De opdracht is primair gericht op het realiseren van voortgang, samenhang en versnelling binnen het HR-domein. De nadruk ligt op het daadwerkelijk organiseren van slagkracht en het voeren van regie. Deze senior adviseur bewaakt de samenhang en verbinding tussen thema’s en lopende processen en draagt bij aan de verdere professionalisering en ontwikkeling van RBL.
Voor deze opdracht is fysieke aanwezigheid op de locatie vereist, niet hybride!
Werkzaamheden:
- Het nemen van regie op complexe en organisatiebrede HR-vraagstukken.
- Het organiseren van slagkracht en voortgang op HR-thema’s.
- Het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid (in lijn met BZK beleid).
- Het analyseren en verbeteren van HR-processen.
- Het bieden van organisatieadvies in het kader van reorganisatieproces.
- Het zorgen voor effectieve afstemming met relevante stakeholders.
Taken
- Voeren van regie op complexe HR-casuïstiek en organisatievraagstukken.
- Organiseren van voortgang en versnelling binnen HR-dossiers.
- Sturen op resultaat en samenhang tussen verschillende HR-initiatieven.
- Sparringpartner voor management.
- Adviseren en begeleiden bij reorganisatie- en verandering.
- Ontwikkelen en implementeren van HR-beleid.
- Initiëren en realiseren van verbeteringen in HR-processen.
- Zorgen voor effectieve afstemming en samenwerking met stakeholders.
- Signaleren van knelpunten en hierop acteren.
- Borging van kennis en duurzame oplossingen binnen de organisatie.
Eindresultaat
- Effectieve regie en afhandeling van complexe HR-vraagstukken.
- Aantoonbaar verbeterde HR-processen.
- Gedegen organisatieadvies en bijdrage aan reorganisatie.