Als HR-manager ben jij eindverantwoordelijk voor het volledige personeels- en organisatiebeleid. Je combineert strategisch inzicht met een stevige operationele basis en bent zichtbaar aanwezig op de werkvloer. Je maakt onderdeel uit van het managementteam en werkt rechtstreeks samen met de directie. Binnen deze rol krijg je veel ruimte om HR verder vorm te geven en stevig te positioneren binnen de organisatie.
Je komt binnen op een moment waarop de organisatie in transitie is. Er wordt toegewerkt naar een stabielere personeelsopbouw met meer vaste medewerkers, meer aandacht voor ontwikkeling en een sterkere betrokkenheid van medewerkers. Jij speelt hierin een sleutelrol.
Wat ga je doen?
Deze organisatie is actief binnen de foodsector en levert producten die dagelijks door miljoenen mensen worden geconsumeerd, vaak zonder dat zij zich daar bewust van zijn. Het betreft een financieel gezonde organisatie met circa 150 medewerkers, een moderne productielocatie en een sterke positie binnen haar markt. De cultuur is informeel, ondernemend en no-nonsense, met korte lijnen en een platte organisatiestructuur.
Recent is de organisatie verhuisd naar een volledig nieuwe locatie in de regio Amersfoort. Deze stap markeert een volgende fase waarin verder wordt gebouwd aan professionalisering, efficiëntere werkprocessen en duurzame groei, met oog voor zowel de organisatie als de mensen die er werken.
Iets voor jou?
Onze procedure is heel eenvoudig
Solliciteer met je cv of LI-profiel, ook als je je kennis in de praktijk hebt opgedaan
Samen met de recruiter bespreek je de mogelijkheden
Je gaat het gesprek aan met potentiële collega's
Eventueel doe je een assessment voor deze functie
Na een succesvolle procedure kun je aan de slag
