Compagnon - 25 jaar
Home/vacatures
Interim

P&O - Programmamanager Leiderschapsontwikkeling (ZZP)

Voor de Gemeente Amsterdam zijn wij opzoek naar een programmamanager leiderschapsontwikkeling voor 32-36 uur per week. De opdracht heeft een duur van 12 maanden met een optie tot verlenging.


Let op: deze vacature kan alleen worden vervuld op basis van ZZP

Header Banner Image
Overheid
Amsterdam
Academisch (WO)
> 5 jaar
Interesse in deze vacature?  Neem contact op  ofDirect reageren

De functie

  • Samen met een extern bureau en facilitators vormgeven en ontwikkelen van een vervolg op het leiderschapsprogramma voor directeuren.
  • Gezamenlijk met de externe facilitators en deskundigen (bijvoorbeeld op gebied van inclusie en diversiteit) uitvoering geven aan het leiderschapsprogramma voor directieleden.
  • Het voorzitten van het programma leadershipboard, met daarin een vertegenwoordiging van directieleden uit elk cluster. 
  • Optreden als adviseur en sparringpartner van de gemeentesecretaris (GS), het GMT en de directeur P&O op het gebied van leiderschapsontwikkeling. Je speelt een belangrijke rol om de strategie te vertalen naar de verschillende leiderschapsprogramma's en zorgt, in overleg met de directeur P&O, dat de inzet aansluit bij de koers van P&O.
  • De Senior programmamanager leiderschapsontwikkeling is het gezicht van leiderschapsontwikkeling in Amsterdam, bent aanspreekbaar en bent tijdens leiderschapsprogramma's zichtbaar en aanwezig om de deelnemers te inspireren.
  • Door ontwikkelen van deze programma’s en het duurzaam borgen van deze programma’s zodat deze in een structurele ritmiek plaatsvinden. 
  • Het ontplooien van aanvullende initiatieven op leiderschapsontwikkeling die aansluiten bij de algehele organisatieontwikkeling.
  • Aansturen op de samenhang tussen de verschillende leiderschapsprogramma’s. 
  • Regelmatig evalueren van de voortgang en impact van de verschillende leiderschapsprogramma's. Dit omvat het verzamelen van feedback van deelnemers, het analyseren van resultaten, en het aanbrengen van verbeteringen waar nodig.
  • De Senior programmamanager leiderschapsontwikkeling is betrokken bij de langetermijnplanning van het leiderschaps ontwikkelingsaanbod, inclusief het identificeren van toekomstige leiderschapscompetenties die belangrijk zijn voor de organisatie en het anticiperen op veranderende behoeften binnen de gemeente Amsterdam.
  • Is nauw betrokken bij de ontwikkelingen binnen Management Development, met als doel om de doorstroom binnen het gehele management te bevorderen en medewerkers daarin zoveel mogelijke gelijke kansen te bieden.
  • Verantwoordelijk voor strategische stakeholdermanagement en speelt een belangrijke rol bij het realiseren van de directieprogramma's en het contact met onder andere de HR-businesspartners en L&O Accounthouder.

Resultaten te behalen:

1.      Ontwikkeling nieuw directeurenprogramma (met extern bureau). - oplevering eind Q2-2026

2.      Uitvoering maatwerkprogramma’s per directie.- doorlopende activiteit

3.      Opzetten en voorzitten leadershipboard.- doorlopende activiteit

4.      Structurele borging programma’s (planning, ritmiek, cycli). - oplevering Q3/4-2026

5.      Evaluatie en verbetercyclus.- oplevering Q4-2026

De organisatie

Amsterdam telt circa 1.100 leidinggevenden die zich inzetten op veel verschillende vakgebieden: van groenvoorziening tot Economische lobby bij de EU. Managers van verschillende niveaus, met verschillende achtergronden en met verschillende leiderschapsstijlen. Met als gemeenschappelijk kenmerk dat ze allen een bijdragen leveren aan de opgaven van de stad, vanuit de gemeenschappelijke kernwaarden van de organisatie. Als organisatie staan we voor een grote opgave om inclusiever en diverser te worden en om meer opgavegericht en vanuit vertrouwen te werken. Wij geloven dat dit nodig is om onze stad en de Amsterdammers op de juiste manier te blijven bedienen in een steeds diverser wordende samenleving. Dit vraagt van onze organisatie dat we een inclusievere en sociaal veilige werkomgeving bieden aan medewerkers en een betere werkgever worden. Leidinggevenden hebben een bepalende rol in de organisatie vanwege hun mandaat en voorbeeldrol. Inclusief leiderschap moet daarom nog meer een prioriteit worden om de gewenste verandering van gedrag en in de cultuur ook echt in de praktijk te brengen.

Het aanbod

Heb je interesse in deze vacature? Stuur uiterlijk Maandag 13 Oktober voor 9:00 uur jouw reactie in met het volgende:

  • Een actueel cv in Word waaruit blijkt dat je aan de eisen voldoet.
  • Je motivatie voor deze rol en ook waarom je graag voor deze organisatie werkt.
  • Beschikbaarheid (startdatum, aantal werkuren en -dagen).
  • Geplande vakantie.
  • We ontvangen graag jouw bruto uurtarief.
Je profiel
  • Ervaring met het opzetten en uitvoeren van leiderschapsprogramma’s (voor verschillende doelgroepen) waarin aandacht is voor inclusie en diversiteit.
  • Minimaal 5 jaar ervaring als gesprekspartner en opdrachtnemer voor opdrachtgevers vanuit het Hoger Management.
  • 5 jaar ervaring als programmamanager voor de middellange termijn met hoog politiek, maatschappelijk en/of financieel afbreukrisico.
  • Minimaal 2 jaar ervaring binnen een grote complexe organisatie waarbij je aantoonbaar verbinding hebt gelegd tussen leiderschapsprogramma's, de lijn- en de interne HR-organisatie.
  • Je beschikt minimaal over een wo- werk- en -denkniveau.
  • Ervaring met het uitvoeren van innovatieve opdrachten.
  • Je hebt recent inspanningen gedaan om kennis over ontwikkelingen binnen het vakgebied van Leren en Ontwikkelen tot zich te nemen.

Iets voor jou?

Onze procedure is heel eenvoudig

  • Solliciteer met je cv of LI-profiel, ook als je je kennis in de praktijk hebt opgedaan

  • Samen met de recruiter bespreek je de mogelijkheden

  • Je gaat het gesprek aan met potentiële collega's

  • Eventueel doe je een assessment voor deze functie

  • Na een succesvolle procedure kun je aan de slag

Direct reageren

Heb je nog vragen over deze vacature?

REF 506
Neem contact op met Stijn van der Grinten

Vergelijkbare vacatures

HR-adviseur

  • De Lier
  • € 3.400 - € 4.600
  • HBO
  • > 2 jaar

Ben jij een HR-medewerker of HR-officer die al wat ervaring heeft opgebouwd? Maar vind jij het bijvoorbeeld leuk om je veel meer op verzuim en projecten te richten? Of ben jij een HR-adviseur die graag een stapje terug doet naar een HR-officer rol gericht op verzuim en projecten? Dan is deze rol wellicht iets voor jou. Interesse? Solliciteer!

Specialist functie indelingen

  • Utrecht
  • HBO

Voor het Rijksvastgoedbedrijf zijn wij op zoek naar een Specialist Functie Indelingen voor 16 uur per week. Het betreft een opdracht voor 12 maanden, met de optie tot 1x 12 maanden verlenging. De startdatum staat gepland 1 november 2025.


Let op: deze opdracht is enkel uit te voeren op detacheringsbasis. Het is niet mogelijk om als ZZP'er te reageren.

HR-adviseur

  • Nieuwerkerk aan den IJssel
  • € 4.500 - € 5.500
  • HBO
  • > 5 jaar

Ben jij een proactieve, zelfstandige HR-professional met ervaring in een allround HR-rol? Heb je de ambitie om zowel operationele als strategische HR-vraagstukken aan te pakken en ben je klaar om managers te adviseren en te ondersteunen? Dan is deze rol als HR-adviseur de uitdaging die je zoekt!

Interim Manager Opleiden (Detachering)

  • Nederland
  • € 5.500 - € 7.000
  • Academisch (WO)
  • > 10 jaar

Ben jij een ervaren manager met visie op leren en ontwikkelen, en wil je jouw leiderschap inzetten om een grote organisatie toekomstbestendig te maken?

HR Beleidsadviseur (detachering)

  • Someren
  • HBO

Voor de Gemeente Someren zijn wij op zoek naar een HR-beleidsadviseur die z.s.m. kan starten. Dit voor 24u per week, tot en met eind maart.


Let op: Het gaat hier om een opdracht op basis van tijdelijke detachering.

HR-adviseur banenafspraak (interim)

  • Den Haag
  • Academisch (WO)
  • > 5 jaar

Voor het Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport zijn wij op zoek naar een HR-adviseur Banenafspraak voor 28 tot 32 uur per week. De opdracht heeft een duur van 7 maanden met een optie tot verlenging van 6 maanden.


Let op: Deze opdracht kan zowel uitgevoerd worden op basis van detachering als zzp.