Wil jij een strategische bijdrage leveren aan een organisatie die nooit stil staat? Houd je ervan om organisatie en collega’s breed bij te staan en zoek je een baan waarin samenwerking centraal staat en jouw professionaliteit wordt gewaardeerd? Voor de gemeente Krimpenerwaard zijn wij op zoek naar een breed georiënteerde senior HR-beleidsadviseur met arbeidsjuridische kennis en affiniteit. Solliciteer nu en sluit je aan bij een bevlogen team binnen een betekenisvolle organisatie die zich elke dag inzet voor de inwoners van Krimpenerwaard.
Als HR-team is de gemeente Krimpenerwaard continu bezig om hun dienstverlenging naar onze leidinggevenden en medewerkers te blijven ontwikkelen. Als ervaren HR-beleidsadviseur speel je daar een cruciale rol in. Inhoudelijk ben je dé gesprekspartner voor de organisatie op onderwerpen als arbeidsvoorwaarden, rechtspositie, CAO gemeenten, actuele wet- en regelgeving en procesverbetering. In het bijzonder ligt er een focus op de lokale doorvertaling van landelijke rechtspositionele regelingen. Jouw HR-juridische kennis en affiniteit, komen dan ook goed van pas.
Niet alleen jouw vakinhoudelijk expertise zorgen ervoor dat je succesvol bent in deze rol, maar ook jouw brede en integrale blik op HR en de organisatie. Je signaleert knelpunten en werkt aan verfrissende verbetervoorstellen. Als senior HR-beleidsadviseur is het voor jou vanzelfsprekend dat HR van toegevoegde waarde is voor een organisatie en je bent dan ook als geen ander in staat om verbanden te leggen en ontwikkelingen/trends te signaleren. In deze rol krijg je de mogelijkheid om echt van meerwaarde te zijn voor de gemeente en een stempel te drukken op de richting waar we naartoe willen. Dit houdt in dat je onder meer ook:
Verder inspeelt op gesignaleerde ontwikkelingen en vraagstukken, je ontwikkelt hierop toekomstbestendig beleid en vertaal dit door naar strategieën en oplossingsrichtingen;
Richting en advies geeft omtrent beleidsvoering in de toekomst en dit vertaalt naar strategieën en oplossingsrichtingen;
Jouw juridische HR-kennis deelt ter ondersteuning van het P&O team;
Je bezighoudt met de ontwikkeling, implementatie en/of actualisatie van HR processen, HR regelingen en HR beleid;
In de rol van projectleider een bijdrage levert aan uiteenlopende HR-projecten zoals de strategische personeelsplanning en HR analytics en draag je bij aan het HR-beleidsplan.
Krimpenerwaard is een middelgrote gemeente in het prachtige Groene Hart. Een landelijk gebied met elf unieke dorpen of steden, waar in totaal 58.000 inwoners wonen, werken en recreëren. Maar, jij wilt natuurlijk ook graag weten wat voor organisatie zjj zijn. Klik hier om te lezen wat het werken bij de Krimpenerwaard zo leuk maakt!
Je komt te werken bij het team Personeel & Organisatie. Het team is volop in beweging en ontwikkeling. In dit team vind je 16 professionals die zich bezighouden met de verschillende HR- onderwerpen.
Je kunt rekenen op een boeiende en afwisselende baan binnen een complexe werkomgeving met betrokken collega’s en veel vertrouwen vanuit de organisatie. De rol geeft ruimte voor eigen inbreng, zelfstandigheid en initiatief. Je maakt deel uit van een organisatie in ontwikkeling met gedreven professionals.
Een salaris, afhankelijk van opleiding en ervaring, van minimaal €4.211 maximaal €5.997 bruto per maand (functieschaal 11) bij een 36-urige werkweek; Een thuiswerkvergoeding, reiskostenvergoeding en uiteraard een laptop en iPhone. Ook kunnen wij je helpen bij het inrichten van je thuiswerkplek.Een Individueel Keuze Budget (IKB). Over het bruto maandsalaris bouw je maandelijks 17,05% IKB op. Je kunt dit bijvoorbeeld (maandelijks) uit laten betalen, gebruiken om extra verlof te kopen of inzetten voor een opleiding;
De mogelijkheid om je werk en werktijden in te delen op de manier die bij jou en je werk past;
Vitamine L(eren): een intern pakket aan ontwikkelmogelijkheden.
Je bent een ervaren senior HR-beleidsadviseur met arbeidsjuridische kennis en affiniteit. Je bent een expert op het gebied van arbeidsvoorwaarden en weet dit door te vertalen naar beleid. Je krijgt energie van het ontwikkelen van een lokaal arbeidsvoorwaardenpakket en vindt het leuk om jouw HR-juridische kennis te delen met collega’s en dit ook te borgen. Met de nodige vlieguren op de teller en jouw analytische denkwijze, sta je stevig in je schoenen en weet je als geen ander organisatiedoelstellingen en de rol van HR daarin te doorgronden. Werken binnen een dynamische organisatie waarin de mens centraal staat is belangrijk voor jou. Je hebt een energiek, toegankelijk, gestructureerd en positief kritisch karakter met een goed gevoel voor bestuurlijke verhoudingen.
Daarnaast:
Heb je een afgeronde WO-opleiding in een relevante richting;
Heb je minimaal 5 jaar aantoonbare relevante werkervaring;
Heb je aantoonbare werkervaring en affiniteit met arbeidsjuridische vraagstukken en casuïstiek;
Ben je een echte teamspeler en word je enthousiast van het verbeteren van processen;
Heb je aantoonbare kennis van overheids-gerelateerde cao-besluitvormingsprocessen
Iets voor jou?
Onze procedure is heel eenvoudig
Solliciteer met je cv of LinkedIn-profiel
Samen met de recruiter bespreek je de mogelijkheden
Je gaat het gesprek aan met potentiële collega's
Eventueel doe je een assessment voor deze functie
Na een succesvolle procedure kun je aan de slag
Vergelijkbare vacatures
