HRM-teamleider (detachering)

Voor Gemeente Vijfheerenlanden zijn we op zoek naar een HRM teamleider. De opdracht heeft een duur van 12 maanden voor 32 tot 36 per week.


Let op: Deze opdracht kan alleen worden vervuld op basis detachering.

Rebecca Lagendijk Accountmanager Overheid Compagnon 2
Overheid
Utrecht
32-36 uur
HBO
> 5 jaar
Interesse in deze vacature?  Neem contact op  ofDirect reageren

De functie

Als teamleider stap je in een situatie van organisatieontwikkeling. Hieraan werken we vanuit het programma 'Samen verder bouwen'. We bevinden ons onder andere in de transitie van een organisatiemodel gebaseerd op zelforganisatie naar een nieuw model met meer leidinggevende aandacht, integrale samenwerking en sturing. We werken met drie domeinen, elk met een eigen directeur en eigen managers en teamleiders om de opgaven effectiever te realiseren. Dit doen we met meer richting en rolduidelijkheid. Door recent vertrek van de teamleider HRM willen we rust brengen en tegelijkertijd ook een solide doorontwikkeling faciliteren en daarom willen we een commitment op de opdracht voor een langere duur/periode (zie de opdrachtduur).

De opdracht bestaat uit twee delen, namelijk het geven van richting en sturing en de teamontwikkeling. 


Richting en sturing:

  • Samen met het team een HR-visie (strategie) opstellen.
  • Agenderen van HR-thema’s, leiderschap en organisatieontwikkeling bij de directie.
  • Je visie op HRM-ontwikkeling draag je uit naar het team en organisatie en neemt hen hierin mee. Je bent de schakel tussen de organisatie en het bestuur op het gebied van HRM en zorgt als verantwoordelijke voor de juiste bestuurlijke afstemming.
  • Aanspreekpunt voor team en manager en andere teams die een beroep doen op de betrokkenheid en inzet van het team HRM en zorgt voor prioritering.
  • Integrale samenwerking bewaken met andere teams.


Teamontwikkeling:

  • Je maakt een analyse van het team, faciliteert de communicatie tussen teamleden, het organiseren van de taken, de integrale samenwerking en het aanbrengen van rolduidelijkheid. Op deze manier zorg je voor en bouwen we samen aan een goede teamdynamiek.
  • Zorgen voor een positieve teamcultuur en aandacht te hebben voor het persoonlijk welbevinden van medewerkers.
  • Coachend waar mogelijk en sturend waar nodig leidinggeven aan team HRM, incl P-taak.
  • Sturen op datagedreven HRM en het monitoren van de effectiviteit van HR-interventies.
  • Eindverantwoordelijk voor het functioneren en verdere professionalisering van het team (basis op orde).
  • Voortgang en realisatie van teamdoelen en teamresultaten, de onderlinge samenwerking bij en informeert de manager hierover. 
  • Je beheert het HRM-budget en stuurt op deze HRM-budgetten en levert een belangrijke bijdrage aan de P&C-cyclus op het gebied van beleid en financiën vanuit HRM-oogpunt.

De organisatie

Gemeente Vijfheerenlanden ligt in Midden-Nederland tussen de Lek en de Linge, centraal nabij de A2, A15 en A27. De gemeente telt ruim 60.000 inwoners en bestaat uit 16 woonplaatsen, elk met een eigen identiteit. Het HRM-team omvat 13,5 fte met onder andere HR-adviseurs, recruiters, en salarisadministratie. Er wordt samengewerkt in een informele en betrokken sfeer binnen een groene, diverse omgeving.

Het aanbod

Detachering via Compagnon betekent dat je zonder zorgen werkt aan een impactvolle interim opdracht binnen de overheid. Deze samenwerkingsvorm biedt jou niet alleen afwisseling en uitdaging, maar ook de mogelijkheid om écht het verschil te maken. Je behoudt de ruimte om je professionele expertise op jouw manier in te zetten, terwijl wij de samenwerking aangaan voor de duur van de opdracht. Zo combineer je het beste van twee werelden: de vrijheid van interim werk en de zekerheid van een betrouwbare werkgever in Compagnon. Onze ervaren fieldmanagers en HR-community staan altijd klaar om je te ondersteunen.

 

Wat bieden wij?

  • Een salaris passend bij de opdracht, reiskostenvergoeding (€ 0,25 per kilometer) en vakantiegeld (8%).
  • Thuiswerkvergoeding (€ 2,40 per dag) en 26 vakantiedagen (bij een fulltime dienstverband).
  • Persoonlijke begeleiding en toegang tot onze HR-experts.
  • Volledige naleving van wet- en regelgeving voor overheidsinhuur.

Heb je interesse in deze vacature? Stuur uiterlijk maandag 13 juli voor 9:00 uur jouw reactie in met het volgende:

  • Een actueel cv in Word waaruit blijkt dat je aan de eisen voldoet.
  • Je motivatie voor deze rol en ook waarom je graag voor deze organisatie werkt.
  • Beschikbaarheid (startdatum, aantal werkuren en -dagen).
  • Geplande vakantie.
  • We ontvangen graag jouw bruto maandsalaris inclusief vakantiegeld.


Je profiel
  • Afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in HR, HRM of Personeelszaken.
  • Minimaal 5 jaar aantoonbare recente werkervaring als HRM-leidinggevende bij een gemeente.
  • Leidinggevende en veranderkundige ervaring met het begeleiden van een HRM-team in transitie en professionalisering.
  • Aantoonbare kennis van de wet- en regelgeving HRM en CAO-gemeenten.

Iets voor jou?

Onze procedure is heel eenvoudig

  • Solliciteer met je cv of LI-profiel, ook als je je kennis in de praktijk hebt opgedaan

  • Samen met de recruiter bespreek je de mogelijkheden

  • Je gaat het gesprek aan met potentiële collega's

  • Eventueel doe je een assessment voor deze functie

  • Na een succesvolle procedure kun je aan de slag

Heb je nog vragen over deze vacature?

REF 1412
Stijn foto 1.jpg
Neem contact op met Stijn van der Grinten

Vergelijkbare vacatures