Op de hoogte blijven van HR?
Ontvang elke twee weken onze HRMonitor nieuwsbrief.
Geïnteresseerd in deze functie? Solliciteer  of neem contact op
  • HR-businesspartner

    Hoe gaaf lijkt het jou om HR-businesspartner te zijn van een internationaal, dynamisch bedrijf in Helmond dat de ontwikkeling van hun medewerkers wereldwijd bevorderd? Deze vooruitstrevende organisatie legt de focus op veilige en duurzame energie, wat erg belangrijk is in deze tijd. Hier mag jij vanuit HR jouw steentje aan bijdragen! 

Over de functie

Over de functie

Hoe gaaf lijkt het jou om HR-businesspartner te zijn van een internationaal, dynamisch bedrijf in Helmond dat de ontwikkeling van hun medewerkers wereldwijd bevorderd? Deze vooruitstrevende organisatie legt de focus op veilige en duurzame energie, wat erg belangrijk is in deze tijd. Hier mag jij vanuit HR jouw steentje aan bijdragen! 

Wat ga je doen?Wat ga je doen?

In deze rol werk je nauw samen met de Logistic Territory Director. Je gaat o.a. aan de slag met changemanagement, het salarishuis en ervoor zorgen dat de medewerkers zich betrokken voelen met de organisatie. Het is een veelzijdige rol waarbij je met de voeten in de klei staat en meedenkt op tactisch en strategisch niveau. Je werkt onder andere samen met de Management/HR-assistent, het HR-shared services team (backoffice) en de HR-recruitment specialist. Je rapporteert aan de HR-director Europe. 

Tot je taken behoren:

Het implementeren van HR-programma’s en -beleid

  • Coördineren en garanderen dat de HR-processen en programma’s goed worden uitgevoerd rekening houdend met de bedrijfswaarden (innovatie, duurzaamheid, empowerment en inclusiviteit).
  • Je hebt een leading rol in Talent, Performance & Competency Management, driving engagement en Diversiteit & Inclusie initiatieven.
  • Aandacht geven aan de professionele ontwikkeling van medewerkers zoals de high potentials en talenten. 'Learn Every Day' is één van de kernwaarden en het is aan jou de taak hieraan bij te dragen.
  • Leer- en ontwikkelinitiatieven stimuleren op locatieniveau.

Wettelijke naleving

  • Beheren van arbeidsrelaties voor de entiteit.
  • Zorgen voor naleving van de Europese, nationale en industrie/branche arbeidswetgeving.
  • Op de hoogte blijven van alle relevante arbeidswetgeving.

Bijdragen aan veiligheidscultuur en gezondheid op de werkvloer

  • Bevorderen van de veiligheidscultuur ter plaatse.
  • Promoten van en deelnemen aan veiligheidsinitiatieven op locatie.

Verandermanagement

  • Het toepassen van verandermanagement methoden om te zorgen voor een succesvolle en duurzame implementatie van veranderingen ter plaatse.
  • Lijnmanagers trainen en begeleiden op HR-processen, -tools en -systemen.

Resource Management

  • Zorgdragen voor voldoende inzet van personeel en medewerkers op de juiste plaats.


Hoe ziet je werkweek eruit?

Over de organisatie

Deze van origine Franse multinational is specialist in de digitale energiemanagement- en automatiseringsoplossingen waarbij efficiëntie en duurzaamheid centraal staan. Voor woningen, gebouwen, datacenters, infrastructuur en industrieën bieden zij toonaangevende technologieën, software en lifecycle services.  

De vraag naar energie zal naar verwachting in 2040 zijn verdubbeld. Ze vinden dat iedereen op de wereld recht heeft op toegang tot veilige en duurzame energie. Daarom zetten zij zich in voor energie-efficiëntie en duurzaamheid. Zij streven naar een innovatieve maatschappij en zijn betrokken, gepassioneerd en vastbesloten om hun ambities waar te maken. Ze zijn het meest duurzame bedrijf ter wereld. 

Wereldwijd werken er 135.000 menden voor deze organisatie, verspreid over 100 landen. Nederland telt 700 medewerkers verspreid over 3 vestigingen in Baarn, Hoofddorp en Helmond. In Nederland is er een centrale HR-aansturing door de HR-manager en in Europa door een HR-director. 

Deze vacature van HR-businesspartner is voor de locatie Helmond. In het logistieke warehouse in Helmond verzorgen ze de distributie van producten naar klanten binnen EMEA, denk aan stopcontacten, lichtschakelaars, opladers voor elektrische auto's. Dit doen ze met circa 250 enthousiaste vaste en flexibele medewerkers. Als veiligste distributiecentrum van Nederland staat veiligheid voor de medewerkers op de eerste plaats. Ze werken elke dag om hun klanten de beste kwaliteit te leveren. Ze hechten veel waarde aan de continue ontwikkeling van de medewerkers, want alleen dan blijven ze in staat om te innoveren en kunnen zo de beste logistieke service aan hun klanten blijven leveren. Er heerst een no-nonsense en can-do mentaliteit.


Over je profiel

Voor deze uitdagende HR-businesspartnerrol is het belangrijk dat je een open-minded persoon bent, je bent toegankelijk en jouw deur staat voor zowel managers als medewerkers altijd open. Daarnaast kun je goed omgaan met mensen die verschillende culturele achtergronden hebben. Je bent initiatiefrijk en hebt het vermogen om te werken in een snel veranderende omgeving. Je vindt het leuk om met je voeten in de klei te staan.

Daarnaast zoeken ze iemand:

  • Met een afgeronde hbo/wo-opleiding, bij voorkeur in de richting van Human Resources Management.
  • Met minimaal 5 jaar ervaring als HR-businesspartner in een vergelijkbare logistieke of productieomgeving, bij voorkeur ervaring in een groter of multinationaal bedrijf.
  • Zeer goede beheersing van de Engelse taal in woord en geschrift. 
  • Die ervaring heeft met het samenwerken met een ondernemersraad.
  • Die goed prioriteiten weet te stellen in een zeer dynamische omgeving.
  • Die 40 uur per week beschikbaar is, minder uur is niet bespreekbaar.

Over het aanbod

Bij deze organisatie heerst een open cultuur, gericht op de mens. Als HR-businesspartner speel je daar een belangrijke rol in. Er heerst een positieve sfeer. Je gaat deel uitmaken van een vooraanstaande, wereldwijde speler die op een actieve manier meewerkt aan duurzaamheid en zorg voor onze planeet. Ook is er aandacht voor wellbeing en een goede balans tussen werk en privé.

Daarnaast biedt deze werkgever jou:

  • Een salaris van € 5500,- tot € 7500,- afhankelijk van leeftijd en ervaring.
  • 8% Vakantiegeld en 10% bonus over je jaarsalaris.
  • 30 Vakantiedagen.
  • Eindeloze ontwikkelingsmogelijkheden door het online learningaanbod.
  • Laptop en mobiel van de zaak.
  • Een goede pensioenregeling.
  • De mogelijkheid om twee dagen per week thuis te werken.

Over de procedure

  • Solliciteer met je CV of LinkedIn profiel.
  • Samen met de recruiter bespreek je de mogelijkheden.
  • Je gaat het gesprek aan met de opdrachtgever.
  • Eventueel doe je een assessment voor deze functie.
  • Na een succesvolle procedure kun je aan de slag.

Welkom bij Compagnon

Bij Compagnon helpen we mensen en organisaties succesvol te zijn op de arbeidsmarkt. Daarbij stellen we talent centraal. Wij geloven dat talent bloeit als het op een goede plek ruimte krijgt om te groeien: Het juiste talent, op het juiste moment, op de juiste plaats.

We willen onze naam inhoud geven. Dat geldt voor al onze relaties. In HR en recruitment komen we elkaar immers vaker tegen. Vandaag als kandidaat, maar morgen misschien als klant. En overmorgen misschien als interimmer of als vakgenoot tijdens een netwerkevent. Het is ons doel is om jou altijd aangenaam te verrassen. Niet als een bureau, maar als een echte compagnon.

Vragen over deze vacature?

[ref. 13690]

Corina van Hemert Consultant HR Services