HR-manager

Je speelt een sleutelrol in het succes en de verdere ontwikkeling van de manufacturerings- en innovatieorganisatie in NL en Italië. Je houdt je bezig met thema's als succession planning, talentmanagement en employer branding. Je vertaalt de Global R-strategie naar pragmatische oplossingen die direct bijdragen aan zowel de dagelijkse operatie als duurzame groei op de lange termijn. Je rapporteert rechtstreeks een de Global HR Director en werkt intensief samen met managementteams op verschillende niveaus.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Optreden als HR-businesspartner voor Manufacturing en Innovation, waarbij je managers ondersteunt met praktische en toekomstgerichte HR-oplossingen.
• Vormgeven en aansturen van belangrijke HR-thema’s zoals employer branding, recruitment, succession planning en talentmanagement, altijd in lijn met de bedrijfsdoelstellingen.
• Ontwikkelen en uitvoeren van de regionale HR-strategie voor Nederland en Italië, met borging van aansluiting op de Global HR-doelstellingen.
• Vertalen van Global HR-initiatieven naar concrete, lokaal toepasbare acties op de werkvloer.
• Verantwoordelijkheid dragen voor het volledige end-to-end recruitmentproces, met een actieve rol in het aantrekken van technisch, operationeel en specialistisch talent.
• Leidinggeven aan de HR Service Desk (2), die medewerkers in EMEA en APAC ondersteunt en verantwoordelijk is voor de volledige HR-administratie.
• Zorgen voor optimale inrichting, kwaliteit en continuïteit van HR-processen en -systemen binnen de Service Desk.
• Fungeren als eerste aanspreekpunt voor medewerkers en het adviseren van managers bij complexere HR-vraagstukken.
• Zorgen voor naleving van arbeidswetgeving, regelgeving en CAO’s in zowel Nederland als Italië.