Op de hoogte blijven van HR?
Ontvang elke twee weken onze HR Strategie nieuwsbrief.
Geïnteresseerd in deze functie? Solliciteer  of neem contact op

Over de functie

Wat ga je doen?

Een uitdagende rol binnen een organisatie waar vakmanschap bovenaan staat. Er staat een degelijke HR-basis, waarbij het management bekend (en gewend) is samen te werken met een    HR-businesspartner die fungeert als volwaardig sparringpartner. Een plek waarin je je adviesvaardigheden helemaal tot hun recht kan laten komen en je continu schakelt tussen strategische vraagstukken en de dagelijkse praktijk.

Je bent verantwoordelijk voor het continueren van de HR-operatie en het -beleid. En de verdere ontwikkeling hiervan. Denk bijvoorbeeld aan het coachen van leidinggevenden in het voeren van ontwikkelgesprekken en het optimaliseren van het samenwerkingsproces met ons eigen (personeels-) inleenbedrijf. Of ervoor zorgen dat de managers, naast het gebruik van, ook betekenis gaan leren geven aan managementinformatie dashboards.

Belangrijk om te weten is dat deze rol ook een operationeel aspect bevat. Denk aan werving en selectie van nieuwe medewerkers. Maar ook het behandelen van algemene HR-vraagstukken en complexere vragen over bv CAO en verzuim. Daarnaast denk je mee over de persoonlijke ontwikkeling van bijvoorbeeld de meubelmakers. Je werkt samen met 2 directe collega’s (parttimers) die verantwoordelijk zijn voor de HR-administratie.

Hoe ziet je werkweek eruit?

Over de organisatie

Voor onze opdrachtgever zijn wij op zoek naar een HR-businesspartner voor een van haar productiebedrijven in de scheepsbouw. In de werkplaats worden gespecialiseerde interieurs gebouwd voor zeer luxe schepen.

Over je profiel

Als HR-businesspartner heb je een sturende, coachende en adviserende rol.Jouw adviezen zijn maatwerk, uitgaande van je kennis van HRM en relevante wet- en regelgeving.

In je rol voer je regelmatig gesprekken met jouw collega’s: van operatie tot directie.
(Proactief) richting geven doe je met een up-to-date kennis van relevante HR-onderwerpen, maar vooral: met organisatiesensitiviteit en een hoge mate van nauwkeurigheid.
Je bent makkelijk benaderbaar voor medewerkers en niet bang om zelfstandig beslissingen te nemen. Op beleidsvraagstukken werk je actief samen met je collega’s binnen de holding waar je ook je inhoudelijke sparringpartners vindt.
Verder heb je:

  • Een afgeronde hbo-/wo-opleiding.
  • Ervaring in een (vergelijkbare) HR-functie, bij voorkeur in de maakindustrie.
  • Ervaring met Werving en Selectie, talentmanagement, inrichting en onderhoud van het functiehuis en het analyseren en verwerken van relevante HR-stuurinformatie.

Over het aanbod

  • Een salaris rond de € 4.000,- op basis van een 40-urige werkweek.
  • 43 vakantiedagen.
  • Veel ruimte voor scholings- en ontwikkelingsmogelijkheden.
  • Een goede CAO regeling.

Over de procedure

  • Solliciteer met je CV of LinkedIn profiel.
  • Samen met de recruiter bespreek je de mogelijkheden.
  • Je gaat het gesprek aan met de opdrachtgever.
  • Eventueel doe je een assessment voor deze functie.
  • Na een succesvolle procedure kun je aan de slag.

Welkom bij Compagnon

Bij Compagnon helpen we mensen en organisaties succesvol te zijn op de arbeidsmarkt. Daarbij stellen we talent centraal. Wij geloven dat talent bloeit als het op een goede plek ruimte krijgt om te groeien: Het juiste talent, op het juiste moment, op de juiste plaats.

We willen onze naam inhoud geven. Dat geldt voor al onze relaties. In HR en recruitment komen we elkaar immers vaker tegen. Vandaag als kandidaat, maar morgen misschien als klant. En overmorgen misschien als interimmer of als vakgenoot tijdens een netwerkevent. Het is ons doel is om jou altijd aangenaam te verrassen. Niet als een bureau, maar als een echte compagnon.

Vragen over deze vacature?

[ref. 12182]

Ingmar Wielenga Consultant HR Services