Het thema aanpak ziekteverzuim is voor 2026 een belangrijk speerpunt. Er zijn plannen van aanpak opgesteld met verschillende activiteiten. Als HR-medewerker ziekteverzuim verricht je uitvoerende HR-werkzaamheden in deelprojecten of in reguliere HR-processen.
Het is de bedoeling dat je slagkracht en HR-doekracht toevoegt aan het cluster Duurzaam Inzetbaar, bestaande uit 4 vaste beleidsmedewerkers. Je werkt hierin ook samen met de collega's uit het team HR-businesspartners (1e lijn HR-advies).
De belangrijkste activiteiten richten zich onder andere op het inrichten en onderhouden van verschillende sociaal-medische afstemming met de leidinggevenden binnen Dienst Toeslagen en de verschillende stafdisciplines (waaronder ook de externe Arbodienstverleners). Daarnaast ook het versterken van reïntegratie-mogelijkheden zoals deelherstel en externe reïntegratieplekken en bijdrage leveren aan verschillende interne communicatie-doelstellingen.
Het Directoraat-generaal Toeslagen is een onderdeel van het ministerie van Financiën dat toeslagen uitvoert, zoals huur- en zorgtoeslag. Het ondersteunt burgers bij belangrijke kosten van levensonderhoud via inkomensafhankelijke regelingen. De organisatie richt zich vooral op huishoudens met lage en middeninkomens. Na de kinderopvangtoeslagaffaire staat het onder verhoogde maatschappelijke en politieke aandacht. Er wordt gewerkt aan verbetering van dienstverlening, transparantie en vertrouwen in het toeslagenstelsel.
Detachering via Compagnon betekent dat je zonder zorgen werkt aan een impactvolle interim opdracht binnen de overheid. Deze samenwerkingsvorm biedt jou niet alleen afwisseling en uitdaging, maar ook de mogelijkheid om écht het verschil te maken. Je behoudt de ruimte om je professionele expertise op jouw manier in te zetten, terwijl wij de samenwerking aangaan voor de duur van de opdracht. Zo combineer je het beste van twee werelden: de vrijheid van interim werk en de zekerheid van een betrouwbare werkgever in Compagnon. Onze ervaren fieldmanagers en HR-community staan altijd klaar om je te ondersteunen.
Wat bieden wij?
Heb je interesse in deze vacature? Stuur uiterlijk 6 april 2026 voor 9.00uur jouw reactie in met het volgende:
Verder heb je:
Iets voor jou?
Onze procedure is heel eenvoudig
Solliciteer met je cv of LI-profiel, ook als je je kennis in de praktijk hebt opgedaan
Samen met de recruiter bespreek je de mogelijkheden
Je gaat het gesprek aan met potentiële collega's
Eventueel doe je een assessment voor deze functie
Na een succesvolle procedure kun je aan de slag
