Op de hoogte blijven van HR?
Ontvang elke twee weken onze HRMonitor nieuwsbrief.
Geïnteresseerd in deze functie? Solliciteer  of neem contact op
  • HR-businesspartner

    Spreken thema's als organisatieontwikkeling, verandermanagement en transitie, (persoonlijk)leiderschap, talentmanagement en strategisch personeelsplanning jou aan? En wil je werken bij één van de dertig favoriete werkgevers van Nederland? Dan is deze baan bij het UWV in Amsterdam perfect voor jou! Het UWV is op zoek naar een ervaren HR-businesspartner die met lef en overtuiging naast het management staat. Dit is een mooie kans om met jouw verandermanagementervaring en bedrijfskundige blik het UWV verder te helpen in jouw district te Amsterdam.


Over de functie

Over de functie

Spreken thema's als organisatieontwikkeling, verandermanagement en transitie, (persoonlijk)leiderschap, talentmanagement en strategisch personeelsplanning jou aan? En wil je werken bij één van de dertig favoriete werkgevers van Nederland? Dan is deze baan bij het UWV in Amsterdam perfect voor jou! Het UWV is op zoek naar een ervaren HR-businesspartner die met lef en overtuiging naast het management staat. Dit is een mooie kans om met jouw verandermanagementervaring en bedrijfskundige blik het UWV verder te helpen in jouw district te Amsterdam.


Wat ga je doen?Wat ga je doen?

In deze uitdagende baan help je mee om de transitie binnen sociaal-medische zaken te realiseren. Je bent het aanspreekpunt, strategisch raadgever én sparringpartner van het districtsmanagement op het vlak van organisatieontwikkeling en verandermanagement. Dit doe je met lef en overtuiging op onafhankelijke wijze, waarbij je naast het management staat. De focus van de HR Business Partner ligt op de (middel)lange termijn ontwikkeling van de organisatie en haar medewerkers. Thema's als organisatieontwikkeling, verandermanagement, (persoonlijk)leiderschap, talentmanagement en strategisch personeelsplanning zijn in dat kader 'core business'.

Je kijkt vanuit een brede, bedrijfskundige blik en draagt mede verantwoordelijkheid voor de ontwikkeling en sturing van het district. Soms sta je in de dynamiek van de organisatie ook gewoon even met ‘je voeten in de klei’ om op operationeel HR-niveau praktisch mee te denken met wat de organisatie vraagt. Hierin werk je nauw samen met de tactisch-operationele HR adviseur van het district. Op andere momenten werk je samen met de HRM collega’s van andere divisies in het district om vorm te geven aan de ontwikkeling van Amsterdam en haar medewerkers. Naast je werk in het district, werk je een deel van je tijd projectmatig met je collega’s van de afdeling HRM & Communicatie aan landelijke projecten.


Hoe ziet je werkweek eruit?

Over de organisatie

De vacature bij het UWV is voor de divisie Sociaal-medische zaken. De divisie Sociaal-medische zaken (SMZ) kijkt bij ziekte wat iemand nog wél kan. Of maakt met cliënten afspraken over inspanningen om vanuit ziekte terug te keren op de werkplek. De experts in verzekeringsgeneeskunde en arbeidskunde beoordelen dagelijks of en hoe mensen met een arbeidsbeperking toch kunnen meedoen met de maatschappij, in nauwe samenwerking met collega’s uit andere disciplines. Zo geven zij samen inhoud aan zinvol werk. De vraag naar sociaal-medische beoordelingen neemt voortdurend toe. Het UWV kan deze vraag niet opvangen zonder veranderingen in de organisatie en werkwijze door te voeren. Het UWV kiest voor een nieuwe strategie waarmee ze de menselijke maat en de sociaal-medische dienstverlening weer centraal stelt zodat mensen zich beter gezien, gehoord en geholpen voelen en zij weer perspectief hebben op het kunnen meedoen in de maatschappij. 

Bij deze divisie werken ruim 4500 medewerkers, verspreid over het hoofdkantoor van UWV en 12 districten in heel Nederland. Voor het district in Amsterdam is het UWV op zoek naar een nieuwe collega. Bij dit district werken in totaal ca. 270 medewerkers. Bij de uitvoering van de taken is een nauwe samenwerking met de collega’s van de andere divisies, waaronder de divisies Uitkeren en Werkbedrijf. 

De afdeling HRM & Communicatie SMZ draagt als partner in business bij aan de realisatie van de veranderopgave van SMZ, de benodigde personele bezetting (strategische personeelsplanning), organisatie-inrichting en -ontwikkeling en aan de inzetbaarheid en professionaliteit van de medewerkers. Daarnaast anticiperen zij op de informatie- en communicatiebehoefte van medewerkers, management en interne en externe stakeholders.



Over je profiel

Jij bent een gesprekspartner van formaat voor management en staf. Met jouw positief kritische blik help jij het districtsmanagement bij (middel)lange termijn ontwikkeling. Vanuit je deskundigheid en ervaring durf je, indien nodig, tegengas te geven. Vanuit jouw veranderkundige kijk op de transitie, heb je een heldere visie en verfrissende oplossingen voor complexe HR- en organisatievraagstukken. Je houdt het management scherp, vertaalt strategie naar concreet advies en biedt ondersteuning met blijvende impact. Jouw sterke communicatieve vaardigheden, overtuigingskracht en verbindende kwaliteiten komen je daarbij goed van pas.

Verder beschik je over:

  • WO werk- en denkniveau en minimaal een relevante HBO opleiding bij voorkeur in de richting HR of Bedrijfskunde;
  • ervaring met het begeleiden van of advisering in complexe verandertrajecten;
  • kennis van en ruime ervaring met management development, cultuur-interventies en transities;
  • aantoonbare contactuele en strategische adviesvaardigheden en je bent in staat een onafhankelijke positie in te nemen;
  • actuele kennis op het gebied van bedrijfskunde, organisatieontwikkeling, veranderkunde en HR;
  • affiniteit met organisatieontwikkeling zoals teamgericht werken, verandermanagement, leiderschapsontwikkeling, professionalisering, talentmanagement, aanpak van ziekteverzuim en strategische personeelsplanning;.
  • beschikbaarheid van 30-38 uur per week. 

Over het aanbod

  • Een uitdagende en afwisselende job waarin je samenwerkt aan vernieuwing;
  • Een prettige werksfeer binnen een enthousiast en professioneel team;
  • Een jaarcontract met zicht op een vast contract;
  • Een bruto maandsalaris van minimaal € 3878,36 - maximaal € 5283,54 bruto op basis van 38 uur, afhankelijk van je ervaring;
  • Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een 13e maand, 8% vakantiegeld, opleidingsmogelijkheden, een goede pensioenregeling, de mogelijkheid deel te nemen aan een keuzeregeling (o.a. fiets en sport). Het UWV geeft de ruimte om te werken en groeien in een afwisselende functie waarbij samenwerking, persoonlijke ontwikkeling, professionaliteit, initiatief en collegialiteit een must zijn.
  • Een netwerk van professionals;
  • We werken hybride, 50/50 thuis en op kantoor. 

Over de procedure

  • Solliciteer met je CV of LinkedIn profiel.
  • Samen met de recruiter bespreek je de mogelijkheden.
  • Je gaat het gesprek aan met de opdrachtgever.
  • Eventueel doe je een assessment voor deze functie.
  • Na een succesvolle procedure kun je aan de slag.

Welkom bij Compagnon

Bij Compagnon helpen we mensen en organisaties succesvol te zijn op de arbeidsmarkt. Daarbij stellen we talent centraal. Wij geloven dat talent bloeit als het op een goede plek ruimte krijgt om te groeien: Het juiste talent, op het juiste moment, op de juiste plaats.

We willen onze naam inhoud geven. Dat geldt voor al onze relaties. In HR en recruitment komen we elkaar immers vaker tegen. Vandaag als kandidaat, maar morgen misschien als klant. En overmorgen misschien als interimmer of als vakgenoot tijdens een netwerkevent. Het is ons doel is om jou altijd aangenaam te verrassen. Niet als een bureau, maar als een echte compagnon.

Bereken de reistijd

Vragen over deze vacature?

[ref. 14516]

Marlot Roodhart - de Jonge Consultant HR services