Geïnteresseerd in deze functie? Solliciteer of neem contact op

HR-Manager
Uiteenlopende onderwerpen op het gebied van HR (internationaal), General Affairs en Interne Communicatie zullen zich in sneltreinvaart afwisselen van strategisch tot operationeel niveau. Als je op zoek bent naar een dynamische functie waarin geen dag hetzelfde zal zijn, dan kan deze baan je op je lijf geschreven zijn.
< Terug
Direct solliciteren >
branche
Industrie
ervaring
> 5 jaar
regio
Breda
werkweek
32-40

Solliciteer direct

Uiteenlopende onderwerpen op het gebied van HR (internationaal), General Affairs en Interne Communicatie zullen zich in sneltreinvaart afwisselen van strategisch tot operationeel niveau. Als je op zoek bent naar een dynamische functie waarin geen dag hetzelfde zal zijn, dan kan deze baan je op je lijf geschreven zijn.

Het gaat hierbij om een zeer afwisselende baan met een breed pakket. Uiteenlopende onderwerpen op het gebied van HR (internationaal), General Affairs en Interne Communicatie zullen zich in sneltreinvaart afwisselen van strategisch tot operationeel niveau. Als je op zoek bent naar een dynamische functie waarin geen dag hetzelfde zal zijn, dan kan deze baan je op je lijf geschreven zijn. Je bent onderdeel van het Management Team van SVZ en rapporteert aan de CEO.

Wat ga je doen?

Je ontwikkelt het HR-beleid en adviseert en ondersteunt de organisatie bij de implementatie hiervan. Hierbij hoort ook de kaderstelling voor het HR-beleid voor de vier Internationale locaties in België, Spanje, Polen en de USA.
Je bent verantwoordelijk voor alle activiteiten op het gebied van HR, General Affairs en Interne Communicatie en geeft hierbij leiding aan 2 HR-leads (internationaal), een HR officer en een Management Assistant.
Samen met MT-leden en leidinggevenden breng je de optimale organisatie-inrichting voor de toekomst in beeld en zorg je daarbij voor de juiste in- door- en uitstroom.
Je coördineert het proces rondom ontwikkeling van personeel, waarbij leiderschaps- en cultuurontwikkeling onderdeel van is.
Je bent verantwoordelijk voor employer branding van de totale SVZ Groep en het aantrekken en behouden van talenten.
Je bent verantwoordelijk voor planning, uitvoering en systeembeheer van beloningssystematiek, performance cyclus en verzuimbeleid.
Je bent adviseur voor de bestuurder bij het overleg met de OR.
Je bent contactpersoon voor de werkgeversvereniging en je maakt onderdeel van de looncommissie waar het gaat om de bedrijfstak CAO.

Met meer dan 150 jaar bestaansrecht in de agro-toeleveringsketen, heeft SVZ aanzienlijke ervaring opgebouwd in het leveren van hoogwaardige, heerlijke en voedingsrijke groenten- en fruitingrediënten. De aanhoudende groei, toewijding aan innovatie en duurzaamheid, strenge kwaliteitsnormen en betrokken medewerkers hebben hen in staat gesteld een belangrijke leverancier te zijn van wereldwijde producenten van voedingsmiddelen en dranken.

Je beschikt over een relevante vooropleiding op minimaal hbo-niveau.
Je hebt ca. 8 jaar ervaring in een leidinggevende,
tactisch/operationeel gerichte HR functie, bij voorkeur in de internationale industrie.
Je spreekt goed Nederlands en Engels en bent bereid tot
reizen.
Je staat je spreekwoordelijke mannetje en bent een
doelgericht en besluitvaardig persoon.
Je beschikt over een goed analytisch vermogen gekoppeld
aan een praktische, hands-on stijl.

Bij SVZ bieden ze je een plezierige werkomgeving, een hybride vorm van werken in een mooi kantoor om leuke collega’s te ontmoeten. Een goed arbeidsvoorwaardenpakket gekoppeld aan jouw kennis en ervaring. Onder de aanvullende voorwaarden vallen o.a. een eindejaaruitkering, 25 vakantie- en 9,5 ADV-dagen op fulltime basis.

Solliciteer direct

Solliciteer met je CV of LinkedIn profiel.
Samen met de recruiter bespreek je de mogelijkheden.
Je gaat het gesprek aan met de opdrachtgever.
Eventueel doe je een assessment voor deze functie.
Na een succesvolle procedure kun je aan de slag.

Bij Compagnon helpen we mensen en organisaties succesvol te zijn op de arbeidsmarkt. Daarbij stellen we talent centraal. Wij geloven dat talent bloeit als het op een goede plek ruimte krijgt om te groeien: Het juiste talent, op het juiste moment, op de juiste plaats.

We willen onze naam inhoud geven. Dat geldt voor al onze relaties. In HR en recruitment komen we elkaar immers vaker tegen. Vandaag als kandidaat, maar morgen misschien als klant. En overmorgen misschien als interimmer of als vakgenoot tijdens een netwerkevent. Het is ons doel is om jou altijd aangenaam te verrassen. Niet als een bureau, maar als een echte compagnon.