In deze dynamische adviseursrol ben je sparringpartner voor de managers van de afdeling Logistiek. Op jouw proactieve, flexibele en daadkrachtige manier ga je een bijdrage leveren aan de uitvoering van de strategische ontwikkeling in de organisatie. Ook ben je verantwoordelijk voor alle HR-processen binnen jouw aandachtsgebied. Met name verzuim, in-, door- en uitstroom en persoonlijke ontwikkeling van de medewerkers zijn onderwerpen welke geregeld de agenda vullen. Je staat midden in de organisatie!
Dat maakt jou ook het aanspreekpunt van de afdeling HR voor (werkzame en nieuwe) collega’s bij personeelsregelingen, vraagstukken over persoonlijke ontwikkeling en arbeidsvoorwaardelijke issues. Alles met als doel dat onze medewerkers alles uit zichzelf kunnen halen om een positieve bijdrage te leveren aan de ontwikkeling van de organisatie.
Je neemt deel aan diverse projecten op het gebied van talent- en organisatieontwikkeling om samen onze HR-tools te kunnen blijven vernieuwen én implementeren. Dat maakt jouw rol binnen onze HR-afdeling een combinatie tussen adviseren en anderzijds het initiëren van projecten die ook de samenwerking tussen medewerkers en afdelingen bevorderen. Het spreekt voor zich dat we elkaar op de hoogte houden van actuele wijzigingen en ontwikkelingen binnen het HR werkgebied.