Wessels Bouwgroep groeit en dat betekent: veel vacatures en een constante vraag naar goede vakmensen. Als operationeel recruiter speel jij hierin een sleutelrol. Jij bent dagelijks bezig met het invullen van vacatures en zorgt dat kandidaten soepel en persoonlijk door het sollicitatieproces gaan. Je werkt nauw samen met de HR-manager, een collega recruiter en de leidinggevenden op de vestigingen. Employer branding ondersteun je, maar jouw kracht ligt in de uitvoering.
Wij zijn volop in ontwikkeling. Dat betekent dat processen, structuren en het werkgeversmerk nog niet “af” zijn en juist dat maakt deze rol interessant.
Je bouwt mee aan recruitment en aan hoe wij ons als werkgever positioneren. Niet vanaf de zijlijn, maar midden in de organisatie. Je krijgt de ruimte om zaken neer te zetten, te verbeteren en te versnellen. Je bent stevig, scherp en niet bang om positie in te nemen. Je kunt schakelen met directie en management, maar blijft ook praktisch en hands-on. Je brengt structuur aan, durft keuzes te maken en houdt vast als dat nodig is. Je krijgt ruimte om mee te denken over verbeteringen, maar altijd met de focus op praktisch en resultaatgericht recruitment.
Jouw werkzaamheden:
- Dagelijks werven en selecteren van UTA medewerkers voor de verschillende vestigingen.
- Actief searchen, benaderen en opvolgen van kandidaten via jobboards, social media en netwerken.
- Begeleiden van kandidaten van eerste contact tot en met indiensttreding.
- Zorgen voor de arbeidsmarktcampagnes van vakmensen voor de bouw (uitvoerders, dakdekkers, timmerlieden e.d.).
- Intensief schakelen met bedrijfsleiders, projectleiders en HR over lopende en nieuwe vacatures.
- Zichtbaar zijn op vestigingen, banenmarkten, beurzen en scholen.
- Beheren van meerdere vacatures tegelijk en bewaken van doorlooptijden.
- Zorgen voor een correcte en gestructureerde administratieve afhandeling van het recruitmentproces.