In deze rol schakel je moeiteloos tussen dagelijkse HR-vraagstukken, beleidsmatige thema’s en strategie. Je begrijpt de dynamiek van een organisatie met korte lijnen, maar hebt ook ervaring in meer complexe omgevingen, waardoor je scherpe en contextgerichte adviezen kunt geven. Jij ziet waar beweging mogelijk is, weet hoe je managers en medewerkers in hun kracht zet en speelt daar met de juiste toon en timing op in.
Vanuit de standplaats Breda werk je organisatie breed. Als Head Talent & Culture (Manager HR) ben je ervoor managers en medewerkers in onder andere Amsterdam, Den Haag, Eindhoven en Geleen. Als strategisch sparringpartner ben je actief op thema’s als persoonlijke ontwikkeling, organisatiecultuur, verandertrajecten, fusies en overnames, en arbeidsrechtelijke vraagstukken.
Je geeft leiding aan het Talent & Culture team en draagt de eindverantwoordelijkheid. Het team bestaat uit een Head Talent & Culture (Manager HR) en een Advisor Talent & Culture, die zich richt op de operationele taken, verzuim en minder complexe casuïstiek.