Geïnteresseerd in deze functie? Solliciteer of neem contact op

Specialist C&B
Ben jij een Specialist Compensation & Benefits die graag wil meebouwen aan het ontwerpen en optimaliseren van HR-beleid en arbeidsvoorwaardelijke regelingen in een sociaal betrokken organisatie? Dan is deze uitdaging misschien iets voor jou! Wij zijn op zoek naar een specialist met meerdere jaren ervaring, die enthousiast wordt van vraagstukken op het gebied van arbeidsvoorwaarden en het optimaliseren en onderhouden van het functiehuis en loongebouw.
< Terug
Direct solliciteren >

Ben jij een Specialist Compensation & Benefits die graag wil meebouwen aan het ontwerpen en optimaliseren van HR-beleid en arbeidsvoorwaardelijke regelingen in een sociaal betrokken organisatie? Dan is deze uitdaging misschien iets voor jou! Wij zijn op zoek naar een specialist met meerdere jaren ervaring, die enthousiast wordt van vraagstukken op het gebied van arbeidsvoorwaarden en het optimaliseren en onderhouden van het functiehuis en loongebouw.

Als Specialist C&B rapporteer je aan de Manager C&B en maak je deel uit van het HR-team. Je bent adviseur voor directie, managers en medewerkers als het gaat om specifieke HR-expertise en levert op deze manier een bijdrage aan het realiseren van de business doelstellingen. Hierbij zorg je continu dat er aan de eisen van kwaliteit, efficiency, effectiviteit en wetgeving wordt voldaan.

Je hebt in deze rol de volgende verantwoordelijkheden:

Je werkt mee aan het ontwerpen, uitvoeren, bewaken en optimaliseren van het HR-beleid en alle arbeidsvoorwaardelijke regelingen van USG People Nederland.
Je levert een actieve bijdrage aan het vormgeven en schrijven van nieuw HR-beleid en de implementatie daarvan.
Je bent verantwoordelijk voor het schrijven en up to date maken en houden van de diverse regelingen.
In samenspraak met de Manager C&B bewaken van een uniform beloningsbeleid, loongebouw en functiehuis.
Je fungeert als vraagbaak voor de afdeling People & Culture, HR-collega’s en managers van USG People over allerlei HR-gerelateerde vragen o.g.v. Compensation & Benefits en HR-beleid.

Belangrijke vraagstukken binnen deze rol zijn:

(Her)schrijven, beoordelen en wegen van functieprofielen.
Herzien van het beloningsbeleid en loongebouw.
Ontwerpen van een nieuwe incentive regeling.
Mobiliteitsvraagstuk en thuiswerken.
Uitvoeren van benchmarks en andere analyses.

USG People heeft de missie om elk jaar 100.000 mensen aan betekenisvol werk te helpen bij 10.000 werkgevers. Zo leveren zij een bijdrage aan inkomen, groei en geluk van mensen. Deze sociale betrokkenheid zit in het DNA van de organisatie en in dat van de merken zoals Start People, Unique, Technicum, USG Professionals en Secretary Plus. Bij USG People krijgt iedereen gelijke kansen. Zij staan voor een divers personeelsbeleid - waarmee wordt bedoeld, diversiteit in kleur, seksuele gerichtheid, geslacht, leeftijd en geloofsovertuiging. USG People gelooft dat dit voor meer creativiteit, innovatie en een beter resultaat zorgt. Ben je klaar om aan de knoppen van grote veranderingen en kansen te draaien? En heb je zin om impact te maken? Solliciteer dan snel op deze functie.

Voor deze rol heb je de volgende kennis, ervaring en competenties nodig:

Afgeronde opleiding op het gebied van HRM, Arbeids- of Fiscaal recht, Bedrijfskunde of Economie.
Gedegen ervaring op het gebied van Compensations & Benefits zoals arbeidsvoorwaarden, beloningsbeleid en functiewaardering en aantoonbare ervaring met het aansturen en uitvoeren van complexe projecten en activiteiten, bij voorkeur opgedaan vanuit een advies of consultancy positie.
Goede en stevige gesprekspartner/adviseur op alle niveaus binnen een organisatie. In staat zijn om een advies of beleid op een duidelijke en eenvoudige wijze te schrijven en toe te lichten. Analytisch sterk en je weet draagvlak te creëren.
Zeer goede kennis van en ruime ervaring met Excel.
Belangrijke kerncompetenties van USG People zijn onder meer: klant- en kwaliteitsgerichtheid, veranderingsbereidheid, resultaatgerichtheid en samenwerken.

Het betreft een uitdagende specialistische rol met veel mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen. Je krijgt veel ruimte om naar eigen inzicht je werk in te delen. Het team C&B bestaat uit een Manager C&B, de specialist C&B en de Pensioen Specialist. Het team maakt onderdeel uit van de HR-afdeling.

Minimaal 32 uur per week, jaarcontract met mogelijkheid tot een vast dienstverband.
Salarisindicatie € 55.000,- en € 70.000,- bruto per jaar op basis van een fulltime dienstverband (40 uur).
Persoonlijke keuze budget van 6%.
Marktconforme reiskosten vergoeding en moderne pensioenregeling.
Je werkt in deze tijd deels vanuit huis, en deels vanuit het hoofdkantoor in Almere.

Solliciteer direct

Solliciteer met je CV of LinkedIn profiel.
Samen met de recruiter bespreek je de mogelijkheden.
Je gaat het gesprek aan met de opdrachtgever.
Eventueel doe je een assessment voor deze functie.
Na een succesvolle procedure kun je aan de slag.

Bij Compagnon helpen we mensen en organisaties succesvol te zijn op de arbeidsmarkt. Daarbij stellen we talent centraal. Wij geloven dat talent bloeit als het op een goede plek ruimte krijgt om te groeien: Het juiste talent, op het juiste moment, op de juiste plaats.

We willen onze naam inhoud geven. Dat geldt voor al onze relaties. In HR en recruitment komen we elkaar immers vaker tegen. Vandaag als kandidaat, maar morgen misschien als klant. En overmorgen misschien als interimmer of als vakgenoot tijdens een netwerkevent. Het is ons doel is om jou altijd aangenaam te verrassen. Niet als een bureau, maar als een echte compagnon.