Jij overziet het geheel, duikt diep in complexe vraagstukken en weet mensen mee te nemen in verandering. Als Adviseur HR-beleid ben jij de verbindende schakel tussen strategie, HR-beleid en de dagelijkse praktijk. In deze nieuwe rol binnen de HR-afdeling krijg je de ruimte om richting te geven, impact te maken en bij te dragen aan een toekomstbestendig Elkerliek Ziekenhuis.
Als Adviseur HR-beleid vervul je een sleutelrol binnen het HR-domein. Je ontwikkelt, bewaakt en vertaalt HR-beleid met een sterke focus op CAO-gerelateerde thema’s, arbeidsrecht en juridische vraagstukken. Je denkt overkoepelend, werkt afdeling overstijgend en weet verschillende sectoren binnen het ziekenhuis met elkaar te verbinden. Je bent iemand die doorvraagt, analyseert tot de kern en complexe materie begrijpelijk maakt voor de organisatie. Daarbij neem je management, HR-collega’s en andere stakeholders mee in keuzes en consequenties.
Jouw kerntaken:
Het Elkerliek Ziekenhuis is een moderne en vooruitstrevende zorgorganisatie in Helmond waar continu wordt gewerkt aan de beste zorg voor patiënten én aan een inspirerende werkomgeving voor medewerkers. Het Elkerliek gelooft in een lerende organisatie waarin ontwikkeling de sleutel is tot succes. De mens staat centraal of je nu patiënt, collega of bezoeker bent. Met bevlogen medewerkers wordt gewerkt in en aan een ziekenhuis, waarin warme zorg, professionele groei, innovatie, samenwerking en digitalisering hand in hand gaan.
Als Adviseur HR-beleid maak je deel uit van een ambitieus HR-team, waarin Advies, HR-services, Recruitment, Duurzame Inzetbaarheid, Arbo, Opleiding & Ontwikkeling en het Flexbureau nauw samenwerken.
Bij het Elkerliek Ziekenhuis krijg je de ruimte om écht impact te maken en jouw expertise in te zetten op strategisch niveau. Je kunt rekenen op:
• Een contract voor onbepaalde tijd.
• Salaris conform FWG 60 van de CAO Ziekenhuizen (maximaal €5.978,- bruto per maand op fulltime basis/ 36 uur). Inschaling is afhankelijk van opleiding en ervaring.
• Een vaste eindejaarsuitkering en vakantiegeld van 8,33%
• Deelname aan het Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW).
• Flexibele secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een uitruilmogelijkheid arbeidsvoorwaarden. Stem je arbeidsvoorwaarden af op jouw eigen wensen, zoals bijvoorbeeld korting op een sport abonnement.
• Actieve personeelsvereniging met diverse activiteiten.
• Een werkweek van 20-28 uur met de mogelijkheid voor gedeeltelijk thuiswerken.
Je bent analytisch, zorgvuldig en staat stevig in je schoenen. Je voelt je thuis in een complexe organisatie, hebt gevoel voor verhoudingen en weet mensen te overtuigen zonder te forceren. Je werkt zelfstandig, maar zoekt actief de samenwerking op en vindt het leuk om een nieuwe rol mede vorm te geven. Je beweegt je soepel in een organisatie waar verschillende belangen samenkomen, waar politiek-bestuurlijke gevoeligheid een rol kan spelen en waar zorgvuldig omgaan met arbeidsvoorwaarden essentieel is. Met jouw expertise zorg je ervoor dat beleid niet alleen klopt op papier, maar ook werkt in de praktijk.
Wat breng je mee?
Iets voor jou?
Onze procedure is heel eenvoudig
Solliciteer met je cv of LI-profiel, ook als je je kennis in de praktijk hebt opgedaan
Samen met de recruiter bespreek je de mogelijkheden
Je gaat het gesprek aan met potentiële collega's
Eventueel doe je een assessment voor deze functie
Na een succesvolle procedure kun je aan de slag
