Voor de gemeenten Laarbeek en Gemert-Bakel zijn wij op zoek naar een Interim HR-adviseur Intergemeentelijk HR-team voor 32-36 uur per week. Het betreft een opdracht voor 6 maanden. De startdatum staat gepland op 1 juli 2025.
Let op: deze opdracht is enkel uit te voeren op detacheringsbasis. Het is niet mogelijk om als ZZP'er te reageren.
In deze dubbelfunctie combineer je twee mooie rollen: HR-adviseur voor jouw afdelingen (Gemert-Bakel) en bijdragen aan intergemeentelijke HR-thema’s. Je bent het eerste aanspreekpunt voor enkele managers en adviseert over alle voorkomende HR-thema’s. Je bent een stevige sparringpartner, denkt strategisch mee, en ondersteunt bij de uitvoering van het beleid. Daarbij houd je de organisatieontwikkeling scherp in het vizier. Je werkt mee aan de ontwikkeling en implementatie van modern, toekomstgericht HR-beleid. Denk aan onderwerpen als talentgericht werken, het goede gesprek, in-door-uitstroom en datagedreven HR. Je verbindt strategisch denken met een hands-on mentaliteit en levert inhoudelijke diepgang op thema’s waar jij expertise in hebt.
Je maakt deel uit van het intergemeentelijke HR-team van de gemeenten Laarbeek en Gemert-Bakel: een team van vijf HR-adviseurs en een HR-manager, die ieder een eigen portefeuille hebben maar ook samen aan HR-beleid bouwen.
De gemeenten Laarbeek en Gemert-Bakel liggen in het hart van de Peel, in Noordoost-Brabant. Beide gemeenten zetten in op een sterke lokale gemeenschap, duurzame ontwikkeling en goede bereikbaarheid. Binnen de ambtelijke organisatie staat samenwerken centraal, zowel binnen teams als met inwoners en partners.
Wat bieden wij?
Heb je interesse in deze vacature? Stuur uiterlijk donderdag 19 juni voor 09:00 uur jouw reactie in!
Je bent resultaatgericht en weet mensen te verbinden. Je communiceert helder, houdt overzicht en schakelt gemakkelijk tussen niveaus. Je voelt je thuis in een veranderende organisatie én een politiek-bestuurlijke context.
Iets voor jou?
Onze procedure is heel eenvoudig
Solliciteer met je cv of LI-profiel, ook als je je kennis in de praktijk hebt opgedaan
Samen met de recruiter bespreek je de mogelijkheden
Je gaat het gesprek aan met potentiële collega's
Eventueel doe je een assessment voor deze functie
Na een succesvolle procedure kun je aan de slag
