Ben jij een HR-medewerker of HR-officer die al wat ervaring heeft opgebouwd? Maar vind jij het bijvoorbeeld leuk om je veel meer op verzuim en projecten te richten? Of ben jij een HR-adviseur die graag een stapje terug doet naar een HR-officer rol gericht op verzuim en projecten? Dan is deze rol wellicht iets voor jou. Interesse? Solliciteer!
Als HR-officer ben jij het aanspreekpunt voor collega’s en leidinggevenden als het gaat om HR-zaken. Je werkt samen met een hecht People & Culture-team van ongeveer 11 collega’s en schakelt ook veel met IT en andere afdelingen. Jouw dagen zijn afwisselend: de ene keer puzzel je met systemen en documenten, de andere keer voer je een goed gesprek met een leidinggevende of medewerker.
Stora Enso is een internationale organisatie waar professionaliteit samengaat met betrokkenheid. Je merkt dat in kleine dingen: een leidinggevende die zelf even langskomt om een vraag te stellen, collega’s die samen lunchen of elkaar helpen bij een project. Er wordt hard gewerkt, maar er is ook ruimte om samen te lachen en ideeën uit te proberen. Jij wordt onderdeel van een HR-team dat elkaar echt versterkt en waar je de ruimte krijgt om jouw kennis en ideeën te delen.
Als HR-officer ga je minimaal 32 uur aan de slag. Daar krijg je natuurlijk iets moois voor terug:
En minstens zo belangrijk: je komt in een team waar je werk zichtbaar verschil maakt, waar je ideeën welkom zijn en waar ruimte is voor groei.
We zoeken iemand die stevig in de schoenen staat, maar ook plezier haalt uit de dagelijkse vragen van collega’s. Jij weet je weg te vinden in systemen en wetgeving, maar je ziet vooral de mens achter het proces. Verder herken jij jezelf in dit lijstje:
Iets voor jou?
Onze procedure is heel eenvoudig
Solliciteer met je cv of LI-profiel, ook als je je kennis in de praktijk hebt opgedaan
Samen met de recruiter bespreek je de mogelijkheden
Je gaat het gesprek aan met potentiële collega's
Eventueel doe je een assessment voor deze functie
Na een succesvolle procedure kun je aan de slag
