HR-manager

Ben jij een bevlogen HR-manager met een passie voor strategisch denken en operationele uitmuntendheid? Heb je de ambitie om een sleutelrol te spelen in de verdere ontwikkeling van HR-beleid? Dan is de positie van HR-manager bij Bode Scholten jouw volgende uitdaging!

Header Banner Image
Transport en logistiek
Zoetermeer
32-40 uur
65000-80000
HBO
> 5 jaar
Interesse in deze vacature?  Neem contact op  ofDirect reageren

De functie

In deze veelzijdige rol ben je niet alleen operationeel, tactisch en strategisch actief, maar maak je ook deel uit van het managementteam. Als eindverantwoordelijke voor een vlekkeloze salarisadministratie draag je bij aan de financiële gezondheid van de organisatie. In deze functie ben je degene die het HR-beleid ontwikkelt, borgt en implementeert en ondersteun je de directie en het management bij de uitvoering ervan. Je vertaalt organisatiedoelen naar heldere HR-strategieën en -doelstellingen. Je bent een onafhankelijke sparringpartner voor directie, leidinggevenden, OR en medewerkers met expertise en visie op HR.

Samen met de HR-medewerker vormen jullie een goed team, waar medewerkers en leidinggevenden terecht kunnen met eenvoudige en complexe vraagstukken. Je signaleert ontwikkelingen, past veranderingen toe op het gebied van wet- en regelgeving en zorgt voor een strakke controle op de personeels- en salarisadministratie.

De verantwoordelijkheden van deze rol reiken verder dan de dagelijkse gang van zaken. Je draagt bij aan de interne en externe communicatie over HR-aangelegenheden en stimuleert innovatie, zoals het gebruik van social media bij werving en selectie. Veranderingsprocessen begeleiden, HR-processen en -instrumenten professionaliseren, strategische HR-projecten initiëren – het behoort allemaal tot jouw domein.

De organisatie

Bode Scholten is een Nederlands familiebedrijf uit Zoetermeer en viert binnenkort haar honderdjarig bestaan! Waar ze enorm trots op zijn!
Bode Scholten biedt een totaalpakket op het gebied van goederenvervoer en netwerkdistributie. De kracht van dit bedrijf is de combinatie van kwaliteit, flexibiliteit en specifieke logistieke kennis. Zij leveren hun diensten maandag tot en met vrijdag en op verzoek ook op zaterdag.

Behalve in vervoer over de weg, is Bode Scholten gespecialiseerd in goederenopslag. Zij hebben ruim 7.000 m2 opslagruimte (7.500 palletplaatsen), voorzien van alarminstallaties tegen inbraak en brand. Ook kunnen zij het totale voorraadbeheer verzorgen. Bode Scholten is partner van TransMission, een samenwerkingsverband van zelfstandige transport- en distributiebedrijven in Nederland en België en is actief in de Benelux.

Bij Bode Scholten werken meer dan 160 enthousiaste medewerkers in een positieve bedrijfscultuur aan het succes van de organisatie. Dat zijn volgens hen de ingrediënten om lekker te werken en tegelijkertijd uitstekende service te verlenen aan hun klanten. Met z'n allen hebben zij als doel om hun dienstverlening op het hoogste niveau te houden. Op de HR-afdeling zit momenteel een HR-manager en een HR-medewerker. De huidige HR-manager gaat dit jaar met pensioen. Voor de huidige HR-medewerker is het van belang dat er een goede samenwerking is, maar ook een sparring partner. De HR-medewerker houdt zich naast het gehele administratieve HR-proces ook bezig met o.a. werving en selectie, onboarding, verzuim en opleidingen.

Het aanbod

Als HR-manager bij Bode Scholten heb je in alle opzichten een veelzijdige baan met volop ontwikkelingsmogelijkheden in jouw functie. Qua arbeidsvoorwaarden vallen zij onder de CAO beroepsgoederenvervoer.

Verder bieden zij:

  • Een goed salaris tussen € 65.000,- en € 80.000,- per jaar.

  • Fulltime dienstverband, waarbij 32 uur mogelijk is.

  • Als HR-manager is het belangrijk om jouw gezicht op de werkvloer te laten zien en echt onder de mensen te zijn.

  • 24 vakantiedagen en 3,5 ADV bij een fulltime dienstverband.

  • Vrijheid, waarbij het mogelijk is om een goede werk/privé balans te houden.

  • Een goed pensioen.

Je profiel

Je bent enthousiast en zelfverzekerd en wilt graag werken aan de verdere ontwikkeling van Bode Scholten. Je bent in staat om mensen te verbinden op diverse niveaus in de organisatie. Daarnaast ga je graag de dialoog aan met zowel de medewerkers als leidinggevenden. Je vindt het fijn om collega’s te stimuleren, maar je houdt ook vol als jij merkt dat een bepaald onderwerp belangrijk is voor de organisatie. Als je iets in gang zet dan zorg je ook dat je ermee doorgaat. Je doet dit met veel energie.

Verder verwachten zij:

  • Hbo/wo werk- en denkniveau.

  • Minimaal 5 jaar relevante HR-ervaring, met kennis van wet en regelgeving op sociaal, fiscaal en HR-gebied.

  • Kennis en ervaring met de salarisverwerking (of interesse om je hierin te verdiepen).

  • Een stevige persoonlijkheid met goede adviesvaardigheden en overtuigingskracht.

Iets voor jou?

Onze procedure is heel eenvoudig

  • Solliciteer met je cv of LinkedIn-profiel

  • Samen met de recruiter bespreek je de mogelijkheden

  • Je gaat het gesprek aan met potentiële collega's

  • Eventueel doe je een assessment voor deze functie

  • Na een succesvolle procedure kun je aan de slag

Heb je nog vragen over deze vacature?

REF 16113
Neem contact op met Lonneke van den Heetkamp

binnen Transport en logistiek

Vergelijkbare vacatures