Als HR-adviseur maak je onderdeel uit van een betrokken People & Culture-team binnen een kennisintensieve organisatie die zich bevindt in een periode van verandering en ontwikkeling. Je ondersteunt leidinggevenden bij uiteenlopende HR-vraagstukken en bent een belangrijke sparringpartner bij complexe personele situaties.
Je brengt structuur, bewaakt de voortgang van dossiers en weet zorgvuldig om te gaan met uiteenlopende belangen. Naast de dagelijkse HR-adviesrol denk je mee over organisatieontwikkeling en draag je bij aan de verdere professionalisering van de HR-dienstverlening.
Wat ga je doen?
- Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij uiteenlopende HR-vraagstukken.
- Begeleiden van personele situaties rondom verzuim, duurzame inzetbaarheid, functioneren en arbeidsrecht.
- Regie voeren op complexe dossiers en zorgen voor een zorgvuldige opvolging.
- Samenwerken met medewerkers, leidinggevenden, HR-collega's en externe partners, zoals de arbodienst.
- Meedenken over tactische HR-thema's en bijdragen aan de verdere ontwikkeling van de HR-organisatie.
- Structuur en overzicht brengen binnen een organisatie die volop in beweging is.