Als HR-manager ben je lid van het CMT en heb je directe invloed op strategische beslissingen. Dat maakt deze rol niet alleen belangrijk, maar ook bijzonder waardevol. Je beweegt je makkelijk tussen strategie en operatie: je denkt vooruit, maar staat net zo goed met je voeten in de klei.
Je bouwt verder aan een stevig HR-fundament in een organisatie die gecontroleerd, maar stevig groeit. Niet door de zaken alleen te bewaken, maar vooral door te bouwen aan iets beters. De houding “alles is goed zoals het is” past daar niet bij.
Je rapporteert aan de CFO, die optimistisch en commercieel werkt en denkt en veel vrijheid geeft aan de HR-manager. Daarnaast werk je nauw samen met de CEO en de rest van het CMT. De dynamiek? Energiek, ondernemend en mensgericht, met veel ruimte voor eigen initiatief, vertrouwen en verantwoordelijkheid.
Jouw scope en team
Je geeft leiding aan een breed en professioneel HR-domein van 11 medewerkers, bestaande uit:
- HR Services: 2 zelfsturende payrollmedewerkers, 1 HR-medewerker (Payroll, contracten, administratie en applicatiebeheer – Visma)
- Recruitment & Communicatie: 2 recruiters, 1 specialist arbeidsmarkt- & interne communicatie.
- HR Advies & Analyse: 3 HR-adviseurs, 1 HR-analist.
- Opleiding & Ontwikkeling: 1 Manager Opleiding & Ontwikkeling
Je bent eindverantwoordelijk, maar laat ruimte waar dat kan. Je pakt de managementrol waar nodig en bent een echte kennisleider voor het team en de organisatie.
Wat ga je doen?
- Ontwikkelen en implementeren van toekomstbestendig HR-beleid dat aansluit op onze strategie en groeiambities.
- Leidinggeven aan, coachen en verder professionaliseren van het HR-team.
- Actief bijdragen aan besluitvorming binnen het CMT.
- Begeleiden van organisatieontwikkeling, groei en (toekomstige) integraties.
- Bewaken en versterken van onze cultuur als familiebedrijf.
- Initiëren van verbeteringen op het gebied van talentontwikkeling, leiderschap, data & HR-analytics en digitalisering.
- Sparringpartner zijn voor directie en management, zowel strategisch als praktisch.