Als projectleider HR vervul je een belangrijke rol bij het verwezenlijken en implementeren van diverse HR-projecten. Je bent de schakel tussen WonenBreburg collega's, HR-collega’s en de verantwoordelijke portefeuillehouder. Je brengt niet alleen projectvraagstukken tot leven, maar ook het tijdpad, de kosten en het beoogde resultaat.
Je bent verantwoordelijk voor het opzetten en voorbereiden projectaanpakken. Vanuit de opstartbrief maak je een plan en zet je de lijnen uit: van het verzamelen en betrekken van de juiste mensen tot het plannen van sessies. Je verzorgt de interne communicatie, zorgt voor de voortgang in het behalen van de doelen en geeft sturing aan de verschillende projectgroepen. Dit doe je op basis van een projectmatige methodiek zoals lean, scrum of een soortgelijke methode.
Actuele onderwerpen zijn werkgelukmetingen, leiderschapsprogramma-ontwikkeling, de opzet van een Wonenbreburg Academie met LMS en modernisering van het functiehuis. Naast de procesmatige- en inhoudelijke uitwerking, lever je elk resultaat op met een implementatieplan, evt. scholing- of trainingsplan of communicatieplan. Ook maak je concrete afspraken over aanpak en rol door de HR-collega’s en leidinggevenden. Een project is afgerond wanneer dit is overgedragen voor bedrijfsvoering in de portefeuille van één van de HR-adviseurs.
Als projectleider HR ben je niet alleen bedreven in het opstellen van projectplannen en het leiden van projecten, maar ben je ook een expert in het inspireren en motiveren van stakeholders. Jouw vermogen om op het juiste moment de juiste mensen te betrekken en informeren, maakt je een onmisbare schakel binnen de organisatie.