Als HR-adviseur bij WonenBreburg in Tilburg draag je bij aan de maatschappelijke missie om betaalbare en duurzame woningen aan te bieden aan de mensen in de regio. Dit doe je door leidinggevenden en medewerkers te adviseren in hun professionele ontwikkeling en door advisering in HR-vraagstukken. Als HR Adviseur ben je bovendien de architect van een positieve werkcultuur, waarin elke medewerker een belangrijke rol speelt in het verwezenlijken van het recht op comfortabel wonen.
Als HR-adviseur bij WonenBreburg ben je verantwoordelijk voor de advisering van managers en teamleiders bij HR-vraagstukken. Daarbij zet je je in voor het werkgeluk en de tevredenheid van de medewerkers, specifiek voor de wijkteams, die onder andere bestaan uit de buurtbeheerders woonconsulenten, wijkopzichters en projectleiders. Dit maakt dat je ook regelmatig op de wijkkantoren te vinden bent in Tilburg en Breda. Concreet betekent dit dat je met de volgende taken aan de slag gaat:
Advies en begeleiding: Jij bent het eerste aanspreekpunt voor managers, teamleiders en medewerkers bij HR-vraagstukken. Jij biedt advies en coaching op diverse HR-onderwerpen, zoals strategische personeelsplanning, arbeidsvoorwaarden, arbeidsrecht en prestatiebeheer.
Operationele HR-taken: Jij implementeert en past het HR-beleid toe, volgt op en houdt het op de agenda, inclusief HR-procedures en -processen. Daarnaast zorgt je ervoor dat deze voldoen aan geldende wet- en regelgeving.
Complex casemanagement: Jij behandelt zorgvuldig en vertrouwelijk complexe HR-casuïstiek, zoals verzuim en re-integratie, ontwikkeling of gewenst gedrag en zorgt ervoor dat alle HR-gerelateerde processen eerlijk en consistent worden toegepast.
Samenwerking met managers & teamleiders: Jij werkt nauw samen met het management en de teamleiders en bouwt sterke relaties op als een vertrouwde adviseur op HR-gebied.
Portefeuillehouder HR-projecten: Je bent portefeuillehouder voor verschillende strategische HR-thema’s zoals het binden, boeien en behouden van medewerkers en ontwikkeling en vakmanschap.
WonenBreburg biedt meer dan 40.000 mensen een thuis in Breda en Tilburg. De organisatie draagt actief bij aan leefbare wijken, in samenwerking met bewoners en belanghebbenden, en past zich voortdurend aan veranderende behoeften aan. Met circa 27.000 woningen in beide steden en een trackrecord van meer dan 500 nieuwbouwwoningen in de afgelopen vier jaar is WonenBreburg een betrouwbare partner in duurzame huisvesting. Dit doen zij met ruim 400 gedreven medewerkers.
Het HR-team bestaat uit een HR-manager waaraan je rapporteert. Verder werk je nauw samen met je collega HR-adviseurs, recruiter, de HR-medewerkers, salarisadministrateur, de projectleider HR en de HR-stagiair. Het HR-team werkt voornamelijk op de kantoren in Tilburg en Breda. Zelf ben je vrij om zo nu en dan thuis te werken of om de wijkteams in de regio te bezoeken.
Een salaris van € 4.131,- tot € 5.897,- op basis van 36 uur. Je valt onder de cao Woondiensten.
Een vaste baan voor 32-36 uur per week.
Het is mogelijk om jouw 36-urige werkweek deels naar eigen inzicht in te delen. Zo kun je bijvoorbeeld 4 x 9 uur werken zodat je een vaste roostervrije dag hebt voor een goede werk-privébalans.
Veel ruimte voor opleiding en ontwikkeling in de vorm van een individueel loopbaanontwikkelingsbudget (€ 900,- per kalenderjaar) dat je mag opsparen tot 5 jaar. Naar eigen behoefte en inzicht mag je deze inzetten voor cursussen die je persoonlijk aanspreken, zelfs buiten je vakgebied. Daarnaast kent WonenBreburg flexibele functiegebonden opleidingen.
Flexibiliteit door hybride werken. Om hybride werken mogelijk te maken kun je gebruikmaken van de thuiswerkwinkel (€ 700,-) om je thuiswerkplek goed in te richten en kun je een thuiswerkvergoeding dagelijks declareren.
Jaarlijks een vitaliteitsbudget van € 450,- netto beschikbaar dat je kunt besteden aan bijvoorbeeld je sportabonnement, sportkleding, wellness, etc.
26 vakantiedagen op basis van de 36-urige werkweek. Het is mogelijk om meer dagen bij te kopen of te verkopen.
Een goede pensioenregeling.
Leuke uitjes georganiseerd door de personeelsvereniging
#LI-LV3
Jij bent een stevige gesprekspartner voor teamleiders en managers en geeft op een onderbouwde manier jouw mening en advies. Daarnaast ben je empathisch en organisatiesensitief en weet je hierin goed de balans te vinden. Door jouw signalerende en analytische blik doorgrond je gemakkelijk casussen, werk je planmatig en neem je gepaste actie. Verder:
Heb je minimaal een afgeronde hbo/wo-opleiding in de richting van HRM.
Heb je minimaal 5 jaar werkervaring in een HR-rol.
Is ervaring in het sociaal domein mooi meegenomen!
Als toekomstige WonenBreburger identificeer jij je met de kernwaarden van WonenBreburg, te weten: ik heb vakkennis, ik toon betrokkenheid en ik ben duidelijk.
Iets voor jou?
Onze procedure is heel eenvoudig
Solliciteer met je cv of LinkedIn-profiel
Samen met de recruiter bespreek je de mogelijkheden
Je gaat het gesprek aan met potentiële collega's
Eventueel doe je een assessment voor deze functie
Na een succesvolle procedure kun je aan de slag
Vergelijkbare vacatures
