Compagnon
Home/vacatures
Interim

Manager HR Strategie & Organisatieontwikkeling (interim)

Voor de gemeente 's-Hertogenbosch, de afdeling Personele Zaken zijn wij op zoek naar een Manager HR Strategie & Organisatieontwikkeling, voor 28-32 uur per week. De startdatum staat gepland op 15 maart 2026, en de opdracht duurt t/m 31-12-2026.

Header Banner Image
Overheid
'S-Hertogenbosch
28-32 uur
HBO
> 10 jaar
Interesse in deze vacature?  Neem contact op  ofDirect reageren

De functie

Als professional houd jij je o.a. bezig met:

  • Het versterken van de strategische 'O'-component van P&O door organisatieontwikkeling, beleidsdoorontwikkeling en leiderschapsontwikkeling te versnellen en te verbinden aan de koers.
  • Je ontwikkelt en implementeert een gedragen communicatie- en veranderaanpak die organisatiebreed richting, samenhang en eigenaarschap creëert.
  • Je draagt actief bij aan het toekomstbestendig inrichten en professionaliseren van de afdeling Personele Zaken, inclusief het doorontwikkelen van strategen en specialisten.
  • Je geeft leiding aan het team, stimuleert samenwerking en bouwt aan vakvolwassenheid en individuele groei.
  • Je brengt strategische focus door een duidelijke project- en ontwikkelkalender op te stellen, te prioriteren en de voortgang te bewaken.

De organisatie

Voor de afdeling Personele Zaken (PZ) zoeken wij een senior interim Manager HR Strategie & Organisatieontwikkeling. De organisatie staat voor de opgave om zowel de strategische HR‑functie als de organisatieontwikkeling te versterken. Dat betekent: richting geven aan organisatiebrede ontwikkelopgaven, programmatisch werken professionaliseren, projectsturing op orde brengen en de strategische ‘O’ (organisatieontwikkeling) beter inbedden binnen P&O.

De huidige situatie vraagt om een ervaren interim‑professional die strategie, structuur en ontwikkeling met elkaar verbindt. Projectsturing is versnipperd en onvoldoende onderbouwd, analyses ontbreken en data worden beperkt gebruikt voor sturing. Daarnaast is het team strategisch HR nog in ontwikkeling en vraagt het om coaching, duidelijke prioriteiten en leiderschap. De Manager HR Strategie & Organisatieontwikkeling geeft leiding aan het team, zet een stevige strategische agenda neer, ontwikkelt de organisatiekracht van PZ en draagt zichtbaar bij aan het realiseren van een toekomstbestendige en samenhangende HR‑functie.

Het aanbod

Heb je interesse in deze vacature? Stuur ons dan uiterlijk dinsdag 17 februari om 09.00 uur:


  • Een actueel cv in Word waaruit blijkt dat je aan de eisen voldoet.
  • Je motivatie voor deze rol en ook waarom je graag voor de Overheid werkt.
  • Beschikbaarheid (startdatum, aantal werkuren en -dagen).
  • Geplande vakantie.
  • Minimum all-in (inclusief reiskostenvergoeding) uurtarief excl. BTW en wil je graag via ons gedetacheerd worden, dan ontvangen we graag jouw bruto maandsalaris inclusief vakantiegeld.

Deze vacature kan mogelijk eerder sluiten bij het vinden van een passende kandidaat

Je profiel
  • Minimaal 10 jaar aantoonbare en recente ervaring als HR-manager in complexe organisaties, waarvan minimaal 2 jaar binnen een gemeente.
  • Consultancy ervaring en leidinggevende ervaring en je weet strategie te verbinden aan uitvoering.
  • Een hbo-diploma in de richting van personeelsmanagement, organisatiekunde, veranderkunde, of bedrijfskunde.
  • Ruime ervaring met het opzetten en aansturen van organisatiebrede HR-programma's en verbetertrajecten.
  • Ruim aantoonbare ervaring met professionaliseren van projectsturing, data gebruik en strategische HR-ontwikkeling.

Iets voor jou?

Onze procedure is heel eenvoudig

  • Solliciteer met je cv of LI-profiel, ook als je je kennis in de praktijk hebt opgedaan

  • Samen met de recruiter bespreek je de mogelijkheden

  • Je gaat het gesprek aan met potentiële collega's

  • Eventueel doe je een assessment voor deze functie

  • Na een succesvolle procedure kun je aan de slag

Direct reageren

Heb je nog vragen over deze vacature?

REF 883
Neem contact op met Stijn van der Grinten

Vergelijkbare vacatures

Corporate recruiter (detachering)

  • Utrecht
  • 36 uur
  • HBO

Voor onze opdrachtgever IVO de Rechtspraak in Utrecht zijn wij op zoek naar een Corporate Recruiter voor 36 uur per week, gedurende 4 maanden.


Let op: deze opdracht is enkel uit te voeren o.b.v. detachering

HR-manager (detachering)

  • Den Haag
  • 38 uur
  • HBO

Voor het Ministerie van Defensie in Den Haag zijn wij op zoek naar een HR-manager, voor 38 uur per week, gedurende 10 maanden.


Let op: deze opdracht kan enkel uitgevoerd worden o.b.v. detachering.


Deze functie vereist verklaring van geen bezwaar van de MIVD niveau B, aan te vragen naar selectie, doorlooptijd tenminste 2 maanden.

HR-officer Payroll

  • Rotterdam
  • 32-40 uur
  • € 3.500 - € 4.500
  • > 2 jaar

Heb jij een goed begrip van payrollprocessen en weet jij als geen ander hoe cao-afspraken in de praktijk moeten worden toegepast? Dan is deze rol jou op het lijf geschreven!

HR-adviseur bij de Veiligheids- en Gezondheidsregio Gelderland-Midden

  • Gelederland
  • 28-32 uur
  • HBO
  • > 2 jaar

Voor de Veiligheids- en Gezondheidsregio Gelderland-Midden zijn wij op zoek naar HR-adviseur. De opdracht betreft een duur van 7 maanden gedurende minimaal 28 uur per week.


Let op: Deze opdracht kan alleen worden vervuld op basis van detachering

HR-businesspartner (detachering)

  • Leeuwarden
  • 36 uur
  • HBO

Voor onze opdrachtgever CJIB in Leeuwarden zijn wij op zoek naar een HR-businesspartner voor 36 uur per week, gedurende 11 maanden lang. De startdatum staat gepland op 01-03-2026.


Let op: deze opdracht kan enkel uitgevoerd worden o.b.v. detachering.

HR-adviseur (detachering)

  • Schiedam
  • 32-36 uur
  • HBO
  • > 5 jaar

Voor de Regionale Belasting Groep in Schiedam zijn wij op zoek naar een HR-adviseur voor 32-36 uur per week, gedurende 12 maanden. De startdatum staat gepland op 1 april 2026.


Let op: deze opdracht kan enkel uitgevoerd worden o.b.v. detachering.