Als HR-adviseur bij ROM Utrecht Region ben jij samen met de HR-manager Cecile en HR-medewerker Keltoum dé drijvende kracht achter de employee journey. In deze brede, generalistische HR rol maak jij de doorvertaling van de HR-strategie naar de werkvloer en ga je aan de slag met uitdagende HR-projecten, arbeidsmarkt strategie en visie op recruitment.
Het HR jaarplan 2025 ligt klaar en 2026 komt er alweer aan, hier ga jij, met jouw ervaring een groot aandeel in leveren maar wat houdt dat in? Jij richt je samen met het HR team op projecten als; Leiderschap & Talentontwikkeling, Cultuur en Medewerkersbeleving en HR-processen en digitalisering. Je vertaalt de HR-strategie en wet- en regelgeving naar concrete HR processen en beleid en je zet data & AI in om (HR)processen slimmer en effectiever te maken.
Zoals gezegd maakt ROM Utrecht Region de stap van een startup naar een scale-up en zijn zij een mooie groei aan het doormaken. Jij weet als geen ander hoe je talent aantrekt, betrekt en inspireert. Je bouwt aan een onvergetelijke employee journey en creëert inspirerende content waarmee je de juiste snaar raakt; Je creëert een omgeving waarin talent management wordt omarmd en medewerkers gestimuleerd worden om het beste uit zichzelf te halen en je ontwikkelt innovatieve wervingsstrategieën en creatieve recruitmentcampagnes om zo het employer brand nog sterker neer te zetten.
ROM Utrecht Region bouwt aan innovatief ondernemerschap en talentontwikkeling voor een toekomstbestendige regio Utrecht door innovatieve ondernemers in de regio Utrecht te helpen met groeien, door advies, netwerken en financiering. Hier staan zowel de ondernemers als jij als medewerker centraal. Mede daarom is ROM Utrecht Region voor de 3de keer op rij uitgeroepen tot Great Place to Work, waar ze terecht trots op zijn!
Je komt terecht in een hecht, ondernemend, resultaatgericht en complementair HR-team binnen een gedreven organisatie die op het punt staat om de stap te maken van een startup naar een scale-up. Ze zijn Lean & Mean ingericht en geloven in verantwoordelijkheid en initiatief nemen.
Iets voor jou?
Onze procedure is heel eenvoudig
Solliciteer met je cv of LI-profiel, ook als je je kennis in de praktijk hebt opgedaan
Samen met de recruiter bespreek je de mogelijkheden
Je gaat het gesprek aan met potentiële collega's
Eventueel doe je een assessment voor deze functie
Na een succesvolle procedure kun je aan de slag
