HR-manager

Geloof jij in de kracht van gewoon doen? Krijg je energie van bouwen, verbeteren en samen vooruitgaan? En wil je als HR-leider invloed hebben op koers en cultuur? Dan zou de functie HR-manager bij Kemkens zomaar jouw volgende stap kunnen zijn.

Header Banner Image
Techniek
Oss
32-40 uur
85000-100000
HBO/WO
> 5 jaar
Interesse in deze vacature?  Neem contact op  ofDirect reageren

De functie

Als HR-manager ben je lid van het CMT en heb je directe invloed op strategische beslissingen. Dat maakt deze rol niet alleen belangrijk, maar ook bijzonder waardevol. Je beweegt je makkelijk tussen strategie en operatie: je denkt vooruit, maar staat net zo goed met je voeten in de klei.

Je bouwt verder aan een stevig HR-fundament in een organisatie die gecontroleerd, maar stevig groeit. Niet door de zaken alleen te bewaken, maar vooral door te bouwen aan iets beters. De houding “alles is goed zoals het is” past daar niet bij.

Je rapporteert aan de CFO, die optimistisch en commercieel werkt en denkt en veel vrijheid geeft aan de HR-manager. Daarnaast werk je nauw samen met de CEO en de rest van het CMT. De dynamiek? Energiek, ondernemend en mensgericht, met veel ruimte voor eigen initiatief, vertrouwen en verantwoordelijkheid.



Jouw scope en team

Je geeft leiding aan een breed en professioneel HR-domein van 11 medewerkers, bestaande uit:

  • HR Services: 2 zelfsturende payrollmedewerkers, 1 HR-medewerker (Payroll, contracten, administratie en applicatiebeheer – Visma)
  • Recruitment & Communicatie: 2 recruiters, 1 specialist arbeidsmarkt- & interne communicatie.
  • HR Advies & Analyse: 3 HR-adviseurs, 1 HR-analist.
  • Opleiding & Ontwikkeling: 1 Manager Opleiding & Ontwikkeling 

Je bent eindverantwoordelijk, maar laat ruimte waar dat kan. Je pakt de managementrol waar nodig en bent een echte kennisleider voor het team en de organisatie.



Wat ga je doen?

  • Ontwikkelen en implementeren van toekomstbestendig HR-beleid dat aansluit op onze strategie en groeiambities.
  • Leidinggeven aan, coachen en verder professionaliseren van het HR-team.
  • Actief bijdragen aan besluitvorming binnen het CMT.
  • Begeleiden van organisatieontwikkeling, groei en (toekomstige) integraties.
  • Bewaken en versterken van onze cultuur als familiebedrijf.
  • Initiëren van verbeteringen op het gebied van talentontwikkeling, leiderschap, data & HR-analytics en digitalisering.
  • Sparringpartner zijn voor directie en management, zowel strategisch als praktisch.

De organisatie

Kemkens is een groeiende, duurzame technische dienstverlener in de installatiebranche. Ze zijn toonaangevend in wat ze doen, maar vooral trots op hoe ze dat doen. De cultuur – samengevat in vijf werkwaarden gewoon doen, gedreven, gezellig, samen en aandacht – is het grootste bezit. Ze zijn een familiebedrijf: professioneel, warm, soms eigenwijs en altijd mensgericht.

Ter versterking van het Centraal Management Team (CMT) zoekt Compagnon voor Kemkens een HR-manager.

Het aanbod
  • Een sleutelpositie in het CMT met directe invloed op koers en cultuur.
  • Een rol met veel vrijheid, vertrouwen en verantwoordelijkheid.
  • 32 tot 40 uur per week.
  • Een jaarsalaris tussen € 85.000 en € 100.000, passend bij je ervaring.
  • Leaseauto.
  • Jaarlijkse bonusmogelijkheid.
  • Werken in een organisatie waar energie, menselijkheid en professionaliteit hand in hand gaan.
  • En: als je een echt groeibriljantje blijkt, is een volgende stap richting HR Director op termijn bespreekbaar.
Je profiel

Je bent een ervaren HR-professional met genoeg vlieguren, maar jong van geest. Iemand die makkelijk schakelt tussen mensen en inhoud, tussen denken en doen.


Verder herken je jezelf in het volgende:

  • Hbo-/wo-opleiding in HRM, bedrijfskunde of vergelijkbaar.
  • Bij voorkeur minimaal 10 jaar ervaring binnen het HR-vakgebied, waarvan meerdere jaren in een leidinggevende HR-rol.
  • Ervaring binnen een middelgrote tot grote organisatie; ervaring in een familiebedrijf is een duidelijke pre.
  • Je bent een kennisleider: inhoudelijk sterk, nieuwsgierig en continu lerend.
  • Je voelt je thuis in een niet-corporate omgeving en kunt omgaan met de dynamiek en waarden van een groot familiebedrijf.
  • Energiek, mensgericht, stevig waar nodig en altijd gericht op verbetering.

Iets voor jou?

Onze procedure is heel eenvoudig

  • Solliciteer met je cv of LI-profiel, ook als je je kennis in de praktijk hebt opgedaan

  • Samen met de recruiter bespreek je de mogelijkheden

  • Je gaat het gesprek aan met potentiële collega's

  • Eventueel doe je een assessment voor deze functie

  • Na een succesvolle procedure kun je aan de slag

Heb je nog vragen over deze vacature?

REF 774
Neem contact op met Stephanie de Korte

Vergelijkbare vacatures