Het betreft een afdeling in opbouw binnen een organisatie waar integraal management nog niet volledig is doorgevoerd en processen in de loop van de jaren vertroebeld zijn. Daardoor zijn de komende jaren nodig om de basis op orde te krijgen, maar er zijn een aantal projecten die in deze opdracht integraal uitgerold kunnen worden.
Denk hierbij aan:
- Personeel niet in Loondienst – proces.
- Oplossen van stuwmeren verlof.
- Implementatie nieuwe CAO.
- Functieactualisatie moet worden opgestart.
- Management-development (gericht op uitvoering operationeel management).
- Recruitmentproces regulier en leerlingen.
- Opleidingsjaarplan.
Er zal van je gevraagd worden een aantal onderwerpen verder te brengen of te implementeren dan wel beleidsmatig te borgen.
De operationeel HR-adviseur ad interim en de vaste HR-adviseur zijn jonge mensen (begin 30) met de nodige ervaring. Naast beleidsmatig werk kan het maar zo zijn dat je ook gevraagd wordt operationeel bij te springen of hen verder te helpen bij complexe situaties.