Op de hoogte blijven van HR?
Ontvang elke twee weken onze HRMonitor nieuwsbrief.
Geïnteresseerd in deze functie? Solliciteer  of neem contact op
  • HR-adviseur

    Ben je op zoek naar een brede HR-adviesrol met veel verantwoordelijkheid en draai je graag aan alle knoppen op het gebied van in- door en uitstroom? Met de voeten in de klei maar ook impact maken op strategisch tactisch niveau. Dan is dit wellicht de kans om je breed te ontwikkelen in dit dynamische bedrijf. 

Over de functie

Over de functie

Ben je op zoek naar een brede HR-adviesrol met veel verantwoordelijkheid en draai je graag aan alle knoppen op het gebied van in- door en uitstroom? Met de voeten in de klei maar ook impact maken op strategisch tactisch niveau. Dan is dit wellicht de kans om je breed te ontwikkelen in dit dynamische bedrijf. 

Wat ga je doen?Wat ga je doen?

Je ondersteunt en adviseert het management op het gebied van HR en houdt toezicht op de operationele, tactische en strategische aspecten van de HR processen. Je bent verantwoordelijkheid voor het ontwikkelen en implementeren van deze processen. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de in- en doorstroom van medewerkers. Je werkt nauw samen met de recruiter, HR & Payroll support medewerker en Head of Accounting.

HR-topics die onder jouw aandacht vallen zijn:


Organisatie ontwikkeling

  • Je zorgt ervoor dat de organisatie formeel wordt beschreven in organogrammen, functiebeschrijvingen en een personeelsplan, om een efficiënte organisatie te creëren volgens de bedrijfsbehoeften.
  • Ondersteunt het management bij het creëren van een goed werkklimaat en gezonde werkrelaties binnen het bedrijf.
  • Bevordert een open klimaat van communicatie in de organisatie door regelmatige informatieuitwisseling.
  • Coördineert en implementeert het periodieke medewerkerstevredenheidsonderzoek


Performance Management

  • Je bewaakt de kwaliteit van de medewerkers en het management door middel van een efficiënte performance cyclus (target setting, ontwikkelgesprekken, performance review, kalibratie, 360 feedback).
  • Je adviseert en ondersteunt bij alle voorkomende arbeidsvraagstukken.


Employee Benefits

  • Je ontwikkelt en implementeert een adequaat beloningsbeleid en adviseert het management met betrekking tot de beloning (basissalaris, bonus e.d.) van werknemers.
  • Je informeert gevraagd en ongevraagd medewerkers en management over alle secundaire voorwaarden en regelingen.


Recruitment

  • Samen met de recruiter, ben je verantwoordelijk voor de instroom en onboarding van nieuw personeel.


Health and Safety

  • Je geeft ondersteuning aan management en medewerkers op het gebied van gezondheid, met als doel een gezond werkklimaat en een laag ziektepercentage.


Training en Development en Talent management

  • Je bepaalt samen met het management het jaarlijkse opleidings- en ontwikkelingsbudget en ontwikkelt en coördineert het opleidings- en ontwikkelingsprogramma om medewerkers te ontwikkelen en te behouden.


Kortom jij bent HR en verantwoordelijk voor alle facetten rondom in- door en uitstroom.




Hoe ziet je werkweek eruit?

Over de organisatie

Wereldhave is een Nederlandse beurgenoteerde onderneming. Zij investeert in Vastgoed, voornamelijk in winkelcentra. Het bedrijf telt ongeveer 70 enthousiaste medewerkers en is gevestigd op Schiphol.


Over je profiel

Je hebt minimaal een afgeronde hbo-opleiding op het gebied van HR en 5 jaar werkervaring in een soortgelijke rol.

Daarnaast heb je:

  • Kennis van arbeidsrecht, sociale wetgeving, recruitment en HR processen;
  • Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal;
  • Je bent nauwkeurig, staat stevig in je schoenen en kan je goed verplaatsen in een ander;
  • Je werkt vanuit kennis en ervaring en weet deze door te vertalen in de dagelijkse bedrijfsvoering;
  • Je bent ambitieus, signaleert kansen en mogelijkheden en benut deze; daarnaast ben je goed in creëren van draagvlak en vertrouwen;

Over het aanbod

Een meer dan conform salaris.

  • 32 vakantiedagen
  • Premievrij pensioen
  • Bonus mogelijkheid
  • Vitaliteitsbijdrage
  • Gratis lunch

Over de procedure

  • Solliciteer met je CV of LinkedIn profiel.
  • Samen met de recruiter bespreek je de mogelijkheden.
  • Je gaat het gesprek aan met de opdrachtgever.
  • Eventueel doe je een assessment voor deze functie.
  • Na een succesvolle procedure kun je aan de slag.

Welkom bij Compagnon

Bij Compagnon helpen we mensen en organisaties succesvol te zijn op de arbeidsmarkt. Daarbij stellen we talent centraal. Wij geloven dat talent bloeit als het op een goede plek ruimte krijgt om te groeien: Het juiste talent, op het juiste moment, op de juiste plaats.

We willen onze naam inhoud geven. Dat geldt voor al onze relaties. In HR en recruitment komen we elkaar immers vaker tegen. Vandaag als kandidaat, maar morgen misschien als klant. En overmorgen misschien als interimmer of als vakgenoot tijdens een netwerkevent. Het is ons doel is om jou altijd aangenaam te verrassen. Niet als een bureau, maar als een echte compagnon.

Bereken de reistijd

Vragen over deze vacature?

[ref. 14432]

Madelon Spaan Consultant HR Services