Compagnon
Home/vacatures
Interim

Regievoerder individuele casuïstiek (detachering)

Voor het Ministerie van Financiën zijn wij op zoek naar een ervaren regiehouder. De opdracht betreft een duur van 10 maanden gedurende 36 uur per week.


Let op: Deze vacature kan alleen worden vervuld op basis van detachering.

Header Banner Image
Overheid
Utrecht
36-36 uur
Academisch (WO)
> 5 jaar
Interesse in deze vacature?  Neem contact op  ofDirect reageren

De functie

De opdracht richt zich op functioneren, verbetertrajecten, (niet‑medisch) verzuim, integriteitskwesties en het zorgvuldig inzetten van VSO’s. De Regievoerder brengt overzicht, structuur en eenduidigheid in het proces en versterkt de samenwerking tussen HR‑disciplines en leidinggevenden. Binnen de organisatie ervaren leidinggevenden regelmatig handelingsverlegenheid: zij voelen zich soms “gegijzeld” door situaties, durven het stevige gesprek niet altijd te voeren en trekken zich daardoor terug. De Regievoerder helpt deze handelingsruimte te herstellen en ondersteunt HR-businesspartners (HRBP) in hun regierol. Waar nodig neemt de Regievoerder tijdelijk de regie over om escalatie te voorkomen en dossiers vlot te trekken.



Procesregie & samenwerking:

  • Organiseren en borgen van een uniforme werkwijze binnen het HRBP team voor complexe casuïstiek.
  • Verbeteren van samenwerking tussen HRBP’s en HR-experts (re- integratieadviseurs, BMW, adviseurs rechtspositie, adviseur verzuim) om tot eenduidige adviezen te komen.
  • Werken volgens de procesbeschrijving voor juridische HR-adviezen en zorgen voor voorspelbare, transparante procesvoering.
  • Organiseren en begeleiden van samenwerkingssessies met HR-specialisten, waarbij de Regievoerder optreedt als coach, verbinder en procesbegeleider. 


Overzicht & dossierregie:

  • Opbouwen en onderhouden van een volledig en gestructureerd overzicht van alle lopende casuïstiek.
  • Categoriseren en prioriteren van dossiers op basis van urgentie, risico en benodigde interventies.
  • Signaleren van stagnatie, inconsistenties of risico’s en tijdig escaleren waar nodig.
  • Inzichtelijk maken waar dossiers vastlopen, welke stappen nodig zijn en wie aan zet is om beweging te creëren. 


Uitvoering & interventie:

  • Professionaliseren van het casuïstiekoverleg, gericht op duidelijke besluitvorming en executiekracht.
  • Tijdelijk overnemen van regie in complexe of vastgelopen dossiers, in afstemming met HRBP’s en leidinggevenden.
  • Bewaken van voortgang, kwaliteit en tijdigheid van interventies.
  • Coachen van HRBP’s en leidinggevenden in het voeren van effectieve, soms lastige gesprekken met medewerkers, zodat zij hun regierol kunnen versterken en behouden. 


Verbinding met HR-advies & realisatie:

  • Trends en bevindingen uit casuïstiek verbinden met initiatieven binnen HR-advies & realisatie (mobiliteit, employability, duurzame inzetbaarheid).


Beoogde resultaten

  • Leidinggevenden voelen zich gesteund, durven het stevige gesprek te voeren en ervaren meer handelingsruimte.
  • HRBP’s zijn in regie, kunnen deze regievoering zelfstandig oppakken en behouden.
  • Een actueel, helder en gedeeld overzicht van alle casuïstiek.
  • Minder escalaties en sneller doorlopen van dossiers.
  • Eenduidige werkwijze en betere samenwerking tussen HR-disciplines.
  • Effectiever casuïstiekoverleg met duidelijke besluiten en opvolging.
  • Professionele en zorgvuldige inzet van VSO’s als uitzonderlijk instrument.
  • Sterkere verbinding tussen casuïstiek, mobiliteit en duurzame inzetbaarheid.

De organisatie

Het Ministerie van Financiën is verantwoordelijk voor het financieel-economisch beleid van de Nederlandse overheid. Het ministerie beheert de rijksbegroting, het belastingstelsel en de staatsschuld. Daarnaast houdt het toezicht op de financiële sector en werkt het aan een stabiel en gezond economisch klimaat. Met beleid, regelgeving en uitvoering draagt het ministerie bij aan solide overheidsfinanciën en een goed functionerende economie.

Het aanbod

Detachering via Compagnon betekent dat je zonder zorgen werkt aan een impactvolle interim opdracht binnen de overheid. Deze samenwerkingsvorm biedt jou niet alleen afwisseling en uitdaging, maar ook de mogelijkheid om écht het verschil te maken. Je behoudt de ruimte om je professionele expertise op jouw manier in te zetten, terwijl wij de samenwerking aangaan voor de duur van de opdracht. Zo combineer je het beste van twee werelden: de vrijheid van interim werk en de zekerheid van een betrouwbare werkgever in Compagnon. Onze ervaren fieldmanagers en HR-community staan altijd klaar om je te ondersteunen.

 

Wat bieden wij?

  • Een salaris passend bij de opdracht, reiskostenvergoeding (€ 0,23 per kilometer) en vakantiegeld (8%).
  • Thuiswerkvergoeding (€ 2,40 per dag) en 26 vakantiedagen (bij een fulltime dienstverband).
  • Persoonlijke begeleiding en toegang tot onze HR-experts.
  • Volledige naleving van wet- en regelgeving voor overheidsinhuur.

Heb je interesse in deze vacature? Stuur uiterlijk 12 maart om 9:00 uur jouw reactie in met het volgende:

  • Een actueel cv in Word waaruit blijkt dat je aan de eisen voldoet.
  • Je motivatie voor deze rol en ook waarom je graag voor deze organisatie werkt.
  • Beschikbaarheid (startdatum, aantal werkuren en -dagen).
  • Geplande vakantie.
  • We ontvangen graag jouw bruto maandsalaris inclusief vakantiegeld.


Je profiel
  • Aantoonbaar wo-werk- en -denkniveau (door opleiding en/of in combinatie met minimaal 10 jaar werkervaring).
  • Minimaal 7 jaar recente werkervaring in een Regierol/functie in het HR-domein, waarbij procesoptimalisatie een belangrijke component was.
  • Aantoonbare ervaring in een regierol met vergelijkbare complexe individuele casuïstiek zoals omschreven in de opdrachtbeschrijving hierboven.
  • Kennis en ervaring met relevante wet- en regelgeving (Wet Poortwachter en Arbeidsrecht).
  • Ervaring met het structureren en optimaliseren van processen, implementeren van uniforme werkwjzen en het borgen ervan.
  • Ervaring met het analyseren van trends, patronen en het inzetten van passende interventies om de juiste beweging te realiseren.
  • Ervaring met het coachen en begeleiden van HR-businesspartners en leidinggevenden in hun regierol.

Iets voor jou?

Onze procedure is heel eenvoudig

  • Solliciteer met je cv of LI-profiel, ook als je je kennis in de praktijk hebt opgedaan

  • Samen met de recruiter bespreek je de mogelijkheden

  • Je gaat het gesprek aan met potentiële collega's

  • Eventueel doe je een assessment voor deze functie

  • Na een succesvolle procedure kun je aan de slag

Direct reageren

Heb je nog vragen over deze vacature?

REF 1027
Neem contact op met Stijn van der Grinten

Vergelijkbare vacatures

Tactisch HR-adviseur

  • Den Haag
  • 28-36 uur
  • HBO
  • > 5 jaar

Voor het COA in Den Haag op de afdeling Vastgoed & Facilitair zijn wij op zoek naar een ervaren HR-adviseur. De opdracht betreft een duur tot het einde van het jaar, gedurende 28-36 uur per week.


Let op: Deze opdracht kan alleen worden vervuld op basis van detachering.

Interim HR-businesspartner

  • Hilversum
  • 24 uur
  • € 85 - € 85
  • HBO/WO
  • > 5 jaar

Voor onze opdrachtgever zoeken wij een interim HR-businesspartner die een sleutelrol speelt in een organisatie in transitie. Tijdens de overgang van een centrale naar een meer decentrale structuur ondersteun je het management en HR-support en draag je actief bij aan zowel verandering als de dagelijkse HR-businesspartner werkzaamheden.

HR-manager

  • Zaanstreek
  • 36-40 uur
  • € 5.200 - € 7.500
  • HBO/WO
  • > 5 jaar

In deze rol als HR-manager treedt je op als strategische en hands-on HR-businesspartner, dicht op de business en met veel aandacht voor de mensen. Een veelzijdige rol; tactische en operationele HR-verantwoordelijkheden en sparren m.b.t. strategie met de HR-directeur. Daarbij stuur je de internationale HR-servicedesk aan. Standplaats: Zaanstreek. Inzet: 36-40 uur met 1 dag thuiswerken.

P&O-adviseur (detachering)

  • Goor
  • 24-30 uur
  • HBO
  • > 2 jaar

Voor de Gemeente Hof van Twente zijn we op zoek naar een ervaren P&O-adviseur. De opdracht betreft een duur tot het einde van het jaar (met optie tot verlenging) gedurende 24-30 uur per week.


Let op: Deze vacature kan alleen worden vervuld op basis van detachering.

Senior HR-beleidsadviseur (detachering)

  • Amsterdam
  • 36-36 uur
  • Academisch (WO)
  • > 5 jaar

Voor De Nederlandse Bank zijn we op zoek naar een senior HR-beleidsadviseur. De opdracht betreft een duur van 9 maanden gedurende 36 uur per week.

 

Let op: Deze vacature kan alleen worden vervuld op basis van detachering

Senior HR-businesspartner

  • Amsterdam
  • 36 uur
  • Academisch (WO)
  • > 10 jaar

Voor De Nederlandsche Bank zijn we op zoek naar een senior HR-businesspartner. De opdracht heeft een duur to het einde van het jaar (met optie tot verlenging) gedurende 36 uur per week.


Let op: deze vacature kan alleen worden vervuld op basis van detachering.