Op de hoogte blijven van HR?
Ontvang elke twee weken onze HR Strategie nieuwsbrief.
  • Status: Vervuld

    HR-businesspartner

    Laat jij je niet gek maken in een hectische omgeving? Vind je het leuk om een mobiele functie te hebben en mee te bouwen aan een professionele HR-afdeling? En pas jij binnen een commerciële technische organisatie met overwegend mannen? Dan is deze functie wellicht geschikt voor jou!

Over de functie

Laat jij je niet gek maken in een hectische omgeving? Vind je het leuk om een mobiele functie te hebben en mee te bouwen aan een professionele HR-afdeling? En pas jij binnen een commerciële technische organisatie met overwegend mannen? Dan is deze functie wellicht geschikt voor jou!

Wat ga je doen?

In deze mobiele functie adviseer je de businessunits en de afdelingen proactief, vakkundig en vernieuwend. Je ondersteunt hen op het gebied van HR-beleid en strategie. Vanuit je rol draag je mede bij aan betere bedrijfsprestaties, trotse medewerkers en verbetering van kwaliteit en klanttevredenheid. De afdeling HR bestaat uit een HR-directeur, drie HR-businesspartners, een manager HR-backoffice en zes medewerkers in de HR-backoffice. Recruitment wordt uitgevoerd middels RPO door Compagnon. De drie HR-businesspartners ondersteunen de vier businessunits van Chubb NL en de ondersteunende afdelingen op alle voorkomende HR-gebieden.

In de functie van HR-businesspartner houd je je bezig met het vakkundig ondersteunen en coachen van managers waarbij het uitgangspunt is dat HR in de lijn wordt uitgevoerd. Je bent proactief in het informeren en adviseren van management en medewerkers over HR-gerelateerde onderwerpen waaronder arbeidsrechtelijke zaken, talentmanagement, opvolging en ziekteverzuim preventie/reductie. Ook denk je mee en geef je advies over organisatorische veranderingen en processen.

Daarnaast heb je de volgende taken en verantwoordelijkheden:

  • Als ‘change agent’ draagvlak bewerkstelligen voor vernieuwingen.
  • Coördineren van HR-projecten of verantwoordelijk zijn voor deelaspecten van het project.
  • Voorstellen doen over of bijdragen aan het verder ontwikkelen van HR-procedures en werkprocessen.
  • Samen met Recruitment zorgdragen voor het opstellen van het juiste profiel en samen met de hiring managers de juiste kandidaat selecteren.
  • Zorg dragen voor benodigde rapportages en borgen van kwaliteit van de HR-dienstverlening.
Hoe ziet je werkweek eruit?

Over de organisatie

Chubb NL is een innovatieve, kwalitatief hoogwaardige dienstverlener op het gebied van alarmcentralediensten, brandbestrijdings- en beveiligingsoplossingen. De missie van Chubb is excellente service te bieden aan klanten. Chubb beschikt over meer dan 100 jaar ervaring in het beveiligingsvak en werkt vanuit een netwerk van vestigingen verspreid in heel Nederland. Er zijn dagelijks 1.100 ervaren, goed opgeleide medewerkers aan de slag om voor klanten de beveiligingszorg uit handen te nemen.


Over je profiel

Voor deze uitdagende rol zijn wij op zoek naar een stevige HR-businesspartner met een proactieve houding en verstand van zaken. Met jouw brede kennis en ervaring weet je zaken in beweging te zetten en op te lossen. Je begrijpt de business en speelt in op de behoeftes die er leven en ontstaan. Je bent een bruggenbouwer, goed in staat om planmatig te werken, prioriteiten te stellen en je laat je niet snel van de wijs brengen. 

Je beschikt over een afgeronde opleiding op hbo- of wo-niveau en minimaal vijf jaar werkervaring in een vergelijkbare functie, in een (technische) internationale profit organisatie van een bepaalde omvang. Jouw kennis van relevante wet- en regelgeving is up-to-date, evenals jouw kennis van en ervaring met het effectief inzetten van personeelsinstrumenten. Je bent een gesprekspartner op alle niveaus, georganiseerd en planmatig werkend en je beheerst de Nederlandse en Engelse taal goed.

Over het aanbod

Een uitdagende functie in een informele (mannen) omgeving en een cultuur die te omschrijven is als dynamisch, resultaatgericht en professioneel.

Werkweek: 32-40 uur.
Locatie: Utrecht (ca. 60%) en vestigingen verspreid over het land.
Salaris: max. € 5.200 (goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals leaseauto, laptop, telefoon, 30 vakantiedagen en pensioenvoorziening, diverse opleidings- en trainingsmogelijkheden en volop mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen).

Over de procedure

  • Solliciteer met je CV of LinkedIn profiel.
  • Samen met de recruiter bespreek je de mogelijkheden.
  • Je gaat het gesprek aan met de opdrachtgever.
  • Eventueel doe je een assessment voor deze functie.
  • Na een succesvolle procedure kun je aan de slag.

Welkom bij Compagnon

Bij Compagnon helpen we mensen en organisaties succesvol te zijn op de arbeidsmarkt. Daarbij stellen we talent centraal. Wij geloven dat talent bloeit als het op een goede plek ruimte krijgt om te groeien: Het juiste talent, op het juiste moment, op de juiste plaats.

We willen onze naam inhoud geven. Dat geldt voor al onze relaties. In HR en recruitment komen we elkaar immers vaker tegen. Vandaag als kandidaat, maar morgen misschien als klant. En overmorgen misschien als interimmer of als vakgenoot tijdens een netwerkevent. Het is ons doel is om jou altijd aangenaam te verrassen. Niet als een bureau, maar als een echte compagnon.

Bereken de reistijd

Vragen over deze vacature?

[ref. 11951]

Jolanda de Brauw
Jolanda de Brauw Consultant HR Services