Voor de Nederlandse Organisatie voor Wetenschappelijk Onderzoek (NWO) zijn wij op zoek naar een ervaren Interim Afdelingshoofd voor de afdeling Technologie voor Mens en Leefomgeving (TML), onderdeel van het domein Toegepaste en Technische Wetenschappen (TTW).
Binnen deze afdeling werken 13 Program Officers aan de inrichting en begeleiding van publiek-private onderzoeksprojecten en -programma's. Vanwege de tijdelijke afwezigheid van het huidige afdelingshoofd zoekt NWO een ervaren leidinggevende die rust, duidelijkheid en stabiliteit brengt en tegelijkertijd bijdraagt aan de verdere ontwikkeling van de afdeling.
NWO bevindt zich in een periode van verandering. De organisatie staat voor bezuinigingen, de ontwikkeling van een nieuwe strategie voor 2027-2030 en een digitale transformatie. Daarnaast werkt TTW aan belangrijke speerpunten op het gebied van acquisitie, publiek-private samenwerking, innovatie en efficiëntere werkprocessen. Als Interim Afdelingshoofd speel je een belangrijke rol in het begeleiden van medewerkers tijdens deze veranderingen, terwijl je de continuïteit van de dagelijkse werkzaamheden waarborgt.
Je bent een betrokken en coachende leidinggevende die medewerkers ondersteunt in hun professionele ontwikkeling, oog heeft voor hun welzijn en hen stimuleert om verantwoordelijkheid te nemen. Daarnaast maak je deel uit van het managementteam, waarin je actief bijdraagt aan strategische besluitvorming, organisatieontwikkeling en de implementatie van verandertrajecten.
Werkzaamheden:
- Aansturen, coachen en begeleiden van een afdeling bestaande uit 13 Program Officers.
- Creëren van rust, duidelijkheid en stabiliteit binnen de afdeling en zorgen voor een veilige en prettige werkomgeving.
- Opstellen en verbeteren van de capaciteitsplanning en bewaken van een evenwichtige werkverdeling.
- Ondersteunen van medewerkers bij inhoudelijke en procesmatige vraagstukken en stimuleren van eigenaarschap.
- Begeleiden van medewerkers bij veranderingen in werkwijzen, processen en samenwerking.
- Stimuleren van professionele ontwikkeling, teamgevoel en onderlinge samenwerking, met aandacht voor het persoonlijke welzijn van medewerkers.
- Actief deelnemen aan het managementteam en bijdragen aan strategische besluitvorming en organisatieontwikkeling.
- Adviseren over en begeleiden van verandertrajecten, met aandacht voor draagvlak, werkdruk en mogelijke risico's.
- Zorgen voor een goede informatie-uitwisseling en communicatie tussen het managementteam en de medewerkers.
- Waarborgen van de continuïteit en kwaliteit van de dagelijkse werkzaamheden tijdens de organisatieveranderingen.