Interim

Manager Unit P&O (interim)

Voor de Raad voor de Rechtspraak zijn wij op zoek naar een interim Manager Unit P&O voor 36 uur per week, gedurende 12 maanden lang. De startdatum staat gepland op 22 juni 2026.


Let op: deze opdracht kan zowel o.b.v. ZZP als detachering worden uitgevoerd.

Danique Pols, Felix Uijttenboogaard en Rebecca Lagendijk Compagnon
Overheid
Den Haag
36 uur
HBO
Interesse in deze vacature?  Neem contact op  ofDirect reageren

De functie

Als Manager Unit P&O ben jij verantwoordelijk voor het inhoudelijk aansturen van de unit P&O gericht op het behalen van de doelen van het jaarplan en het stellen van prioriteiten daarin.

Ook geef je leiding aan de medewerkers van de unit gericht op het doorontwikkelen van de groep naar een stabiele en (inhoudelijk) betrouwbare gesprekspartner voor de leidinggevenden van het primaire proces en de bedrijfsvoering met een daaraan ondersteunende inrichting (span of care) en (overleg-)structuur.


Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het creëren van een prettige werkomgeving met een open communicatiecultuur.

Ook het adviseren en schakelen met de portefeuillehouder en het bestuur over de priotering van de doelen en de actualisatie van de visie op P&O en de kaders waarbinnen de medewerkers van de unit kunnen opereren, is iets waar jij verantwoordelijk voor bent.

En/ of op andere onderwerpen die de doelstellingen van deze opdracht kunnen raken zoals het optimaliseren van de samenwerking met leidinggevenden van de organisatie of het aantrekken van medewerkers noodzakelijk voor het uitvoeren van de opdrachten waarvoor P&O staat zoals de invoering nieuw FGR.

En daarnaast stuur je op aansluiting bij de landelijke HR-strategie en deelname aan landelijke gremia.


De span of care, de samenwerking binnen sommige specialisaties en/ of tussen specialisaties is niet optimaal. Verder zou de basis zowel op inhoud (HR-kennis/ kwaliteit en professionaliteit) als op proces (de overlegstructuur zowel binnen de unit zelf als van en naar de 'klanten' toe) verbeterd kunnen en moeten worden.


Daarnaast is hybride werken toegestaan en staan de eventuele interviews gepland op 15/6, 16/6 en 17/6.

De organisatie

De Rechtbank Den Haag is een van de grootste rechtbanken van Nederland en behandelt zaken op het gebied van bestuursrecht, civiel recht, strafrecht en familierecht. De rechtbank speelt daarnaast een bijzondere rol bij internationale en nationale zaken met een groot maatschappelijk belang. Met onafhankelijke rechtspraak zorgt de organisatie voor een zorgvuldige en rechtvaardige behandeling van geschillen en strafzaken.

Door haar deskundigheid en maatschappelijke verantwoordelijkheid draagt de Rechtbank Den Haag bij aan de rechtsstaat en het vertrouwen in de rechtspraak.

Logo de Rechtspraak (cut)-1.png
Het aanbod

Heb je interesse in deze vacature? Stuur uiterlijk 9 juni voor 9:00 uur jouw reactie in met het volgende:

  • Een actueel cv in Word waaruit blijkt dat je aan de eisen voldoet.
  • Je motivatie voor deze rol en ook waarom je graag voor deze organisatie werkt.
  • Beschikbaarheid (startdatum, aantal werkuren en -dagen).
  • Geplande vakantie.
  • We ontvangen graag jouw all-in uurtarief inclusief reiskosten.


Je profiel
  • Wo- werk- en -denkniveau met een opleiding op het gebied van bijvoorbeeld (strategisch) Human Resource Management.
  • Kennis van organisatie- of veranderkunde en/of aantoonbare ervaring met verandermanagement.
  • Ruime ervaring als leidinggevende in het HR-veld, bij voorkeur binnen de Rechtspraak.

Iets voor jou?

Onze procedure is heel eenvoudig

  • Solliciteer met je cv of LI-profiel, ook als je je kennis in de praktijk hebt opgedaan

  • Samen met de recruiter bespreek je de mogelijkheden

  • Je gaat het gesprek aan met potentiële collega's

  • Eventueel doe je een assessment voor deze functie

  • Na een succesvolle procedure kun je aan de slag

Heb je nog vragen over deze vacature?

REF 1327
Lindsey.jpg
Neem contact op met Lindsey Moesman

Vergelijkbare vacatures