Ben jij een ervaren arbeidsvoorwaardenspecialist die energie krijgt van complexe vraagstukken, politieke dynamiek en het werken met vakbonden en medezeggenschap? Bij UWV vind je een omgeving waar arbeidsvoorwaarden écht impact hebben. Je opereert op het snijvlak van beleid, organisatieverandering en stakeholdermanagement met onderwerpen die organisatie breed hoog op de agenda staan.
Als Senior Adviseur Arbeidsvoorwaarden & Arbeidsverhoudingen maak je deel uit van HRM Concern, binnen het team Arbeidsvoorwaarden & Arbeidsverhoudingen. Je werkt intensief samen met arbeidsjuristen, collega-adviseurs en het HR Shared Service Center. Je bent betrokken bij cao-onderhandelingen, beleidsontwikkeling en complexe trajecten zoals de herziening van het sociaal plan. Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden:
• Ontwikkelen, actualiseren en implementeren van arbeidsvoorwaarden beleid.
• Signalen uit de organisatie en externe ontwikkelingen vertalen naar beleidsvoorstellen.
• Nieuwe wet- en regelgeving volgen en omzetten in regelingen voor UWV.
• Voorbereiden en deelnemen aan cao-onderhandelingen, uitwerken van afspraken en implementeren ervan.
• Vraagbaak voor HR, management en medewerkers over cao, regelingen en personeelsvraagstukken.
• Aanspreekpunt en adviseur bij organisatiewijzigingen en sociaalplan vraagstukken.
• Adviseren over beloningsvraagstukken (incl. WNT) en monitoring hiervan.
Verder heb je een intensieve samenwerking met vakbonden en OR, inclusief overleg en (soms complexe) onderhandeling. Je werkt in projectteams en draagt bij aan afdeling overstijgende initiatieven. Onderwerpen waar je aan werkt zijn o.a.: Sociaal Plan, WNT, Richtlijn’27 Gelijke Beloning, Klachtencommissies en cao-vraagstukken.
UWV vervult een belangrijke maatschappelijke taak: mensen helpen aan werk en – waar nodig – tijdelijk inkomen. Met ruim 20.000 medewerkers en 1,5 miljoen klanten is UWV een grote, complexe organisatie met veel dynamiek. HRM Concern verbindt alle divisies en werkt aan strategisch en uitvoerbaar HR-beleid. Je komt terecht in een team van in totaal 14 adviseurs (7 arbeidsvoorwaarden, 7 arbeidsrecht) onder leiding van het Hoofd Arbeidsvoorwaarden en Arbeidsverhoudingen, die rapporteert aan de HR-directeur van het UWV.
Het team werkt standaard twee dagen per week samen op kantoor (dinsdag en donderdag), met flexibele werktijden en ruimte om extra op kantoor te zijn. Er wordt gewerkt in duo’s rondom diverse thema’s en dossiers.
Je krijgt een uitdagende, afwisselende functie in een grote, maatschappelijk relevante organisatie waar arbeidsvoorwaarden een strategisch speerpunt zijn. UWV biedt volop ruimte om je professioneel én persoonlijk te ontwikkelen, met veel aandacht voor opleiding, balans en inclusie.
Wat je van hen krijgt:
• Een aantrekkelijk salaris van € 5.053,01 – € 6.691,82 bruto p/m (38 uur), afhankelijk van ervaring.
• 8% vakantiegeld en 8,33% vaste eindejaarsuitkering.
• Uitstekende pensioenvoorziening (eigen pensioenfonds).
• Volledige OV-mobiliteitskaart voor woon-werkverkeer.
• 216 verlofuren per jaar (38 uur).
Verder thuiswerkfaciliteiten en thuiswerkvergoeding, een fiscaal aantrekkelijk keuzeplan (o.a. sport, fiets, studie), en opleidingsbudget voor zakelijke en persoonlijke ontwikkeling.
Wij zoeken een resultaatgerichte persoonlijkheid die energie krijgt van een steeds veranderende omgeving en het vermogen heeft om langdurige, complexe trajecten te dragen. Jij:
• WO -werk- en denkniveau.
• Minimaal 5 jaar relevante ervaring in arbeidsvoorwaarden/arbeidsverhoudingen.
• Ervaring met vakbonden en medezeggenschap (vereiste).
• Ervaring met complexe organisaties en politieke verhoudingen.
• Sterke adviesvaardigheden en gevoel voor stakeholdermanagement.
Verder beschik jij over het nodige analytisch vermogen, een proactieve werkhouding en het vermogen om te schakelen tussen strategisch niveau (met directie) en operationele uitvoering (met HR SSC).
Iets voor jou?
Onze procedure is heel eenvoudig
Solliciteer met je cv of LI-profiel, ook als je je kennis in de praktijk hebt opgedaan
Samen met de recruiter bespreek je de mogelijkheden
Je gaat het gesprek aan met potentiële collega's
Eventueel doe je een assessment voor deze functie
Na een succesvolle procedure kun je aan de slag
