Op de hoogte blijven van HR?
Ontvang elke twee weken onze HR Strategie nieuwsbrief.
Geïnteresseerd in deze functie? Solliciteer  of neem contact op
  • HR-businesspartner

    Vind jij het interessant om bij onze opdrachtgever (productie omgeving) in Noord Holland als HR-businesspartner in een uitdagende solo rol de HR-afdeling verder vorm te gaan geven en je eigen ‘winkel’ te runnen? En, daarmee, als partner in business, in een eindverantwoordelijke HR-rol het lange termijn beleid te ontwikkelen en te zorgen voor een efficiënt operationele uitvoering van de dagelijkse HR-werkzaamheden? Kom dan snel een virtuele kop koffie drinken bij Compagnon en wie weet start jij binnenkort met deze leuke baan!

Over de functie

Vind jij het interessant om bij onze opdrachtgever (productie omgeving) in Noord Holland als HR-businesspartner in een uitdagende solo rol de HR-afdeling verder vorm te gaan geven en je eigen ‘winkel’ te runnen? En, daarmee, als partner in business, in een eindverantwoordelijke HR-rol het lange termijn beleid te ontwikkelen en te zorgen voor een efficiënt operationele uitvoering van de dagelijkse HR-werkzaamheden? Kom dan snel een virtuele kop koffie drinken bij Compagnon en wie weet start jij binnenkort met deze leuke baan!

Wat ga je doen?

Voor deze nieuwe functie wordt een HR-businesspartner gezocht, waarbij je direct rapporteert aan de Managing Director van de organisatie. Administratieve ondersteuning (ook op HR) wordt gegeven door de financieel administratief medewerker. Het betreft een generalistische HR-businesspartner-rol, waarbij je aan de slag gaat met alle voorkomende strategische, en operationele werkzaamheden op het gebied van in- door en uitstroom zoals bijvoorbeeld:

  • Het ontwikkelen van lange termijn personeelsbeleid en het zorgen voor een efficiënte operationele uitvoering van de HR werkzaamheden (waaronder arbeidsvoorwaarden, arbo, gezondheid en veiligheid, werving en selectie, opleidingen, functioneren & beoordelen, verzekeringen).
  • Het adviseren en ondersteunen van het management bij de implementatie en uitvoering van het HR-beleid en de vernieuwing hiervan, ontwikkeling en evaluatie van instrumentaria van het HRM-beleid, zoals IT-oplossingen en HRM-software.
  • Het ondersteunen van de Managing Director bij de vormgeving en uitvoering van interne communicatie, het (verder) ontwikkelen en doorvoeren van een optimale organisatiestructuur (organogram en overlegstructuren) en het opvolgen van de gemaakte afspraken, en het bewaken van de organisatie- agenda.
  • Het optreden als PA van de MD.

Concrete thema’s waar verder aan gewerkt gaat worden zijn: ontwikkel- en beoordelingssystematiek, verder uitdragen van missie, visie, en cultuur, het coachen van MT-leden, en het functioneren als sparringpartner voor de Managing Director.

Hoe ziet je werkweek eruit?

Over de organisatie

Onze opdrachtgever heeft ons gevraagd de vacature vertrouwelijk te behandelen. Indien wij de match zien, zullen wij jou uitgebreid informeren over de opdrachtgever, de verdere inhoud van de rol en de mooie uitdagingen die deze baan biedt.

Over je profiel

In deze rol als HR-businesspartner herken jij jezelf in onderstaande punten:

  • Hbo-werk- en -denkniveau, en een HR-opleiding.
  • Minimaal 5 jaar ervaring in een soortgelijke functie, liefst in een productie omgeving.
  • Kennis van en ervaring met HR- (verbeter) processen, organisatie- en cultuur veranderingstrajecten.
  • Coaching skills en stevige sparringpartner op alle niveaus.

Jouw persoonlijkheid kenmerkt zich door je empathisch handelen, maar ook door het spreken van duidelijke taal. Je hebt een groot verantwoordelijkheidsgevoel, goede communicatieve vaardigheden, en bent stressbestendig. Daarnaast zoek jij een baan waarbij je werken met medewerkers op verschillend niveau aantrekkelijk vindt en houd je ervan gestructureerd te werken binnen een hectische complexe omgeving.

Over het aanbod

Het betreft een uitdagende generalistische HR-businesspartner rol met veel mogelijkheden. Je werkt in deze tijd deels vanuit huis, en deels vanuit het kantoor. Dit maakt jouw werk extra afwisselend.

Verder:

  • Vaste baan van 24 tot 32 uur per week.
  • Jaarcontract met intentie tot een vast dienstverband.
  • Afhankelijk van de ervaring die je meebrengt een salaris rond € 5.000,= bruto per maand (o.b.v. 40 uur), met prima secundaire arbeidsvoorwaarden.
  • Op dit moment 50 / 50 thuis / Corona proof op locatie.

Na een eerste (online) gesprek met Compagnon (in de weken van 29/3 tot en met 7/4), zal bij een match het gesprek met onze opdrachtgever op maandag middag 12/4 live plaats vinden op het Compagnon kantoor te Amsterdam.

Over de procedure

  • Solliciteer met je CV of LinkedIn profiel.
  • Samen met de recruiter bespreek je de mogelijkheden.
  • Je gaat het gesprek aan met de opdrachtgever.
  • Eventueel doe je een assessment voor deze functie.
  • Na een succesvolle procedure kun je aan de slag.

Welkom bij Compagnon

Bij Compagnon helpen we mensen en organisaties succesvol te zijn op de arbeidsmarkt. Daarbij stellen we talent centraal. Wij geloven dat talent bloeit als het op een goede plek ruimte krijgt om te groeien: Het juiste talent, op het juiste moment, op de juiste plaats.

We willen onze naam inhoud geven. Dat geldt voor al onze relaties. In HR en recruitment komen we elkaar immers vaker tegen. Vandaag als kandidaat, maar morgen misschien als klant. En overmorgen misschien als interimmer of als vakgenoot tijdens een netwerkevent. Het is ons doel is om jou altijd aangenaam te verrassen. Niet als een bureau, maar als een echte compagnon.

Vragen over deze vacature?

[ref. 12498]

Hedwig van Gastel Consultant HR Services