Als HR-manager bij Swagelok Waddinxveen bevind jij je in het hart van de organisatie, waar je een cruciale rol speelt in het ondersteunen en vormgeven van de personeelsstrategie in een dynamische en groeiende commerciële omgeving. In deze veelzijdige rol draag je bij aan zowel de dagelijkse HR-activiteiten als aan de ontwikkeling van langetermijnstrategieën, waardoor je een directe impact hebt op de medewerkers en de algehele bedrijfscultuur.
Jouw bijdrage lever jij vooral op:
Operationeel: Beheer van personeelsdossiers, uitvoering van het ziekteverzuimbeleid en de werving en selectie van nieuwe medewerkers.
Tactisch: Optimalisatie van HR-processen en -procedures om zo slimmer en efficiënter te gaan werken. Zoals bijvoorbeeld het maken van een werken bij pagina, functie- en salarishuis ontwikkelen en zorgdragen voor een goed talentmanagement proces.
Strategisch: Strategische personeelsplanning opzetten, OR mede oprichten en zorgdragen voor juiste naleving van het arbeidsrecht.
Daarnaast fungeer je als een vertrouwde HR-adviseur voor zowel het management als de medewerkers, waarbij je altijd streeft naar het versterken van de open en gelijkwaardige cultuur die Swagelok kenmerkt. Daarbij ga je moeilijke gesprekken niet uit de weg en maak je zaken bespreekbaar indien nodig.
Bij Swagelok word je verwelkomd in een warme en open cultuur, waar persoonlijke ontwikkeling en teamspirit centraal staan. Als HR-manager speel je een sleutelrol in het ondersteunen en verder ontwikkelen van deze cultuur, terwijl je bijdraagt aan de succesvolle groei van deze organisatie. Swagelok is hèt Nederlandse verkooppunt van het kwalitatief hoogstaande en internationaal erkende merk Swagelok. Met een Amerikaanse oorsprong en een sterke focus op kwaliteit, is dit een commerciële organisatie die volop in ontwikkeling is.
Swagelok biedt jou:
€3500 - €6000 bij een dienstverband van 40 uur, afhankelijk van ervaring.
Een jaarcontract, met de intentie tot omzetting naar een vaste aanstelling.
27 vakantiedagen en 8% vakantiegeld.
Bonusregeling, afhankelijk van het behalen van omzettargets.
Extra's: Lunch op de zaak verzorgd door Swagelok, reiskostenvergoeding (€0,23/km of NS businesscard), jaarlijks personeelsfeest en een wellicht een incentive reis in 2025!
Mogelijkheid tot thuiswerken (maximaal twee dagen
De mogelijkheid om je verder te ontwikkelen in je rol, maar ook door het volgen van opleidingen extern.
De procedure bestaat uit een eerste kennismaking met Compagnon, waarna er twee gesprekken bij Swagelok zullen volgen met de Compliance Manager Renée en daarna met Managing Director Niels.
Heb jij interesse? Solliciteer direct!
#LI-JW1
In deze rol zoek je continu naar mogelijkheden voor verbetering en innovatie binnen het HR-domein. Daarom ben jij proactief, zelfstandig en communicatief vaardig. Je weet je makkelijk aan te passen aan de verschillende doelgroepen want je werkt nauw samen met alle lagen binnen de organisatie om een inclusieve, motiverende, en professionele werksfeer te creëren.
Daarnaast herken jij je in de volgende punten:
Hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur met een achtergrond in HR.
Minimaal twee jaar HR-advies ervaring.
Je bent in staat om op basis van je eerdere HR werkervaring en kennis zowel gevraagd als ongevraagd advies te geven op diverse HR vraagstukken.
Beschikt over algemene kennis van het arbeidsrecht en Wet Poortwachter.
Iets voor jou?
Onze procedure is heel eenvoudig
Solliciteer met je cv of LinkedIn-profiel
Samen met de recruiter bespreek je de mogelijkheden
Je gaat het gesprek aan met potentiële collega's
Eventueel doe je een assessment voor deze functie
Na een succesvolle procedure kun je aan de slag
Vergelijkbare vacatures
