Op de hoogte blijven van HR?
Ontvang elke twee weken onze HRMonitor nieuwsbrief.
Geïnteresseerd in deze functie? Solliciteer  of neem contact op
  • HR-manager

    Een uitdagende functie bij een snelgroeiende organisatie (wereldwijd) voor een ervaren, ambitieuze HR-manager met overtuigingskracht, flair en lef. Deze organisatie met een missie is op zoek naar iemand die op de voorgrond durft te treden, eigen ideeën en sturende kwaliteiten heeft en vak volwassen is. Hou jij van dynamiek, werken met uiteenlopende nationaliteiten en spreekt de software-industrie je aan? Reageer dan snel!

Over de functie

Over de functie

Een uitdagende functie bij een snelgroeiende organisatie (wereldwijd) voor een ervaren, ambitieuze HR-manager met overtuigingskracht, flair en lef. Deze organisatie met een missie is op zoek naar iemand die op de voorgrond durft te treden, eigen ideeën en sturende kwaliteiten heeft en vak volwassen is. Hou jij van dynamiek, werken met uiteenlopende nationaliteiten en spreekt de software-industrie je aan? Reageer dan snel!

Wat ga je doen?Wat ga je doen?

Als HR-manager ben je de operationeel leider van de HR-consultants. Je ondersteunt hen in hun dagelijkse werk en coacht hen in hun HR-carrière. Je komt fundament en structuur geven en helpen bij het behalen van de strategische en operatonele doelen van het bedrijf. Als HR-manager ben je verantwoordelijk voor de operationele kant van de employee lifecycle binnen de organisatie. Je draagt bij aan het behalen van de bedrijfsdoelstellingen en denkt mee over de business ontwikkelingen van de verschillende bedrijven en wat dit betekent voor het HR-beleid. Je adviseert proactief en ontwikkelt voorstellen op het gebied van beloningsvraagstukken, performance, het jobhouse, talentmanagement en employee benefits. Daarnaast zet je de toon voor de implementatietrajecten van het nieuwe beleid, HR-software en ondersteun je verschillende recruitmentactiviteiten. Verder heb je een actieve betrokkenheid bij ondernemingsraad gerelateerde zaken. Je doorziet en overziet het totale HR-veld en komt met verbetervoorstellen over de volle breedte van ons internationale HR-domein.

Je ontwikkelt, vertaalt en implementeert HR-beleid. Je geeft je advies en stelt altijd diepgaande vragen. Je maakt situaties bespreekbaar, je bent kritisch en vooral behulpzaam bij het ontdekken van nieuwe behoeftes en inzichten. Je volgt trends in de markt en ontwikkelingen in wet- en regelgeving op de voet en kunt deze vertalen naar de behoeften van de business en deze omzetten in beleid. Je speelt een belangrijke rol bij het toepassen, borgen en ontwikkelen van onder meer arbeidsvoorwaarden, functiebeschrijvingen en functieclassificatie.

Hoe ziet je werkweek eruit?

Over de organisatie

SIG is een wereldwijde technologie- en adviesbureau dat onafhankelijke softwareoplossingen voor kwaliteitsborging levert met een service. Zij geloven dat zij de wereld kunnen verbeteren door ontwikkelaars en hun organisaties te helpen betere software te maken. Als onderdeel van hun ambitieuze groeistrategie is hun HR-afdeling op zoek naar een HR-manager met een sterke focus op de business, die het belang van HR binnen een organisatie begrijpt.

Als HR-manager maak je onderdeel uit van het Global HR-team, De HR-afdeling bestaat uit 1 payrollspecialist, 1 global recruiter, 2 HR-consultants, 1 HR-manager en 1 officemanager. In deze functie rapporteer je aan de VP HR.

Over je profiel

  • Jij hebt een afgeronde HBO- of WO-opleiding, bij voorkeur op het gebied van HR;

  • Minimaal vijf jaar ervaring in een gedegen HR (internationale) adviesrol en je hebt gewerkt binnen een Nederlands bedrijf;
  • Daarnaast heb je ervaring in het aansturen van HR-ondersteuning ven het aansturen van meerdere internationale locaties op HR-gebied;
  • Relevante ervaring binnen de software-industrie is een pluspunt.

Verder breng je mee;

  • Sociale en communicatieve vaardigheden;
  • Overtuigingskracht;
  • Vermogen en visie om beleid te vertalen naar praktische en pragmatische oplossingen;
  • Je bent een echte go-to-person met een groei-mindset;
  • Jij ziet in elke uitdaging een kans om te verbeteren en te leren;
  • Je kunt een positieve werkomgeving koesteren.

Over het aanbod

Je ontvangt een intensief onboarding-programma over de eigen tool en methodologieën van SIG. Zij helpen jou je doelen te bereiken door middel van continue professionele ontwikkeling en regelmatige loopbaansessies.

Verder kun je rekenen op;

  • Een marktconform salaris afhankelijk van leeftijd en ervaring tot max. Euro 6.550,00 op fulltime basis excl. vakantiegeld
  • 25 vakantiedagen
  • Tegemoetkoming in ziektekosten en pensioenregeling
  • Persoonlijke bonus afhankelijk van eigen doelstellingen
  • Mogelijkheid om te sporten
  • Thuiswerkvergoeding
  • Reiskostenvergoeding
  • Laptop en telefoon
  • Hybride werkvorm (donderdag is een kantoor dag)

Over de procedure

  • Solliciteer met je CV of LinkedIn profiel.
  • Samen met de recruiter bespreek je de mogelijkheden.
  • Je gaat het gesprek aan met de opdrachtgever.
  • Eventueel doe je een assessment voor deze functie.
  • Na een succesvolle procedure kun je aan de slag.

Welkom bij Compagnon

Bij Compagnon helpen we mensen en organisaties succesvol te zijn op de arbeidsmarkt. Daarbij stellen we talent centraal. Wij geloven dat talent bloeit als het op een goede plek ruimte krijgt om te groeien: Het juiste talent, op het juiste moment, op de juiste plaats.

We willen onze naam inhoud geven. Dat geldt voor al onze relaties. In HR en recruitment komen we elkaar immers vaker tegen. Vandaag als kandidaat, maar morgen misschien als klant. En overmorgen misschien als interimmer of als vakgenoot tijdens een netwerkevent. Het is ons doel is om jou altijd aangenaam te verrassen. Niet als een bureau, maar als een echte compagnon.

Bereken de reistijd

Vragen over deze vacature?

[ref. 14244]

Mariëlle van Leeuwen Consultant HR Services