Over de functie

Wat ga je doen?

In deze dynamische adviseursrol ben je sparringpartner voor de managers van de “Centrale Diensten” . Je kunt hierbij denken aan afdelingen zoals Financiën, Inkoop, E-Business en IT.

Je voelt je dan ook als een vis in het water om je te bewegen tussen de verschillende type afdelingen en managers maar bent ook in staat het overkoepelende belang te signaleren. Op jouw proactieve, flexibele en daadkrachtige manier ga je een bijdrage leveren aan de uitvoering van de strategische ontwikkeling in de organisatie. Ook ben je verantwoordelijk voor alle HR-processen binnen jouw aandachtsgebied. Met name Verzuim, in-, door- en uitstroom en persoonlijke ontwikkeling van de medewerkers zijn onderwerpen welke geregeld de agenda vullen. Je staat midden in de organisatie! 

Dat maakt jou ook het aanspreekpunt van de afdeling HR voor (werkzame en nieuwe) collega’s bij personeelsregelingen, vraagstukken over persoonlijke ontwikkeling en arbeidsvoorwaardelijke issues. Alles met als doel dat onze medewerkers alles uit zichzelf kunnen halen om een positieve bijdrage te leveren aan de ontwikkeling van de organisatie.

Je neemt deel aan diverse projecten op het gebied van talent- en organisatieontwikkeling om samen onze HR tools te kunnen blijven vernieuwen én implementeren. Dat maakt jouw rol binnen onze HR afdeling een combinatie tussen adviseren en anderzijds het initiëren van projecten die ook de samenwerking tussen medewerkers en afdelingen bevorderen. Het spreekt voor zich dat we elkaar op de hoogte houden van actuele wijzigingen en ontwikkelingen binnen het HR werkgebied. 


Over de organisatie

Een handelsorganisatie in de omgeving van Zoetermeer.

Over je profiel

Je bent een krachtige, ervaren (minimaal vier jaar ervaring als HR-adviseur) HR professional en je bent in het bezit van een afgeronde HBO opleiding in de richting van HRM of Bedrijfskunde. Daarnaast heb je ervaring in het initiëren en begeleiden van HR projecten en andere initiatieven. Je bent praktisch ingesteld met een strategische blik op HR, je bent in staat makkelijk te schakelen tussen operationele en strategische onderwerpen.

Andere persoonlijke kwaliteiten die belangrijk zijn voor deze functie zijn: organisatiesensitiviteit, teamspeler, overtuigingskracht, inlevingsvermogen, resultaatgerichtheid en coachingsvaardigheden.

Over het aanbod

De functie heeft een omvang van 40 uur. De aanstelling vindt plaats voor een periode van een jaar met uitzicht op vast.

  • Salaris van €3.500 – €4.100 bruto per maand, obv fulltime
  • 28 vakantiedagen, telefoon, laptop;
  • Interne en externe ontwikkelingsmogelijkheden;
  • Korting in onze Personeelsvoordeelwinkel op allerlei (eigen) producten, bedrijfsfitnesskorting en collectiviteitskortingen op diverse verzekeringen;

Over de procedure

  • Solliciteer met je CV of LinkedIn profiel.
  • Samen met de recruiter bespreek je de mogelijkheden.
  • Je maakt kennis met naaste collega’s en het management.
  • Na een succesvol assessment kun je aan de slag!

Welkom bij Compagnon

Bij Compagnon helpen we mensen en organisaties succesvol te zijn op de arbeidsmarkt. Daarbij stellen we talent centraal. Wij geloven dat talent bloeit als het op een goede plek ruimte krijgt om te groeien: Het juiste talent, op het juiste moment, op de juiste plaats.

We willen onze naam inhoud geven. Dat geldt voor al onze relaties. In HR en recruitment komen we elkaar immers vaker tegen. Vandaag als kandidaat, maar morgen misschien als klant. En overmorgen misschien als interimmer of als vakgenoot tijdens een netwerkevent. Het is ons doel is om jou altijd aangenaam te verrassen. Niet als een bureau, maar als een echte compagnon.

Vragen over deze vacature?

[ref. 11731]

Lonneke van den Heetkamp
Lonneke van den Heetkamp