Als Manager Unit P&O ben jij verantwoordelijk voor het inhoudelijk aansturen van de unit P&O gericht op het behalen van de doelen van het jaarplan en het stellen van prioriteiten daarin.
Ook geef je leiding aan de medewerkers van de unit gericht op het doorontwikkelen van de groep naar een stabiele en (inhoudelijk) betrouwbare gesprekspartner voor de leidinggevenden van het primaire proces en de bedrijfsvoering met een daaraan ondersteunende inrichting (span of care) en (overleg-)structuur.
Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het creëren van een prettige werkomgeving met een open communicatiecultuur.
Ook het adviseren en schakelen met de portefeuillehouder en het bestuur over de priotering van de doelen en de actualisatie van de visie op P&O en de kaders waarbinnen de medewerkers van de unit kunnen opereren, is iets waar jij verantwoordelijk voor bent.
En/ of op andere onderwerpen die de doelstellingen van deze opdracht kunnen raken zoals het optimaliseren van de samenwerking met leidinggevenden van de organisatie of het aantrekken van medewerkers noodzakelijk voor het uitvoeren van de opdrachten waarvoor P&O staat zoals de invoering nieuw FGR.
En daarnaast stuur je op aansluiting bij de landelijke HR-strategie en deelname aan landelijke gremia.
De span of care, de samenwerking binnen sommige specialisaties en/ of tussen specialisaties is niet optimaal. Verder zou de basis zowel op inhoud (HR-kennis/ kwaliteit en professionaliteit) als op proces (de overlegstructuur zowel binnen de unit zelf als van en naar de 'klanten' toe) verbeterd kunnen en moeten worden.
Daarnaast is hybride werken toegestaan en staan de eventuele interviews gepland op 15/6, 16/6 en 17/6.