Recruitment is voor jou meer dan alleen vacatures invullen. Je vindt het leuk om gesprekken te voeren, mensen echt te leren kennen en de juiste match te maken.
Misschien doe je dit al in je werk, of merk je dat recruitment je steeds meer trekt en wil je je hier verder in ontwikkelen. In deze rol krijg je de ruimte om het vak te leren én stap voor stap meer verantwoordelijkheid te pakken.
Als junior groei je toe naar het zelfstandig oppakken van het recruitmentproces. Je leert het vak in de praktijk en krijgt steeds meer verantwoordelijkheid.
Je gaat o.a.:
Je werkt met verschillende bedrijfsonderdelen, ieder met een eigen dynamiek. Dat maakt het afwisselend en leerzaam.
Van Iperen is een familiebedrijf dat al generaties lang naast haar klanten staat. Met advies en producten op het gebied van o.a. bemesting, gewasbescherming en waterkwaliteit helpen zij klanten om hun rendement te verbeteren en gewassen gezond te houden.
De organisatie bestaat uit meerdere zusterbedrijven en telt in totaal zo’n 500 medewerkers. De cultuur is nuchter, betrokken en relationeel. Mensen werken hier vaak lang en kennen elkaar goed.
Je komt terecht in een HR-team van 8 collega’s met een sterke teamgeest. Door de groei van de organisatie wordt recruitment steeds belangrijker en is er volop ruimte om dit verder te ontwikkelen.
Je wordt begeleid door ervaren HR-collega’s en krijgt de ruimte om het vak stap voor stap te leren.
Je hoeft nog geen ervaren recruiter te zijn. Wat we belangrijk vinden:
Iets voor jou?
Onze procedure is heel eenvoudig
Solliciteer met je cv of LI-profiel, ook als je je kennis in de praktijk hebt opgedaan
Samen met de recruiter bespreek je de mogelijkheden
Je gaat het gesprek aan met potentiële collega's
Eventueel doe je een assessment voor deze functie
Na een succesvolle procedure kun je aan de slag
