Je zal je bezig houden met:
- Begeleiden van de invulling van 2 tot 3 Executive Management vacatures.
- Doorontwikkelen van de Talentmanagement aanpak binnen ProRail in samenwerking met het team Talent & Leiderschap.
- Werkinhoudelijk sturing geven aan het team Talent & Leiderschap.
De opdracht is klaar en naar tevredenheid afgerond als:
- De managementposities waarvoor vacatures zijn gesteld vervuld zijn passend bij het ProRail Leiderschapsprofiel.
- De Talentmanagement aanpak van PRoRail in samenwerking met het team en in lijn met de ProRail processen en systemen op een duurzame wijze doorontwikkeld zijn en geborgd zijn in de reguliere lijn.
- Gestart wordt met 3 deeltrajecten in Q2/Q3 die in Q4 leiden tot intergrale organisatiebrede duurzame aanpak.
Je werkt zelfstandig en bepaalt zelf de aanpak, maar wel in aansluiting op de Een ProRail Manier van Werken. De opdracht is geen tijdelijke vervanging van een ProRail medewerker, maar het zijn resultaatgerichte taken en geen totale functie of vervanging. Je draait niet structureel mee in een team of afdeling van het HR Expert Center, maar wel in 2 teams waar de resultaten gerealiseerd worden zijn belegd.