Interim

(Strategisch) HR-adviseur / projectmanager HR (detachering)

Voor de Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen Betalen en Innen zijn we op zoek naar een ervaren (strategisch) HR-adviseur / projectmanager HR. De opdracht betreft een duur van 7 maanden gedurende 232 uur per week.


 Let op: Deze vacature kan alleen worden vervuld op basis van detachering

Romy van genderen, marieke rogels, Jaco de pee en Joris Otten - Compagnon
Zakelijke dienstverlening
Zwolle
HBO/WO
> 5 jaar
Interesse in deze vacature?  Neem contact op  ofDirect reageren

De functie

CAP UHT B&I is daarom op zoek naar een (strategisch) HR-adviseur / projectmanager HR die het voorbereiden van het opheffen van de afdeling kan vormgeven en begeleiden en hierin een actieve rol pakt. Het voorbereiden van het opheffen van de afdeling CAP UHT B&I gaat gepaard met diverse beleidsmatige, personele en operationele vraagstukken en raakt meerdere afdelingen en onderdeel overstijgend. Denk hierbij aan het waarborgen van kennis, ervaring, resterende werkzaamheden, toekomstige vraagstukken en zeker ook HR gerelateerde vragen. Van belang is om tot het opheffen van de afdeling te blijven voldoen aan de met UHT afgesproken resultaten. De voorbereiding van deze afbouw raakt meerdere onderdelen van de organisatie en omvat onder meer:

  • Het blijven realiseren van afgesproken resultaten richting UHT.
  • Borging van kennis en ervaring;- het organiseren van resterende werkzaamheden.
  • Voorbereiding op toekomstige vraagstukken.
  • Een zorgvuldig HR-traject (werk-naar-werk, formatie en uitstroom) conform afspraken met medezeggenschap.

De organisatie

De Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen (UHT) is onderdeel van het ministerie van Financiën en richt zich op het herstel van de gevolgen van de toeslagenaffaire. De organisatie ondersteunt gedupeerde ouders en gezinnen bij financiële compensatie, herstel en begeleiding. UHT werkt samen met gemeenten en andere ketenpartners om maatwerk en passende ondersteuning te bieden. Met aandacht voor zorgvuldigheid, herstel en menselijke maat werkt de organisatie aan het terugwinnen van vertrouwen in de overheid.


logo-rijksoverheid-1.png
Het aanbod

Detachering via Compagnon betekent dat je zonder zorgen werkt aan een impactvolle interim opdracht binnen de overheid. Deze samenwerkingsvorm biedt jou niet alleen afwisseling en uitdaging, maar ook de mogelijkheid om écht het verschil te maken. Je behoudt de ruimte om je professionele expertise op jouw manier in te zetten, terwijl wij de samenwerking aangaan voor de duur van de opdracht. Zo combineer je het beste van twee werelden: de vrijheid van interim werk en de zekerheid van een betrouwbare werkgever in Compagnon. Onze ervaren fieldmanagers en HR-community staan altijd klaar om je te ondersteunen.


Wat bieden wij?

  • Een salaris passend bij de opdracht, reiskostenvergoeding (€ 0,23 per kilometer) en vakantiegeld (8%).
  • Thuiswerkvergoeding (€ 2,40 per dag) en 26 vakantiedagen (bij een fulltime dienstverband).
  • Persoonlijke begeleiding en toegang tot onze HR-experts.
  • Volledige naleving van wet- en regelgeving voor overheidsinhuur.

Heb je interesse in deze vacature? Stuur uiterlijk dinsdag 26 mei om 9:00 uur jouw reactie in met het volgende:

  • Een actueel cv in Word waaruit blijkt dat je aan de eisen voldoet.
  • Je motivatie voor deze rol en ook waarom je graag voor deze organisatie werkt.
  • Beschikbaarheid (startdatum, aantal werkuren en -dagen).
  • Geplande vakantie.
  • We ontvangen graag jouw bruto maandsalaris inclusief vakantiegeld.
Je profiel
  • Beschikt over WO werk- en denkniveau. Dit is aantoonbaar door minimaal een afgeronde WO opleiding of minimaal een afgeronde HBO opleiding i.c.m. minimaal 6 jaar werkervaring met verandermanagement/organisatieverandering binnen het vakgebied HR.
  • Minimaal 5 jaar werkervaring met verandermanagement binnen het vakgebied HR is een vereiste.
  • Kennis van en ervaring met het schrijven van een plan van aanpak, en het opstellen en uitvoeren van communicatiestrategie rondom organisatieverandering.
  • Kennis van en ervaring met stakeholdermanagement op diverse niveau's (strategisch, tactisch, operationeel).
  • Ervaring met schrijven van een plan van aanpak t.b.v. organisatieverandering en het vormgeven en uitwerken van een verandertraject rondom beleidsmatige, personele en operationele vraagstukken heeft de voorkeur.
  • Ervaring binnen een (Rijks)overheidsorganisatie is een pré.

Iets voor jou?

Onze procedure is heel eenvoudig

  • Solliciteer met je cv of LI-profiel, ook als je je kennis in de praktijk hebt opgedaan

  • Samen met de recruiter bespreek je de mogelijkheden

  • Je gaat het gesprek aan met potentiële collega's

  • Eventueel doe je een assessment voor deze functie

  • Na een succesvolle procedure kun je aan de slag

Heb je nog vragen over deze vacature?

REF 1287
dmulder@compagnon.com.jpg
Neem contact op met Dario Mulder

Vergelijkbare vacatures