De Tweede Kamer wil een veilige plek bieden waar collega’s zich kunnen ontwikkelen en zichzelf kunnen zijn. Een plek om elkaar te ontmoeten, met plezier samen te werken en waar geen ruimte is voor discriminatie, pesten, agressie, uitsluiting of intimidatie. Een belangrijke ontwikkeling is het openen van één loket sociale veiligheid. Hier kunnen medewerkers terecht met vragen, opmerkingen of nieuwe ideeën over sociale veiligheid. Achter dit loket staan verschillende professionals, zoals vertrouwenspersonen, bedrijfsmaatschappelijk werk, bedrijfsarts, personeelsraadgever en de klachtencommissie. Voor deze opdracht zijn wij op zoek naar een personeelsraadgever.
De personeelsraadgever treedt op als aanspreekpunt voor medewerkers die te maken hebben gehad met ongewenste omgangsvormen en fungeert als adviseur voor alle medewerkers van de Tweede Kamer. Daarnaast is de personeelsraadgever vraagbaak en adviseur op het gebied van arbeidsrechtelijke zaken.
De rol omvat het adviseren bij arbeidsrechtelijke vragen en/of bemiddeling bij arbeidsrechtelijke problemen. De personeelsraadgever is onafhankelijk en adviseert niet alleen medewerkers maar ook leidinggevenden over rechtspositionele vraagstukken wanneer er verschil van inzicht bestaat.
Het doel is dat arbeidsconflicten met minder zware middelen, zoals bemiddeling, tot een goede oplossing worden gebracht en dat partijen meer duidelijkheid krijgen en goed met elkaar in gesprek blijven.
Jouw taken en verantwoordelijkheden:
De Tweede Kamer is het belangrijkste orgaan van de Nederlandse volksvertegenwoordiging en maakt deel uit van de Staten-Generaal. Zij bestaat uit 150 leden die rechtstreeks door de Nederlandse burgers worden gekozen. De Tweede Kamer heeft drie hoofdtaken: het controleren van de regering, het medewetgeven en het vertegenwoordigen van de samenleving. Zij bespreekt wetsvoorstellen, kan ministers en staatssecretarissen ter verantwoording roepen en heeft het recht van initiatief om nieuwe wetten voor te stellen. De Tweede Kamer speelt een centrale rol in de democratische besluitvorming in Nederland.
Heb je interesse in deze vacature? Stuur ons dan uiterlijk donderdag 4 december voor 16:00 uur:
Iets voor jou?
Onze procedure is heel eenvoudig
Solliciteer met je cv of LI-profiel, ook als je je kennis in de praktijk hebt opgedaan
Samen met de recruiter bespreek je de mogelijkheden
Je gaat het gesprek aan met potentiële collega's
Eventueel doe je een assessment voor deze functie
Na een succesvolle procedure kun je aan de slag
