Geïnteresseerd in deze functie? Solliciteer of neem contact op

Strategische HR Business Partner
< Terug
Direct solliciteren >

Wij zoeken voor Repay HRM een HR Business Partner die op basis van kennis en onderzoek deze commerciële organisatie gaat ondersteunen bij het behalen van hun ambitieuze doelen. Ben jij analytisch en cijfermatig ingesteld en wil je graag onderzoeken en goed onderbouwen voordat er een besluit genomen wordt? Sta jij stevig in je schoenen, kun jij je goed inleven in een ander en weet je jouw ideeën toe te passen en over te brengen? Dan ben jij diegene die wij zoeken!

In deze rol ben je de strategische sparringpartner voor de directie en het managementteam. Thema’s zoals strategische personeelsplanning, ontwikkelingen van de arbeidsmarkt en (om)scholingsbeleid zullen een belangrijke rol gaan spelen. Je hebt een regierol in het implementeren en borgen van de programma’s en processen die hieruit voortkomen. Dit doe je niet alleen voor de interne organisatie, maar ook voor de 15.000 medewerkers die in dienst zijn bij Repay HRM.

Repay HRM verzorgt HRM-dienstverlening voor ondernemers en is een top-10 speler binnen Nederland. Naast payroll biedt Repay HRM uitzenden, salarisadministratie en HRM-dienstverlening aan. Jaarlijks zijn er zo'n 15.000 medewerkers in dienst en werken ze in meer dan 110 verschillende branches.

Zo’n 75 interne medewerkers zorgen ze er elke dag voor dat ondernemers kunnen doen wat ze het liefst doen: ondernemen. Bij Repay HRM heerst een open en nuchtere bedrijfscultuur met korte lijnen. De ambities van Repay HRM zijn groot. Ze gaan in de komende 4 jaar hun omzet verdubbelen. Om dit te kunnen verwezenlijken is het nodig om verder te professionaliseren en automatiseren. Hierbij is het inspelen op de ontwikkelingen en de behoefte op de arbeidsmarkt erg belangrijk. Deze doelstellingen kunnen behaald worden door een hernieuwde visie op flexibele arbeid, uitbouwen van de dienstverlening en dat alles, goed onderbouwd, op basis van data-analyse en het volgen van de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. Hiervoor is jouw expertise van belang!

Afgeronde HBO of WO opleiding, bijvoorbeeld Personeelswetenschappen of Bedrijfskunde.
± 5 tot 10 jaar HR-ervaring in een dynamische, commerciële omgeving.
Je bent analytisch, scherp en je beschikt over een gedegen financieel inzicht. Je weet jouw visie te vertalen en over te brengen in de praktijk.
Je bent proactief en hands-on.
Je wint snel vertrouwen bij mensen door je sociale vlotheid en empathisch vermogen. Mede hierdoor weet je mensen te binden aan de organisatie.

Een goed primair salaris en een pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder een bonusregeling.
Een zelfstandige functie die impact heeft en een combinatie is van strategisch denken, onderzoeken, implementeren en professionaliseren.

Een TMA Talentenanalyse en een Capaciteitentest maken deel uit van de sollicitatieprocedure.

Solliciteer direct

Solliciteer met je CV of LinkedIn profiel.
Samen met de recruiter bespreek je de mogelijkheden.
Je gaat het gesprek aan met de opdrachtgever.
Eventueel doe je een assessment voor deze functie.
Na een succesvolle procedure kun je aan de slag.

Bij Compagnon helpen we mensen en organisaties succesvol te zijn op de arbeidsmarkt. Daarbij stellen we talent centraal. Wij geloven dat talent bloeit als het op een goede plek ruimte krijgt om te groeien: Het juiste talent, op het juiste moment, op de juiste plaats.

We willen onze naam inhoud geven. Dat geldt voor al onze relaties. In HR en recruitment komen we elkaar immers vaker tegen. Vandaag als kandidaat, maar morgen misschien als klant. En overmorgen misschien als interimmer of als vakgenoot tijdens een netwerkevent. Het is ons doel is om jou altijd aangenaam te verrassen. Niet als een bureau, maar als een echte compagnon.