Je bent verantwoordelijk voor de werving en eerste selectie van nieuwe collega’s binnen het sociale domein voor de opvang van alleenstaande minderjarige asielzoekers (AMV) van 13 tot 18 jaar in jouw regio. Veruit het grootste gedeelte van de behoefte van de locaties bestaat uit kandidaten met een opleiding in het sociale domein zoals SPH, SPW of Social Work.
Met behulp van ons recruitmentsysteem voer je regie op het gehele sollicitatieproces: van sollicitatie tot het aanbod. Je waarborgt een soepel proces voor iedere kandidaat. Kwaliteit en ervaring staan daarbij centraal: je screent kandidaten grondig, plant gesprekken gericht in en zorgt dat de kandidaat goed opgevolgd wordt. Ook bereid je vacaturehouders actief voor op gesprekken en stem je verwachtingen zorgvuldig met hen af, zodat het gesprek inhoudelijk effectief verloopt.
Operationeel ben je veel bezig met het voeren van intakegesprekken, telefonisch of via Teams. Hierin vraag je voornamelijk door op praktische zaken, harde eisen, competenties en ‘’fit’’ met de locatie. Je zorgt dat kandidaten zich gehoord en serieus genomen voelen.
Je onderhoudt nauw contact met locatiemanagers en andere betrokkenen. Dankzij je frequente afstemming en regelmatige locatiebezoeken weet je precies wat er speelt en kun je snel schakelen zodra er beweging is in de behoefte. Je zorgt dat kandidaten snel op de juiste plek terechtkomen en dat alle betrokkenen tijdig geïnformeerd zijn.
Met een grote wervingsopgave gericht op vaste collega’s (met hbo-achtergrond) in de begeleiding vraagt de werving om een proactieve aanpak. Je benut actief verschillende kanalen, werft gericht op profiel en denkt mee over alternatieve methoden zoals sourcing en campusrecruitment.
Je werkt nauw samen met de Recruitment Adviseur en Recruitment Ondersteuning in jouw regio. Door scherpe afstemming, transparante communicatie en gedeelde verantwoordelijkheid zorgen jullie samen voor een professioneel en goed georganiseerd recruitmentproces, waarin kwaliteit vooropstaat en de kandidaat centraal.
Het COA is verantwoordelijk voor de opvang en begeleiding van asielzoekers in Nederland. De organisatie verzorgt huisvesting, basisvoorzieningen en ondersteuning gedurende de asielprocedure. Het COA werkt samen met gemeenten, ketenpartners en maatschappelijke organisaties aan een veilige en menswaardige opvang. Met aandacht voor participatie en zelfredzaamheid bereidt het COA bewoners voor op hun toekomst in Nederland of daarbuiten.
Detachering via Compagnon betekent dat je zonder zorgen werkt aan een impactvolle interim opdracht binnen de overheid. Deze samenwerkingsvorm biedt jou niet alleen afwisseling en uitdaging, maar ook de mogelijkheid om écht het verschil te maken. Je behoudt de ruimte om je professionele expertise op jouw manier in te zetten, terwijl wij de samenwerking aangaan voor de duur van de opdracht. Zo combineer je het beste van twee werelden: de vrijheid van interim werk en de zekerheid van een betrouwbare werkgever in Compagnon. Onze ervaren fieldmanagers en HR-community staan altijd klaar om je te ondersteunen.
Wat bieden wij?
Heb je interesse in deze vacature? Stuur uiterlijk maandag 23 maart om 9:00 uur jouw reactie in met het volgende:
Iets voor jou?
Onze procedure is heel eenvoudig
Solliciteer met je cv of LI-profiel, ook als je je kennis in de praktijk hebt opgedaan
Samen met de recruiter bespreek je de mogelijkheden
Je gaat het gesprek aan met potentiële collega's
Eventueel doe je een assessment voor deze functie
Na een succesvolle procedure kun je aan de slag
