Voor het Centraal Orgaan opvang asielzoekers (COA) zijn wij op zoek naar een project recruiter bijzondere opvang voor de regio Midden-Zuid. De opdracht betreft 32-36 uur, de startdatum staat gepland op 1 december 2025 en de duur betreft 5 maanden.
Let op: deze opdracht is enkel uit te voeren o.b.v. detachering.
Waar kom je te werken
Het team waar jij in terecht komt is in ontwikkeling. Op dit moment werken we met 8 project recruiters en zijn we allemaal verantwoordelijk voor een specifiek werkveld. We werken samen met 6 recruitment adviseurs en 7 collega’s van recruitment ondersteuning. Je rapporteert aan de coördinator recruitment. Samen werken we aan de enorme wervingsvraag van de organisatie.
Als team voeren we regie op het werving en selectieproces, doen voor bijna de gehele organisatie de eerste gesprekken met kandidaten en onderhouden contact met sollicitanten en vacaturehouders. We ontwikkelen een nieuwe employer brand, zetten in op communicatie met de doelgroep en hebben een referral programma ingericht. Er is de afgelopen maanden flink aan de weg getimmerd, maar we zijn er nog lang niet! Daarom zijn wij op zoek naar jou!
Als Project Recruiter Bijzondere Opvang…
Ben je verantwoordelijk voor de werving en eerste selectie van nieuwe collega’s binnen het sociale domein voor de opvang van alleenstaande minderjarige asielzoekers (AMV) van 13 tot 18 jaar in jouw regio. Veruit het grootste gedeelte van de behoefte van de locaties bestaat uit kandidaten met een opleiding in het sociale domein zoals SPH, SPW of Social Work.
Met behulp van ons recruitmentsysteem voer je regie op het gehele sollicitatieproces: van sollicitatie tot het aanbod. Je waarborgt een soepel proces voor iedere kandidaat. Kwaliteit en ervaring staan daarbij centraal: je screent kandidaten grondig, plant gesprekken gericht in en zorgt dat de kandidaat goed opgevolgd wordt. Ook bereid je vacaturehouders actief voor op gesprekken en stem je verwachtingen zorgvuldig met hen af, zodat het gesprek inhoudelijk effectief verloopt.
Operationeel ben je veel bezig met het voeren van intakegesprekken, telefonisch of via Teams. Hierin vraag je voornamelijk door op praktische zaken, harde eisen, competenties en ‘’fit’’ met de locatie. Je zorgt dat kandidaten zich gehoord en serieus genomen voelen.
Je onderhoudt nauw contact met locatiemanagers en andere betrokkenen. Dankzij je frequente afstemming en regelmatige locatie bezoeken weet je precies wat er speelt en kun je snel schakelen zodra er beweging is in de behoefte. Je zorgt dat kandidaten snel op de juiste plek terechtkomen en dat alle betrokkenen tijdig geïnformeerd zijn.
Met een grote wervingsopgave, gericht op vaste collega’s (met hbo-achtergrond) in de begeleiding, vraagt de werving om een proactieve aanpak. Je benut actief verschillende kanalen, werft gericht op profiel en denkt mee over alternatieve methoden zoals sourcing en campusrecruitment.
Je werkt nauw samen met de recruitment adviseur en recruitment ondersteuning in jouw regio. Door scherpe afstemming, transparante communicatie en gedeelde verantwoordelijkheid zorgen jullie samen voor een professioneel en goed georganiseerd recruitmentproces, waarin kwaliteit vooropstaat en de kandidaat centraal.
Bij het COA vangen we al sinds 1994 asielzoekers op in opvangcentra. In onze opvangcentra bieden we hen basisvoorzieningen en begeleiding naar hun toekomst in Nederland of daarbuiten. Onze organisatie is altijd in beweging. Meebewegen met de (politieke) realiteit en samen inspelen op kansen zit in onze genen.
Bij ons werk je samen met collega’s uit diverse disciplines aan de opvang en begeleiding van asielzoekers uit allerlei culturen en met diverse achtergronden. Wij bieden je een veelzijdig en afwisselend takenpakket en vragen van jou veel zelfstandigheid. Je krijgt veel vrijheid voor eigen inbreng en wij waarderen initiatieven die ons werk beter maken.
Detachering via Compagnon betekent dat je zonder zorgen werkt aan een impactvolle interim opdracht binnen de overheid. Deze samenwerkingsvorm biedt jou niet alleen afwisseling en uitdaging, maar ook de mogelijkheid om écht het verschil te maken. Je behoudt de ruimte om je professionele expertise op jouw manier in te zetten, terwijl wij de samenwerking aangaan voor de duur van de opdracht. Zo combineer je het beste van twee werelden: de vrijheid van interim werk en de zekerheid van een betrouwbare werkgever in Compagnon. Onze ervaren fieldmanagers en HR-community staan altijd klaar om je te ondersteunen.
Wat bieden wij?
Heb je interesse in deze vacature? Stuur uiterlijk maandag 24 november voor 12:00 uur jouw reactie in met het volgende:
Deze vacature kan mogelijk eerder sluiten bij het vinden van een passende kandidaat.
Je bent een gedreven, proactieve recruiter die goed zelfstandig kan werken, maar altijd bereid is om samen met collega’s resultaat te boeken voor de organisatie en elkaar te helpen waar nodig. Je vindt het voeren van veel gesprekken interessant aangezien jij echt interesse in de ander hebt en onbevooroordeeld kunt selecteren op geschikte competenties.
Verder heb je:
Iets voor jou?
Onze procedure is heel eenvoudig
Solliciteer met je cv of LI-profiel, ook als je je kennis in de praktijk hebt opgedaan
Samen met de recruiter bespreek je de mogelijkheden
Je gaat het gesprek aan met potentiële collega's
Eventueel doe je een assessment voor deze functie
Na een succesvolle procedure kun je aan de slag
