillende bedrijven en wat dit betekent voor het HR-beleid. Je adviseert proactief en ontwikkelt voorstellen op het gebied van beloningsvraagstukken, performance, het jobhouse, talentmanagement en employee benefits. Daarnaast zet je de toon voor de implementatietrajecten van het nieuwe beleid, HR-software en ondersteun je verschillende recruitmentactiviteiten. Verder heb je een actieve betrokkenheid bij ondernemingsraad gerelateerde zaken. Je doorziet en overziet het totale HR-veld en komt met verbetervoorstellen over de volle breedte van ons internationale HR-domein.

Je ontwikkelt, vertaalt en implementeert HR-beleid. Je geeft je advies en stelt altijd diepgaande vragen. Je maakt situaties bespreekbaar, je bent kritisch en vooral behulpzaam bij het ontdekken van nieuwe behoeftes en inzichten. Je volgt trends in de markt en ontwikkelingen in wet- en regelgeving op de voet en kunt deze vertalen naar de behoeften van de business en deze omzetten in beleid. Je speelt een belangrijke rol bij het toepassen, borgen en ontwikkelen van onder meer arbeidsvoorwaarden, functiebeschrijvingen en functieclassificatie.