HR-businesspartner (2FTE) (detachering)

Voor Waternet zijn wij opzoek naar twee HR-businesspartners voor 36 uur per week, voor een periode van 12 maanden.


Let op: het gaat hier om een opdracht op detacheringsbasis!

Header Banner Image
Overheid
Amsterdam
HBO
> 5 jaar
Interesse in deze vacature?  Neem contact op  ofDirect reageren

De functie

In verband met de transitieopgave zoeken wij tijdelijke ondersteuning van een HR-businesspartner, die onze dienstverlening op het gebied van HR advies, samen met collega's, borgt maar ook een stap verder brengt. Onze organisatie is volop in beweging en heeft behoefte aan professionele HR ondersteuning om ontwikkelingen binnen de afdelingen in goede banen te leiden. Als HR-businesspartner adviseer je het management van toegewezen bedrijfsonderdelen over verschillende HR thema’s. Je adviseert onder andere op het gebied van leiderschap, strategisch personeelsmanagement, inrichting van de organisatie, maar ook duurzame inzetbaarheid, rechtspositionele vraagstukken en personele kwesties. Je denkt inhoudelijk mee over (beleids)ontwikkelingen en de consequenties daarvan en weet wat er in de jou toegewezen bedrijfsonderdelen speelt. Je vertaalt de HR-doelstellingen naar de praktijk en begeleidt leidinggevenden bij het vormgeven van veranderingen in hun teams. Je zorgt ervoor dat het HR-beleid organisatiebreed consequent wordt toegepast. Ook heb je een belangrijk aandeel in het begeleiden van organisatieontwikkelingen. Je bent een stevige gesprekspartner voor het management en houdt daarbij de doelstellingen van de organisatie scherp in het vizier. Je zorgt voor aantoonbare resultaten door jouw pragmatische instelling, gedrevenheid en uitstekende communicatieve vaardigheden. Daarnaast speel je, afhankelijk van bestuurlijke besluitvorming, een nader te bepalen rol in de ontvlechting van Waternet.

De organisatie

Waternet is een organisatie die actief is in transitie en heeft behoefte aan professionele HR ondersteuning.


Je komt te werken in het team HR-advies, bestaande uit totaal 6 HR-adviseurs. Daarnaast bestaat dit team uit specialisten op gebied van leren & ontwikkelen, verzuim en arbeidsjuridische zaken

Het aanbod

Detachering via Compagnon betekent dat je zonder zorgen werkt aan een impactvolle interim opdracht binnen de overheid. Deze samenwerkingsvorm biedt jou niet alleen afwisseling en uitdaging, maar ook de mogelijkheid om écht het verschil te maken. Je behoudt de ruimte om je professionele expertise op jouw manier in te zetten, terwijl wij de samenwerking aangaan voor de duur van de opdracht. Zo combineer je het beste van twee werelden: de vrijheid van interim werk en de zekerheid van een betrouwbare werkgever in Compagnon. Onze ervaren fieldmanagers en HR-community staan altijd klaar om je te ondersteunen.


Wat bieden wij?


  • Een salaris passend bij de opdracht, reiskostenvergoeding (€ 0,23 per kilometer) en vakantiegeld (8%).
  • Thuiswerkvergoeding (€ 2,40 per dag) en 26 vakantiedagen (bij een fulltime dienstverband).
  • Persoonlijke begeleiding en toegang tot onze HR-experts.
  • Volledige naleving van wet- en regelgeving voor overheidsinhuur.


Heb je interesse in deze opdracht? Stuur ons dan uiterlijk donderdag 15 mei voor 10:00 uur het volgende:


  • Een actueel cv in Word waaruit blijkt dat je aan de eisen voldoet.
  • Je motivatie voor deze rol en ook waarom je graag voor de Overheid werkt.
  • Beschikbaarheid (startdatum, aantal werkuren en -dagen).
  • We ontvangen graag een indicatie van jouw bruto maandsalaris inclusief vakantiegeld.
Je profiel
  • Afgeronde HRM studie.
  • Minimaal 5 jaar ervaring als HR-adviseur/HR-businesspartner in een complexe overheidsorganisatie.
  • Minimaal 3 jaar ervaring in de afgelopen 7 jaar als HR-adviseur/HR-businesspartner bij een reorganisatie.
  • Actuele kennis van en ervaring met werken in publieke organisaties in transitie.
  • Ervaring met projectmatig werken.

Iets voor jou?

Onze procedure is heel eenvoudig

  • Solliciteer met je cv of LI-profiel, ook als je je kennis in de praktijk hebt opgedaan

  • Samen met de recruiter bespreek je de mogelijkheden

  • Je gaat het gesprek aan met potentiële collega's

  • Eventueel doe je een assessment voor deze functie

  • Na een succesvolle procedure kun je aan de slag

Heb je nog vragen over deze vacature?

REF 121
Neem contact op met Lindsey Moesman