Op de hoogte blijven van HR?
Ontvang elke twee weken onze HR Strategie nieuwsbrief.
Geïnteresseerd in deze functie? Solliciteer  of neem contact op
  • HR-businesspartner

    De snelle groei, professionalisering en verandering van customer value proposition betekenen tezamen een uitdagende transitie voor de organisatie. Daarbij gaat alle aandacht uit naar de medewerker om deze transitie mogelijk te maken. Met vraagstukken op het gebied van organisatie-inrichting en verandermanagement is de rol van HR-businesspartner daarbij een onmisbare schakel!

Over de functie

De snelle groei, professionalisering en verandering van customer value proposition betekenen tezamen een uitdagende transitie voor de organisatie. Daarbij gaat alle aandacht uit naar de medewerker om deze transitie mogelijk te maken. Met vraagstukken op het gebied van organisatie-inrichting en verandermanagement is de rol van HR-businesspartner daarbij een onmisbare schakel!

Wat ga je doen?

Van jou als HR-businesspartner wordt naast soft skills een stevig beroep gedaan op jouw business acumen en strategisch inzicht. Je weet de strategische doelstellingen van jouw afdelingen te vertalen naar vraagstukken op het gebied van organisatie-ontwerp, vlootschouw, talent-management en sourcing. Jij bent de drijvende kracht achter de versterking van ons Swiss Sense DNA en leiderschap. Je werkt intensief samen met managers en directeuren aan de ontwikkeling van winnende teams. Daarbij maak je je eigen analyses op data zoals eNPS (Employee Net Promoter Score), NPS en HR KPI’s en eigen waarnemingen. Het kunnen vertalen van data stelt jou in staat om trends en oplossingsmogelijkheden te signaleren en gefundeerde beleidskeuzes te maken. Als ervaren HR-businesspartner weet je als geen ander hoe je beweging creëert. Het verwerven van inzicht, het kunnen overtuigen en verkrijgen van draagvlak zijn essentieel. Dat vraagt van jou als HR-businesspartner effectieve beïnvloedings- en veranderkundige vaardigheden en de vaardigheid om groepsdynamische processen te begeleiden. Tegelijk ben je ook de HR-businesspartner die mede verantwoordelijk is voor personeelskosten en het oplossen van operationele personele kwesties.

Wij zoeken een HR-businesspartner met een flinke dosis lef, energie en verbindend vermogen om het beste uit onze business te halen en zo weet bij te dragen aan de verdere transitie van onze snelgroeiende organisatie.

Samen met jouw HR-manager NL/BE heb je een zelfstandige rol binnen een vooruitstrevend HR-team met als ambitie Swiss Sense te ontwikkelen tot de beste werkgever. Het HR-team bestaat uit Compensation & Benefits, Recruitment, Learning & Development, Interne Communicatie en werkt vanuit Uden voor De Nederlandse en Belgische organisatie. Wij bieden jou een werkomgeving zonder platgetreden paden waarin je de kans krijgt om samen met ons verder te bouwen en het verschil in onze business te maken. Onze inspirerende werkomgeving en onze bevlogen collega’s geven jou de juiste energie om het beste uit jezelf en elkaar te halen!

Hoe ziet je werkweek eruit?

Over de organisatie

Werken bij Swiss Sense betekent werken in een prachtig familiebedrijf van Nederlandse bodem. Met de vierde generatie van familie Diks aan het roer, is Swiss Sense de laatste vijftien jaar uitgegroeid tot een gerenommeerd merk in Nederland, België, Duitsland en Oostenrijk. De internationale groeiambities van onze jonge, bevlogen directie maakt dat we continu vooruit bewegen. Ons succes? Al 100 jaar produceren en verkopen we met hart en ziel een groot assortiment stijlvolle slaapsystemen. Onze deskundigheid, ambitie en vooral onze mensen maken het verschil.

Met ruim 1000 medewerkers in vier verschillende landen staan wij graag dichtbij onze klanten en elkaar, door dicht bij onszelf te blijven. Creativiteit, elkaar uitdagen en kansen creëren zijn hierin sleutelwoorden. Bij Swiss Sense hebben wij aandacht voor talent en mag je doen wat jij het beste kunt. Dat geeft de energie die je kunt gebruiken om je dromen waar te maken, samen met ons als onderdeel van onze familie. Daar kom jij je bed voor uit!


Over je profiel

  • Je hebt een hbo+/wo-werk- en -denkniveau, een P&A-achtergrond en minimaal 5 jaar werkervaring als HR-businesspartner.
  • Je hebt een gedegen kennis van arbeidsrecht, je kunt op strategisch en tactisch niveau snel schakelen en bent een stevige gesprekspartner voor de business. Je hebt een verbindende persoonlijkheid en bent in staat om draagvlak te creëren.
  • Je ben proactief en neemt brede relevante HR-ervaring mee die je vervolgens vertaald naar toepasbaarheid in de organisatie. Adviseren doe je vanuit een duidelijke visie zonder daarbij de sensitiviteit voor organisatie en medewerker uit het oog te verliezen. Daarnaast heb je overzicht in een dynamische omgeving waarbij je duidelijk grenzen kunt stellen en ad-hoc weet te schakelen.
  • Je bent analytisch sterk en je weet hoe je HR-data voor je laat werken.
  • Je bent communicatief sterk in zowel de Nederlandse als Engelse taal.

Over het aanbod

  • Een afwisselende functie met veel ruimte voor eigen initiatief en eigen verantwoordelijkheid.
  • Wij zorgen in deze bijzondere tijden voor een thuiswerkregeling, waarbij wij een vergoeding bieden voor tools en thuiswerkdagen.
  • 25 vakantiedagen op fulltime basis.
  • Korting op onze producten en korting op het sporten bij een van de vele aangesloten fitnessclubs bij jou in de buurt. Een top werksfeer met gratis fruit, een versbereide lunch, maandelijkse borrels, teamactiviteiten en een informele energieke club met dito collega’s.
  • Een pensioenregeling en de mogelijkheid tot het afsluiten van een collectieve zorgverzekering.

Over de procedure

  • Solliciteer met je CV of LinkedIn profiel.
  • Samen met de recruiter bespreek je de mogelijkheden.
  • Je gaat het gesprek aan met de opdrachtgever.
  • Eventueel doe je een assessment voor deze functie.
  • Na een succesvolle procedure kun je aan de slag.

Welkom bij Compagnon

Bij Compagnon helpen we mensen en organisaties succesvol te zijn op de arbeidsmarkt. Daarbij stellen we talent centraal. Wij geloven dat talent bloeit als het op een goede plek ruimte krijgt om te groeien: Het juiste talent, op het juiste moment, op de juiste plaats.

We willen onze naam inhoud geven. Dat geldt voor al onze relaties. In HR en recruitment komen we elkaar immers vaker tegen. Vandaag als kandidaat, maar morgen misschien als klant. En overmorgen misschien als interimmer of als vakgenoot tijdens een netwerkevent. Het is ons doel is om jou altijd aangenaam te verrassen. Niet als een bureau, maar als een echte compagnon.

Bereken de reistijd

Vragen over deze vacature?

[ref. 13004]

Monique van den Hoogen Consultant HR Services