Project Recruiter Reguliere Opvang en Begeleiding (detachering)

Als Project Recruiter ben je verantwoordelijk voor de werving en eerste selectie van nieuwe collega's binnen het sociale domein voor de opvang van asielzoekers. Veruit het grootste gedeelte van de behoefte van de locaties bestaat uit kandidaten met een opleiding in het sociale domein, zoals mbo- of hbo Social Work, Pedagogische Hulpverlening of Sociaal Juridische Dienstverlening. Maar we zoeken bijvoorbeeld ook naar Managementassistentes en Huismeesters. Zij gaan werken op één van de opvanglocaties in de regio.

• Met behulp van ons recruitmentsysteem voer je regie op het sollicitatieproces van sollicitatie tot de overdracht aan de AZC locatie.
• Je waarborgt een soepel proces voor iedere kandidaat. Kwaliteit en ervaring staan daarbij centraal:
• Je screent kandidaten grondig, plant gesprekken gericht in en zorgt dat de kandidaat goed opgevolgd wordt.
• Ook bereid je vacaturehouders actief voor op gesprekken en stem je verwachtingen zorgvuldig met hen af, zodat het gesprek inhoudelijk effectief verloopt.

• Operationeel ben je veel bezig met het voeren van intakegesprekken, telefonisch of via Teams. Hierin vraag je voornamelijk door op praktische zaken, harde eisen, competenties en ''fit'' met de locatie.
• Je zorgt dat kandidaten zich gehoord en serieus genomen voelen.
• Je bent scherp in je analyses, kunt beoordelen of er een match is met het COA en de locaties.
• Je onderhoudt nauw contact met locatie managers en andere betrokkenen.
• Dankzij je frequente afstemming en regelmatige locatie bezoeken weet je precies wat er speelt en kun je snel schakelen zodra er beweging is in de behoefte.
• Je zorgt dat kandidaten snel op de juiste plek terechtkomen en dat alle betrokkenen tijdig geïnformeerd zijn.

Bij grotere opgaves gericht op bijvoorbeeld het openen of opschalen of zelfs sluiting van locaties, vraagt de werving om een actievere aanpak. Je benut actief verschillende kanalen, werft gericht op profiel en denkt mee over alternatieve methoden zoals sourcing, campusrecruitment en hiring events en speeddating.

In de regio is er een capaciteitscommissie die wordt beheerd door de project recruiter. Hierin worden o.a. benodigde capaciteit, wervingsbehoefte en aanstaande openingen/ sluitingen besproken en is de doorloop van de kandidaten in procedures een punt van aandacht.

Je werkt nauw samen met de Recruitment Adviseur en Recruitment Ondersteuning in jouw regio. Door scherpe afstemming, transparante communicatie en gedeelde verantwoordelijkheid zorgen jullie samen voor een professioneel en goed georganiseerd recruitmentproces, waarin kwaliteit vooropstaat en de kandidaat centraal.