Mediahuis NRC opereert in een medialandschap dat in razend tempo verandert en zit zelf ook bepaald niet stil. Dat vraagt wat van de organisatie en de medewerkers. Als HR-businesspartner denk je mee over de veranderingen en wat die betekenen voor de medewerkers. Je bent sparringpartner voor de business. Of het nu gaat om de ontwikkeling van de teams, over arbeidsvoorwaarden of ziekteverzuim. Ook zit je aan tafel bij de verschillende management teams en geef je vorm aan de ontwikkeling, uitvoering en verdere professionalisering van HR-instrumenten. Een aantal verantwoordelijkheden binnen deze rol zijn:
- Stimuleren van persoonlijke groei en ontwikkeling van de medewerkers.
- Adviseren over de ontwikkelingen in je vakgebied en hoe deze toe te passen in de organisatie.
- Proactief meedenken over de verdere ontwikkeling en professionalisering van HR en verandering initiëren en begeleiden.
- Oppakken en begeleiden van HR-projecten en zorgen voor een goede implementatie en verankering.
- Bewaken van de formatieplannen, waarbij je oog hebt voor zowel kwantiteit als kwaliteit.
Je krijgt een leuke baan met veel vrijheid en zelfstandigheid om je eigen rol in te vullen. Tegelijkertijd sta je er niet alleen voor en heb je voldoende mensen om je heen om mee te sparren. Je komt te werken op een inspirerende plek op het kantoor aan het Rokin in hartje Amsterdam.