Voor de Belastingdienst in Utrecht zijn wij op zoek naar een coördinerend projectleider HR, voor 36 uur per week, gedurende 12 maanden. De startdatum staat gepland op 15-09-2025.
Let op: deze opdracht kan enkel uitgevoerd worden o.b.v. detachering.
De coördinerend projectleider HR is nodig om onder andere te waarborgen dat we goed zicht houden op de HR-processen, die hiermee gemoeid zijn en dat deze goed aansluiten op de fasen van de afbouw in de clusters. Transitie gerelateerde vragen en behoeftes die vanuit de business naar voren komen worden uitgewerkt in instrumenten of processen door de specialisten in de diverse transitie teams. Daarnaast heeft de coördinerend projectleider HR een opdrachtgevende rol richting de werkgroep HR REO en een richtinggevende, verbindende en adviserende rol richting de clusters van UHT.
De coördinerend projectleider HR is tactisch verantwoordelijk voor het coördineren van verschillende HR-processen en het bewaken hiervan, inclusief de benodigde aansturing en verbinding met relevante partijen.
De HR-processen zijn:
Deze rol vereist het vermogen om eigenaarschap te stimuleren, risico’s tijdig te signaleren, indien nodig te escaleren en te zorgen voor een efficiënte uitvoering van de processen.
De coördinerend projectleider HR werkt nauw samen met de betrokkenen werkgroep, projectleiders, clusters, HR-adviseurs (inclusief HR REO adviseurs), resourcemanagers, business control en zorgt ervoor dat processen soepel verlopen en risico’s effectief worden beheerd. De projectleider heeft een aansturende rol richting de werkgroep HR en is verbindend naar de clusters.
Samen met de projectleiders van de clusters zorgt de coördinerend projectleider HR er onder andere voor dat tijdslijnen worden bewaakt en tijdig de benodigde informatie wordt aangeleverd. Hiertoe richt de coördinerend projectleider een werkgroep clusteradvisering HR op.
De coördinerend projectleider HR is een nieuwe rol en verantwoordelijke binnen het totale transitieprogramma en daarmee richtinggevend in het overleg van het transitieteam. Deze rol is in het leven geroepen, omdat tijdens de transitie verschillende taken, verantwoordelijkheden en (deel-)processen zijn samengevoegd tot één proces om ervoor te zorgen dat we enerzijds goed overzicht houden op de inzet van onze medewerkers binnen de clusters en onze medewerkers zo lang mogelijk te kunnen behouden. Anderzijds om te zorgen voor een gecontroleerde uitstroom van medewerkers voor wie het werk ophoudt te bestaan, conform afspraken die gemaakt zijn met de medezeggenschapsraad.
Detachering via Compagnon betekent dat je zonder zorgen werkt aan een impactvolle interim opdracht binnen de overheid. Deze samenwerkingsvorm biedt jou niet alleen afwisseling en uitdaging, maar ook de mogelijkheid om écht het verschil te maken. Je behoudt de ruimte om je professionele expertise op jouw manier in te zetten, terwijl wij de samenwerking aangaan voor de duur van de opdracht. Zo combineer je het beste van twee werelden: de vrijheid van interim werk en de zekerheid van een betrouwbare werkgever in Compagnon. Onze ervaren fieldmanagers en HR-community staan altijd klaar om je te ondersteunen.
Wat bieden wij?
Heb je interesse in deze vacature? Stuur uiterlijk voor maandag 18 augustus voor 10:00 uur jouw reactie in met het volgende:
Deze vacature kan mogelijk eerder sluiten bij het vinden van een passende kandidaat.
Iets voor jou?
Onze procedure is heel eenvoudig
Solliciteer met je cv of LI-profiel, ook als je je kennis in de praktijk hebt opgedaan
Samen met de recruiter bespreek je de mogelijkheden
Je gaat het gesprek aan met potentiële collega's
Eventueel doe je een assessment voor deze functie
Na een succesvolle procedure kun je aan de slag
